Archives pour la catégorie Lettre PRITH Grand Est 6

Réunion régionale de lancement du Dispositif Emploi accompagné – Nancy

L’ARS, la Direccte, l’Agefiph et le Fiphfp organise le 26 janvier prochain, de 9h45 à 12h45 au Muséum / Aquarium de Nancy, le lancement du dispositif emploi accompagné dans le Grand Est.
A l’issue du processus de sélection de l’appel à projets initié à l’automne 2017, 10 structures ont été sélectionnées.
Le dispositif régional sera présenté à l’occasion de différentes tables rondes.

De 9h45 à 12h45 (un accueil café sera proposé dès 9h15) au Muséum / Aquarium de Nancy : entrée par le Jardin Godron entre le 11bis et le 13 rue Godron

Pour s’inscrire : cliquez ici

Newsletter du Prith Grand Est n°6

 

Télécharger la lettre du Prith Grand Est n°6

La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés – Rapport IGAS

Décembre 2017

La mission de l’IGAS a dressé un état des lieux des dispositifs visant à faciliter le maintien des salariés malades ou handicapés, sans attendre un licenciement pour inaptitude.

Le rapport propose 30 recommandations opérationnelles au service de quatre objectifs :

  • Mieux informer et intervenir plus précocement pour repérer les difficultés et accompagner durablement les salariés concernés ;
  • Mieux prendre en compte ces situations dans la politique de l’emploi et la réforme de la formation professionnelle, dans la perspective d’une sécurisation des parcours professionnels  ;
  • Renforcer l’investissement des services de santé au travail et mieux coordonner les acteurs  ;
  • Améliorer certains dispositifs existants et expérimenter de nouvelles formes d’intervention.

En savoir plus : www.igas.gouv.fr

Télécharger le rapport Igas – Résumé

Télécharger le rapport Igas – Tome 1

Télécharger le rapport Igas – Tome 2

 

Résultats de l’appel à projets relatifs aux Organismes de Placement Spécialisés (OPS)

Le Ministère du travail, le FIPHFP, Pôle emploi et l’Agefiph ont œuvré conjointement, dans le cadre de la conférence des commanditaires, pour définir les modalités de désignation des nouveaux organismes de placement (OPS) sur l’ensemble du territoire national.

La loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du code du travail). L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l’emploi à compter du 1er janvier 2018.

Cette disposition vise à sécuriser les parcours professionnels afin de faciliter l’accès à l’emploi, prévenir les ruptures, gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette mesure vise également à simplifier et rendre plus lisible le service rendu, tant aux personnes en situation de handicap (demandeurs d’emplois, salariés, agents publics) qu’aux employeurs publics et privés.

A l’issue de l’instruction de l’appel à projets lancé en septembre 2017, 98 porteurs de projets ont été retenus – 10 pour la région Grand Est.

Coordonnées des OPS de la région Grand Est : Rubrique Partenaires et acteurs / Acteurs locaux

Télécharger la liste des OPS en France

Journées régionales Autisme : rapport de synthèse

La Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale Grand Est avait organisé en mars dernier, en partenariat avec le Centre de Ressources Autisme d’Alsace et l’association Alias (Alsace informations autismes) 2 journées de travail à l’attention des établissements de formation de son périmètre, pour faire évoluer l’enseignement à l’autisme compte tenu de l’évolution des connaissances de ce handicap.

Les actes de ce colloque sont parus. Ils présentent de manière synthétique les contenus de ces journées de travail.

Télécharger le document de synthèse

Prix OCIRP 2018 « Acteurs économiques et handicap »

11ème édition du prix OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prévoyance) organisé par l’Ocirp en partenariat avec l’Agefiph, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), le Comité national de coordination de l’action en faveur des personnes handicapées (CCAH), le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), l’ Observatoire de l’action sociale décentralisée (Odas) et la Fondation internationale de la recherche appliquée sur le handicap (Firah) et avec le soutien de deux partenaires média : France Info et Handicap.fr

Le Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap est ouvert à tous les acteurs économiques : les entreprises privées, l’administration et les entreprises publiques, ainsi que les structures de l’économie sociale.

L’appel à projets de cette 11ème édition a pour objectif de valoriser les actions en direction des personnes en situation de handicap à travers huit thématiques :

  • Accompagnement personnalisé
  • Communication, citoyenneté et loisirs
  • Création d’activités économiques, emploi et sensibilisation
  • Parcours scolaire et enseignement
  • Pratiques et initiatives des branches professionnelles
  • Réalisations et partenariats territoriaux
  • Recherche appliquée et innovations technologiques
  • Vie affective et sexualité

La date limite de remise des dossiers est fixée au 25 février 2018.

Informations, dossier de participation : www.ocirp.fr

Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap (2017-2020)

Le 16 novembre 2017, Gérald Darmanin, ministre de l’action et des comptes publics, Muriel Pénicaud, ministre
du travail et Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées ont signé, avec l’ensemble des
acteurs concernés, la nouvelle convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi
des personnes en situation de handicap (2017-2020).

Véritable feuille de route en matière de politiques d’accès à l’emploi et de maintien dans l’emploi des
personnes en situation de handicap, la nouvelle convention fixe 5 objectifs :

  • Faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en œuvre
  • Renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes handicapées en mobilisant toutes les offres
    de la formation professionnelle
  • Amplifier l’action cordonnée en faveur du maintien en emploi, pour tous (salariés, agents publics et
    employeurs)
  • Mobiliser les employeurs publics et privés
  • Optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information

Elle est enrichie, par rapport à la précédente convention, d’un plan d’actions qui définit des mesures concrètes au niveau national comme au niveau territorial au travers notamment les PRITH avec un calendrier de mise en œuvre.

Lire la convention