Archives pour la catégorie Actualités
Enquête flash : chômage de longue durée et handicap : quelle situation ?
Cette enquête a été programmée à l’occasion du Comité stratégique de février 2024, et entend nourrir une démarche de diagnostic continu propre au PRITH Grand Est.
L’ objectif de cette enquête flash est de :
• Procéder à un état des lieux des données relatives aux personnes en situation de handicap et de non-emploi de longue durée, à partir des statistiques et de la littérature scientifique ;
• Eclairer la nature des difficultés d’insertion sociale et professionnelle des publics concernés ;
• Identifier les questions qui se posent en matière de parcours et de dispositifs.
SEEPH 2024 dans la région Grand Est : téléchargez la programmation !
Le mois de novembre démarre bientôt … et avec lui, comme tous les ans, la perspective de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) !
Dans le cadre de cette édition 2024, les pilotes régionaux de ce temps fort – LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP- ont fédéré à leurs côtés, cette année encore, leurs partenaires régionaux, professionnels de l’emploi, de la formation et du handicap, et un grand nombre d’employeurs publics et privés. Ils proposent un programme riche et varié, dont de nombreuses actions sont tournées vers l’égalité des chances dans le parcours professionnel des personnes handicapées : plus d’une centaine d’évènements sont annoncés !
Les partenaires du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) de la région Grand Est ont le plaisir de vous présenter la programmation des évènements régionaux digitaux et les actions dans le territoire pour l’ensemble des départements.
| Retrouvez les événements organisés sur l’ensemble de notre région en téléchargement : |
Kit de communication de la SEEPH 2024
Si vous participez à la SEEPH ou souhaitez y contribuer à votre manière en sensibilisant, téléchargez le kit de communication et aidez-nous à promouvoir la cause de l’emploi et du handicap !
Cette nouvelle édition de la SEEPH se tiendra du lundi 18 au dimanche 24 novembre 2024.
Pour la 28ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique :
« Handicap et parcours professionnel : comment assurer une vraie égalité des chances ? »
Le temps d’une semaine, l’objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap.
La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. Comme pour les éditions précédentes, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP sont co-organisateurs et proposeront plusieurs rendez-vous communs autour des thématiques sociales et sociétales liées à l’emploi.
Mais la SEEPH, c’est aussi et surtout des actions concrètes pour faciliter le recrutement. Un peu partout en France seront organisés des événements pour favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi : HandiMouv’Emploi, forums…
Metodia: nouvelle version du 1ᵉʳ août 2024
Nous vous informons que l’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph a évolué à compter du 1ᵉʳ août 2024.
Les aides concernées et les ajustements apportés :
L’aide à l’adaptation des situations de travail des personnes en situation de handicap : la prise en charge de l’Agefiph est limitée à 90% du surcoût lié à la compensation du handicap.
L’aide à la création ou la reprise d’entreprise par des personnes en situation de handicap : le montant de l’aide passe à 3 000 €.
L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap : le montant de l’aide passe à 3 000 €.
L’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation d’une personne en situation de handicap : le montant de l’aide passe à 3 000 €.
L’aide à la recherche et la mise en œuvre des solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap : l’aide est suspendue.
Lettre du Prith N° 31 – Mai 2024
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SOMMAIRE
● Les actualités du PRITH
• Publication du cahier du PRITH « Améliorer les transitions de l’école à l’emploi des jeunes en situation de handicap »
● Publications
• 5ième baromètre de la formation et de l’emploi – Centre Inffo / CSA
• Rapport de la Commission nationale consultative des droits de l’homme – « Les politiques publiques du handicap : comment faire face à la persistance des stéréotypes, préjugés et discriminations ? »
• Rapport IGF-IGAS sur le statut des travailleurs d’ESAT : « Convergence des droits des travailleurs handicapés en établissements et services d’aide par le travail (ESAT) vers un statut de quasi-salarié »
• Observatoire de l’Agefiph – La reconversion professionnelle des salariés en situation de handicap
● Zoom sur…
• L’Appui à la Professionnalisation et la démarche de progrès de l’Agefiph
• Le webinaire dédié à la vision stratégique des DRH de leur politique handicap mené par le FIPHFP Grand Est
● Actualités réglementaires et législatives
• L’évolution du droit relatif à l’acquisition des congés lors de périodes d’arrêt maladie
• La signature du plan régional « Activités Physiques à des Fins de Santé »
• Synthèse des évolutions législatives concernant les politiques liées aux personnes en situation de handicap
• Appel à candidatures au Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (mandature 2023-2026)
● Agenda
• Un webinaire proposé par le Ministère du Travail sur l’apprentissage et le handicap le 21 mai 2024
• Un colloque « Emploi et surdité – Reconnaissance du handicap et aménagements de poste » organisé par Infosens le 7 juin 2024
• Une étape du Tour de France des handicap Invisibles « Cancer et Emploi » le 28 juin 2024
• La 28ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) aura lieu du 18 au 24 novembre 2024
Publication du cahier du PRITH «Améliorer les transitions de l’école à l’emploi des jeunes handicapés»
Un document d’éclairage
Le 3ème cahier du PRITH, proposant des éclairages pour améliorer les transitions de l’école à l’emploi des jeunes en situation de handicap, a été publié.
Ce document présente notamment les acteurs clés et les leviers existants pour soutenir cette phase.
Il permet de poursuivre la dynamique engagée par le PRITH lors des trois Journées Jeunes organisées sur le territoire début 2023.
CAHIER DU PRITH_Améliorer les transitions de l’école à l’emploi des jeunes en situation de handicapTélécharger
Le site du Prith Grand-Est sera renouvelé prochainement !
Publication du bilan régional de la #SEEPH23
La 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées s’est déroulée du 20 au 26 novembre 2023, une semaine durant laquelle nombre d’entre vous se sont mobilisés pour permettre de favoriser l’inclusion dans le monde du travail.
Dans le Grand Est, ce n’est pas moins de 151 événements qui ont été organisés et qui ont rassemblé plus de 4 000 participants !
Il est désormais temps de vous inviter à prendre connaissance du bilan régional de la #SEEPH23, en pièce jointe à ce mail. Ce bilan a été réalisé grâce à la contribution de 80 répondants au questionnaire de bilan qui a été transmis à l’ensemble des organisateurs d’événements de la région.
Nous vous souhaitons une bonne lecture et profitons de ce message pour vous transmettre, au nom des pilotes, nos sincères remerciements pour votre mobilisation et vos retours sur les événements.
Nous vous donnons rendez-vous dans quelques mois pour la prochaine édition !
Femmes, emploi et handicap : retour sur l’État des lieux publié par l’Agefiph en 2022
Editorial
Les femmes constituent la moitié des bénéficiaires de l’obligation d’emploi exerçant une activité professionnelle ou inscrite comme demandeur d’emploi. Les travaux conduits, notamment par le Défenseur des droits, le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) ou les réseaux des confédérations syndicales, associatifs, soulignent les difficultés et discriminations spécifiques subies par les femmes en situation de handicap. Toute discrimination repose sur une même mécanique de rejet et d’exclusion. En l’espèce, les discriminations cumulées et subies par les femmes en situation de handicap constituent des facteurs aggravants. Elles connaissent encore trop fréquemment de nombreux obstacles et freins dans l’accès, le déroulement de carrière et le maintien en emploi stable et durable. Ces difficultés augmentent dès lors le risque pour ces femmes de se retrouver en situation de vulnérabilité sociale et économique et de précarité.
Les discriminations, malheureusement, ne font pas que s’additionner, elles se multiplient et se renforcent mutuellement. Ces situations doivent nous alerter et mobiliser notre attention collective. C’est donc dans un même mouvement qu’il nous faut penser les luttes contre ces discriminations pour une société plus inclusive, qui intègre la différence sans la nier, qui accepte l’altérité en donnant à chacun les moyens effectifs d’avoir sa juste place dans la société et le monde du travail.
Pour agir au mieux au service de ces femmes, nous devons d’abord comprendre, avec précision : leur situation, les mécanismes à l’œuvre, les freins concrets auxquels elles font face, les divers facteurs de précarisation et les leviers qui permettent de dépasser ces obstacles. C’est le sens des travaux, réunis au sein de cette publication diffusée à l’occasion de la Journée internationale du droit des femmes. Cette publication propose un état des lieux de la situation des femmes en situation de handicap sur le marché du travail, mené en partenariat avec le Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (LIEPP) de Sciences Po, et alimenté par des témoignages d’experts et de la société civile.
Et puisque nous nous inscrivons résolument dans l’action et la recherche de solutions, elle dessine également des recommandations et des pistes concrètes pour lever les discriminations spécifiques dans l’accès à l’emploi et dépasser à la fois les stigmatisations liées au handicap et les stéréotypes de genre. Il est urgent de mieux prendre en compte toute la diversité des profils et des parcours des personnes en situation de handicap, en particulier celles qui subissent des discriminations multiples, pour pouvoir y apporter des solutions efficaces, sur-mesure et durables pour une société plus inclusive. L’Agefiph est résolument engagée pour un monde du travail où l’égalité n’est pas une parenthèse et où chacun doit être respecté et considéré à sa juste valeur professionnelle.
CHRISTOPHE ROTH
Président de l’Agefiph
(Mars 2022)