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Metz accueille les 24 et 25 mars 2023 les 10e Internationaux Abilympics

Contraction de l’anglais « Abilities » et « Olympics », Jeux Olympiques des Compétences, les Abilympics sont aux compétitions de métiers ce que les jeux paralympiques sont aux Jeux Olympiques. Ils sont la démonstration, en situation de compétition, de l’excellence professionnelle des personnes handicapées.

Organisé par l’association Abilympics France en partenariat avec WorldSkills France, cet événement majeur réunira près de 1500 participants (candidats, juges, experts…) et 50 000 visiteurs sur 2 jours, au sein du parc des expositions de l’Eurométropole de Metz.

Les membres de l’équipe de France Abilympics seront 34 à représenter les couleurs de leur pays face aux compétences exceptionnelles des autres candidats en provenance d’une trentaine de pays.

Au programme de ces deux journées de spectacle : une explosion de talents sur les espaces métiers, une cérémonie d’ouverture, des animations, des innovations, un salon, des conférences et pour finir en beauté, une cérémonie de clôture qui mettra en avant les talents du monde entier par une remise de médailles.

Organisé conjointement avec les finales régionales WorldSkills pour la Région Grand-Est, cet événement a pour objectif de révéler les aptitudes des personnes handicapées afin que le handicap s’efface au profit de la compétence professionnelle.

Plus d’infos sur : https://abilympics2023.com/

SEEPH 2022: un bilan régional positif

La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui s’est déroulée du 14 au 20 novembre 2022 a grandement contribué à promouvoir une société plus inclusive.

Dans le Grand Est, la mobilisation des acteurs régionaux a permis à plus de 3400 participants d’assister à un des 159 événements organisés !

Nous vous invitons à découvrir le bilan régional de cette édition 2022 de la Semaine, réalisé sur la base des 70 réponses au questionnaire de bilan qui a été adressé à tous les  organisateurs d’événements.

Lettre du PRITH

N°24- Décembre 2022

SOMMAIRE


Les actualités du PRITH

  • Lancement de la programmation du cycle de webinaires intitulé « L’Heure du maintien »  
  • SEEPH 2022 en Grand Est : 159 évènements organisés pour le plein emploi des personnes handicapées !

Publications

  • Tableau de bord régional du 1er semestre 2022 (Agefiph)
  • Quels sont les salariés les plus touchés par les accidents du travail en 2019? (Dares, octobre 2022)
  • Hors-série du magazine  » Être emploi, handicap et prévention  »

Zoom sur …

  • Santé Mentale et Travail : Comment en parler ?
  • Lancement du Plan Régional de Santé au Travail (PRST4)
  • Destination Emploi Accompagné, la plateforme numérique est en ligne !
  • Comité interministériel du handicap du 6 octobre 2022 
  • Stratégie nationale autisme 2023-2027 
  • Enquête IFOP pour l’Agefiph : « Le plein emploi des personnes en situation de handicap est-il possible ? »

Agenda

  • Comité opérationnel du PRITH le 14 décembre 2022

Les actualités du PRITH

  • Lancement de la programmation de cycles de webinaires intitulée « L’heure du maintien »

60 minutes pour faire un focus sur des outils et leviers en faveur du maintien ou des expériences et pratiques territoriales c’est le challenge que les partenaires du PRITH se propose de relever lors de la série de webinaires « L’heure du maintien ».

Le premier webinaire a permis de partager le retour d’expériences de l’ALSMT (Association lorraine de santé en milieu de travail) et de l’IRR -UGECAM en matière de repérage précoce des situations de désadaptation professionnelle.

Il s’est déroulé le 10 novembre et a réuni 60 participants ! Ce webinaire sera prochainement disponible en replay.

Au premier trimestre 2023, deux nouveaux webinaires seront organisés :

Pour y participer, merci de compléter le formulaire en ligne : https://form.jotform.com/223191721567356

  • SEEPH 2022 en Grand Est : 159 évènements organisés pour le plein emploi des personnes handicapées !

La 26e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est déroulée du lundi 14 au dimanche 20 novembre 2022.

Rendez-vous annuel incontournable, la SEEPH prend vie dans tous les territoires. Grâce à la volonté et à l’implication de tous les partenaires régionaux, professionnels de l’emploi, de la formation et du handicap rassemblés dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) du Grand Est, 159 événements ont été annoncés !

  • 7 événements régionaux digitaux
  • 43 événements en Alsace
  • 55 événements en Lorraine
  • 54 événements en Champagne-Ardenne

L’objectif : mobiliser les personnes, les entreprises et les acteurs de l’emploi et de la formation autour de l’enjeu de l’inclusion professionnelle qui, notamment, peut représenter une réponse aux difficultés de recrutement qui touchent de nombreux secteurs d’activité.

Retrouvez les événements organisés en région Grand Est dans la programmation régionale disponible en téléchargement sur le site du PRITH Grand Est : https://prith-grandest.fr/decouvrez-le-programme-des-evenements-organises-en-grand-est-pour-la-seeph-2022/ Le bilan de cette 26ième édition est en préparation et sera communiqué courant décembre.  A suivre …


Publications:

  • Tableau de bord régional 1er semestre 2022 (Agefiph)

Le tableau de bord régional emploi et chômage des personnes handicapées dresse un panorama de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail au 1er semestre 2022, en s’appuyant sur les données les plus récentes disponibles.

La collection observatoire de l’Agefiph s’enrichit ainsi d’une nouvelle étude régionale. Ce tableau de bord, qui accorde une large place à l’infographie, présente un état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap en Grand Est.

Le constat est encourageant :

  • le taux de chômage des personnes en situation de handicap poursuit sa baisse
  • On constate également une baisse du chômage de longue durée. Plus de 22000 BOE sont en chômage de longue durée, soit une diminution de 8 % en un an.
  • On note des retours à l’emploi qui ont bondi de 16 % en un an sur les 6 premiers mois de l’année 2022 (-2 % pour le tout public). La part des personnes en situation de handicap dans les retours à l’emploi atteint 4,8 %.
  • Les créations d’activité aidées par l’Agefiph et les maintiens dans l’emploi accompagnés par les Cap emploi sont également orientés à la hausse avec respectivement +6% et +8% d’augmentations en un an.

Retrouvez ces éléments détaillés, et de nombreux autres, dans le document accessible en téléchargement via le lien ci-dessous : https://prith-grandest.fr/category/actualites/

  • Quels sont les salariés les plus touchés par les accidents du travail en 2019? (Dares)

Début octobre 2022, la Dares publie une analyse de la sinistralité des accidents du travail selon le secteur d’activité en 2019 :

« En 2019, sur le champ des salariés affiliés au régime général ou à la mutualité sociale agricole, ainsi que des agents des fonctions publiques territoriale et hospitalière, 783600 accidents du travail avec au moins un jour d’arrêt sont comptabilisés en France. Cela représente 20,4 accidents par million d’heures rémunérées. 39650 accidents du travail donnent lieu à la reconnaissance d’une incapacité permanente et 790 sont mortels.

Le risque d’accident du travail grave est plus élevé dans la construction, l’agriculture, les industries extractives, le travail du bois, le transport et l’entreposage. La fréquence et la gravité des accidents du travail sont particulièrement importantes dans les activités de gros œuvre, de couverture et de charpente, ainsi que dans la manutention de marchandises ou de bagages.

Pour les salariés âgés, les accidents sont moins fréquents, mais plus graves que pour les jeunes. Les accidents graves et mortels touchent davantage les ouvriers.

À catégorie socioprofessionnelle identique, ils sont plus répandus chez les hommes que chez les femmes. »

Télécharger le document : Quels sont les salariés les plus touchés par les accidents du travail en 2019 ? (travail-emploi.gouv.fr)

  • Hors série du magazine  » Être emploi, handicap et prévention  » 

Le média « Etre emploi, handicap et prévention » issu du premier réseau national des entreprises mobilisées en faveur de l’inclusion, des politiques handicap et de la prévention, Être en réseau consacre un hors- série sur la quête du plein emploi.

Au sommaire de ce hors-série :

  • Une préface d’Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion
  • Le plein-emploi des personnes en situation de handicap ;
  • La situation particulière des jeunes et des femmes ;
  • Des sujets de prévention santé au travail ;
  • Des papiers sociétaux et culturels pour mieux appréhender le monde du handicap.

A consulter en ligne : Hors-série Être 2022 (calameo.com)


Zoom sur …

  • Santé Mentale et Travail, comment en parler ?

Le réseau Santé Mentale Travail, communauté de pratiques internationale organise un webinaire dédié à la Santé Mentale au travail, comment en parler ? pour briser le tabou et lutter contre les stéréotypes.

Rendez-vous le 12 décembre 2022 à 15h00 !

Pour s’inscrire : https://mgiraud.virtualrooms.actandmatch.com/sante-mentale-et-travail-pourquoi-est-ce-si-difficile-d-en-parler/register Pour consulter le programme : https://actandmatch.com/wp-content/uploads/2022/10/Programme-VF-STD.pdf

  • Lancement du Plan Régional de Santé au Travail (PRST4)

Le 4ème Plan Régional de Santé au Travail, c’est 4 grandes orientations déclinées en 13 actions concrètes en faveur de de la prévention des risques et de la santé des actifs du Grand Est.

Le PRST4 prévoit 13 actions correspondant à 4 orientations :

1. Renforcer la prévention primaire au travail et la culture de prévention
2. Développer la prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelle, et le maintien dans l’emploi
3. Adapter la politique de santé au travail aux défis d’aujourd’hui et de demain
4. Consolider le pilotage et la gouvernance de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail.

Les 13 actions seront déclinées sur la période 2022-2025 par des collectifs de travail associant les partenaires régionaux et des acteurs de terrain (médecins du travail, représentants du personnel, chefs d’entreprise, préventeurs…).

Des outils seront proposés aux employeurs (prioritairement TPE-PME), aux salariés et aux préventeurs pour les aider à agir au quotidien en faveur de la prévention des risques et de la santé au travail des actifs du Grand Est

Retrouvez les 13 actions du PRST 4 : prst_4_grand-est_-_vf.pdf (dreets.gouv.fr)

Ce plan a officiellement été lancé et inauguré le 11 octobre 2022 par Josiane CHEVALIER, préfète de la région Grand Est le 11 octobre 2022 à Strasbourg lors d’une journée consacrée à la santé au travail dans le Grand Est.

Retrouvez en détails les interventions réalisées lors de cette journée en vidéo : PRST4 Grand Est : journée de présentation 11 octobre 2022 – Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

  • Destination Emploi Accompagné, la plateforme numérique est en ligne !

Depuis son lancement en 2017, le dispositif d’emploi accompagné a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder et de se maintenir dans l’emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Pour cela, il comporte, au bénéfice du travailleur handicapé :

  • un accompagnement médico-social ;
  • et un soutien à l’insertion professionnelle

Cet accompagnement présente trois grandes évolutions par rapport aux dispositifs déjà existants :

  • il bénéficie à la personne en situation de handicap tout au long de son parcours professionnel, au moment de sa recherche d’emploi mais également lorsqu’elle est en poste ;
  • il bénéficie à la fois à la personne en situation de handicap et à son employeur, lorsque elle est en poste ;
  • il associe les acteurs du médico-social et les acteurs de l’emploi, que ce soit au niveau de la mise en œuvre du dispositif (l’organisme gestionnaire doit signer une convention avec un organisme médico-social et un opérateur du service public de l’emploi) ou de son pilotage (dispositif piloté par les Agences régionales de santé, en lien étroit avec l’État, l’Agefiph et le FIPHFP).

Destination Emploi Accompagné, la plateforme numérique sur laquelle le CFEA travaille depuis plus de 2 ans est en ligne !

Retrouvez une introduction immersive, deux tutoriels, un docufiction ainsi que des témoignages de personnes accompagnées, d’employeurs, de professionnels et des ressources documentaires pour approfondir vos connaissances sur le sujet.

Une expérience 100% personnalisable et intuitive garantie !

Vous souhaitez découvrir ou faire découvrir l’emploi accompagné à travers un outil pédagogique et immersif ? Rendez-vous sur www.destination.emploi-accompagne.fr

  • Comité interministériel du handicap du 6 octobre 2022

Le Comité Interministériel du Handicap (CIH) est chargé de définir, coordonner et évaluer les politiques conduites par l’Etat en direction des personnes handicapées. Sous la présidence du Premier ministre, le CIH réunit annuellement l’ensemble des membres du Gouvernement.

Le CIH s’est réuni le 6 octobre 2022. Cette réunion a permis de revenir sur la feuille de route du gouvernement pour une société plus inclusive et de préparer la Conférence nationale du handicap, qui se tiendra en 2023. Cette dernière sera un accélérateur puissant et abordera des sujets essentiels : l’école et l’université inclusives, l’emploi, l’accessibilité universelle ou encore la simplification des parcours et l’adaptation de l’offre médico-sociale.

Pour en savoir plus et accéder aux dossiers de presses :

https://handicap.gouv.fr/comite-interministeriel-du-handicap-du-6-octobre-2022?source=dfbfb851-6382-4969-9eb7-4b22afd6458d

  • Stratégie nationale autisme 2023-2027 

La Première ministre Elisabeth Borne, à l’issue du comité interministériel du handicap du 6 octobre 2022 a annoncé que le gouvernement entend poursuivre et intensifier la politique menée depuis 2018 en faveur des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme et/ou un autre trouble du neuro-développement (trouble déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité, troubles DYS et trouble du développement intellectuel) ainsi que de leurs familles. Cette politique publique définie dans la stratégie nationale pour l’autisme au sein des troubles du neuro-développement 2018-2022 est pilotée par la Délégation interministérielle placée sous la responsabilité de Claire Compagnon.

Un premier accord de méthode a d’ores et déjà été trouvé en vue de définir les principes d’une nouvelle concertation.

Il a été décidé :

  • Qu’une concertation doit avoir lieu afin de définir la nouvelle stratégie nationale pour la période 2023-2027 ;
  • Que la concertation et la conception de la nouvelle stratégie serait pilotée par la délégation interministérielle pour l’autisme au sein des troubles du neuro-développement ;
  • Que la nouvelle stratégie doive prendre en compte tous les troubles du neuro développement car la pertinence de l’approche a été démontrée tant dans les sujets qui touchent à la recherche qu’à ceux des accompagnements, sans pour autant nier les spécificités de chacun de troubles.

Pour en savoir plus et accéder aux dossiers de presses :

https://handicap.gouv.fr/le-gouvernement-va-poursuivre-ses-engagements-dans-une-nouvelle-strategie-nationale-autisme-et-tnd?source=dfbfb851-6382-4969-9eb7-4b22afd6458d

  • Enquête IFOP pour l’Agefiph : « Le plein emploi des personnes en situation de handicap est-il possible ? »

En amont de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) l’Agefiph a lancé, avec l’Ifop, une enquête exclusive sur le plein emploi des personnes en situation de handicap, thématique mise à l’honneur lors de l’édition 2022 de la SEEPH.

Près de 11 000 personnes, dont 8 400 en situation de handicap, ont participé à ce sondage qui s’intéresse au regard qu’elles portent sur le plein emploi, complété par une enquête menée auprès de la population générale, des salariés et des recruteurs.

Alors qu’existe un sentiment persistant de vulnérabilité des personnes en situation de handicap face à l’emploi, elles restent globalement satisfaites de leur activité professionnelle quand elles travaillent. La situation actuelle et les secteurs en tension de recrutement sont quant à eux considérés par les recruteurs interrogés comme une source d’opportunités pour l’insertion des personnes handicapées dans l’emploi, à condition d’être accompagnées. 

Retrouvez l’infographie de l’enquête :  https://www.agefiph.fr/sites/default/files/medias/fichiers/2022-10/Agefiph-Ifop_Plein-emploi-PSH_Enquete_2022-10-19.pdf


Agenda

  • Comité opérationnel du PRITH GRAND EST, le 14 décembre 2022

Le prochain comité opérationnel du PRITH se déroulera le mercredi 14 décembre 2022 de 10h à 12h30 à Nancy.

L’ordre du jour de cette instance sera le suivant :

  • Un point d’étape sur les actions conduites dans le cadre du PRITH, avec éventuels ajustements de la feuille de route,
  • Partage d’actualités,
  • Préparation du comité stratégique .

Pour rappel, le comité opérationnel rassemble les représentants de l’Etat (DREETS et Rectorat), AGEFIPH, Pôle emploi, Conseil régional, FIPHFP, ARML, CHEOPS, ARS, CARSAT/MSA, un représentant des MDPH. (Les partenaires sociaux et toute autre acteur pouvant être mobilisés pourront être conviés pour certaines réunions de travail, selon les thématiques abordées).

#SEEPH 2022: Le Mont cornu, un resto pas comme les autres!


Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), la Mission Locale de Charleville Mézières a choisi de mettre en visibilité une initiative exemplaire sur son bassin d’emploi, celle de Gaëtan FLAMANT qui, pour l’ouverture de son restaurant Le Mont Cornu situé à Montcornet, a eu la volonté de recruter des personnes en situation de handicap.
Aujourd’hui c’est une brigade inclusive qui est au service de la clientèle et que vous allez pouvoir découvrir dans le reportage dont vous trouverez le lien ci- dessous: https://www.youtube.com/watch?v=4BAjinmgIzU

Maud, Eugénie, Lucas, Damien et Louis, accompagnés par la Mission Locale, sont en poste depuis 4 mois maintenant, et ce résultat est le fruit d’un partenariat très actif entre Gaëtan Flamant et ses collaborateurs Nathalie et Quentin, les parents des jeunes, les professionnels du secteur du handicap et surtout ces 5 jeunes motivés et totalement investis dans leurs missions !
N’hésitez pas à partager cette vidéo afin de générer une prise de conscience
sociétale et une envie d’aller plus loin ensemble !

Découvrez le programme des évènements organisés en Grand Est pour la #SEEPH 2022

La 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroulera du lundi 14 au dimanche 20 novembre 2022.

Ce rendez-vous devenu incontournable à l’échelle nationale l’est également à l’échelle de notre région.

Dans le cadre de cette édition, les coorganisateurs de ce temps fort, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, s’engagent aux côtés de leurs partenaires régionaux pour proposer un programme complet dont de nombreuses actions sont tournées vers des perspectives d’emploi.

159 évènements sont annoncés !

Grâce à la volonté et à la mobilisation de tous les partenaires, professionnels de l’emploi et du handicap rassemblés dans le cadre du PRITH, 159 évènements sont annoncés !

  • 7 événements régionaux digitaux
  • 152 évènements dans les territoires

43 évènements en Alsace

55 évènements en Lorraine

54 évènements en Champagne-Ardenne

La programmation, dans sa globalité, sera visible également sur les sites internet:

Tableau de bord régional de l’Agefiph du 1er semestre 2022

Le tableau de bord régional emploi et chômage des personnes handicapées dresse un panorama de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail au 1er semestre 2022, en s’appuyant sur les données les plus récentes disponibles.

La collection observatoire de l’Agefiph s’enrichit ainsi d’une nouvelle étude régionale. Ce tableau de bord, qui accorde une large place à l’infographie, présente un état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap en Grand Est.

Le constat est encourageant :

  • le taux de chômage des personnes en situation de handicap poursuit sa baisse
  • On constate également une baisse du chômage de longue durée. Plus de 22000 BOE sont en chômage de longue durée, soit une diminution de 8 % en un an.
  • On note des retours à l’emploi qui ont bondi de 16 % en un an sur les 6 premiers mois de l’année 2022 (-2 % pour le tout public). La part des personnes en situation de handicap dans les retours à l’emploi atteint 4,8 %.
  • Les créations d’activité aidées par l’Agefiph et les maintiens dans l’emploi accompagnés par les Cap emploi sont également orientés à la hausse avec respectivement +6% et +8% d’augmentations en un an.

Retrouvez ces éléments détaillés, et de nombreux autres, dans le document accessible en téléchargement via le lien ci-dessous.

DuoDay 2022: le kit de com’ est disponible !

Le principe: une journée nationale pour se rencontrer


Lors de cette 5ème édition du Duoday ce 17 novembre 2022, des milliers d’employeurs partout en France, proposant une grande diversité de métiers, ouvriront leurs portes à des personnes en situation de handicap pour une immersion professionnelle en duo avec l’un de leurs collaborateurs.

Au programme de cette journée qui prend place pendant la SEEPH : découverte de la profession, participation active, immersion en entreprise.

Vous souhaitez participer ? Il est encore temps ! Rendez-vous sur la plateforme nationale https://www.duoday.fr

Communiquez sur DuoDay

La plateforme met à disposition des participants un kit de communication en téléchargement: https://www.duoday.fr/16-kit-de-communication-a-telecharger.htm

Vous y retrouverez les éléments suivants:

  • Un bandeau mail:
  • Une affiche :
  • Une brochure de présentation:
  • Des tutos:
  • Le logo:
  • Des macarons « je participe » :
  • Des visuels sont également à disposition dont:

LA LETTRE DU PRITH N° 23 – octobre 2022

SOMMAIRE

Les actualités du PRITH

  • Actualisation de l’annuaire EA-SPE en vue de faciliter la mise en relation des entreprises adaptées avec les conseillers et chargés de mission dédiés du Service Public de l’Emploi.
  • Action 1.1: « Organisation de rencontres territoriales entre acteurs de l’insertion professionnelle des jeunes »
  • Action 4.3 « Organisation de la participation des personnes handicapées à la mise en œuvre du PRITH »
  • Action 2.5 « Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées via le travail temporaire »
  • Parcours et Synergie, une nouvelle instance régionale en faveur du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle à laquelle le PRITH est associé.

Publications

  • Diagnostic emploi-formation des personnes en situation de handicap en Grand Est (OREF GRAND EST – Etudes et Analyse – Juillet 2022)
  • Cinq rapports d’études pour mieux comprendre les pratiques de prévention face aux risques professionnels et les inégalités sociales de santé (DARES)
  • Cahier de l’ANACT n°1  « prévenir la désinsertion professionnelle » (ANACT – Juillet 2022)

Zoom sur…

  • « Ma MDPH, mon avis » : Enquête nationale de satisfaction des usagers des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
  • L’Agefiph propose un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières
  • Inflation : l’Agefiph et le FIPHFP revalorisent leurs aides en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
  • L’état d’avancement du rapprochement Pôle emploi-Cap emploi
  • La PAMOFIP : un dispositif de préorientation mobile dans la Meuse et la Marne

Actualités réglementaires/législatives

  • Les arrêtés actualisant les nouveaux montants des aides financières accordées aux Entreprises Adaptées à la suite de la revalorisation du SMIC au 1er mai 2022 et au 1er aout 2022 sont parus les 7 aout et 3 septembre au journal officiel

Agenda

  • 20 octobre 2022 : journée régionale de l’Emploi accompagné en Grand Est
  • Lancement du premier webinaire de la série « L’heure du maintien ! »
  • Les Ateliers du rétablissement en santé mentale dans le Grand Est

Les actualités du PRITH

Actualisation de l’annuaire EA-SPE en vue de faciliter la mise en relation des entreprises adaptées avec les conseillers et chargés de mission dédiés du service public de l’emploi.

Au cours de l’année 2020 La DREETS Grand Est, Pôle emploi, Chéops (Cap emploi), l’ARML et l’Unéa ont produit dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) de la région Grand Est un annuaire EA/SPE en vue de faciliter la mise en relation des entreprises adaptées avec les conseillers et chargés de mission dédiés du Service Public de l’Emploi.

Les partenaires ont constaté l’impact positif de l’outil sur la mise en relation des entreprises adaptées et des conseillers dédiés du service public de l’emploi. Cependant, si l’outil est efficace, une actualisation régulière des contacts est indispensable. Des nouvelles entreprises adaptées apparaissent, d’autres déjà en activité s’inscrivent dans les dispositifs expérimentaux en place (CDDT,  EATT). Par ailleurs, les professionnels dédiés au recrutement et à l’accompagnement évoluent, tant au sein des entreprises adaptées qu’au sein du Service Public de l’Emploi.

Convaincus de l’apport d’un tel outil, les partenaires concernés conduisent actuellement un travail d’actualisation de cet annuaire dans une version numérique et accessible en ligne (dont la finalisation envisagée pour ce mois d’octobre 2022).

Action 1.1: « Organisation de rencontres territoriales entre acteurs de l’insertion professionnelle des jeunes handicapés »

A la suite de la phase de consultation régionale pour l’élaboration du nouveau plan d’actions du PRITH, il a été retenu la mise en œuvre d’une action de mobilisation territoriale des acteurs de l’insertion professionnelle des jeunes handicapés ayant pour objet de :

  • Favoriser l’interconnaissance des acteurs concernés/ impliqués dans l’insertion professionnelle des jeunes handicapés (professionnels de l’emploi, de l’éducation, de la formation, de la santé, du handicap…)
  • Améliorer la mise en visibilité et l’appropriation de l’offre (dispositifs, services, outils…) accessible ou dédiée au public handicapé

Cette action est pilotée par l’ARML Grand Est

Sa déclinaison opérationnelle passe, dans un premier temps, par l’organisation de journées territorialesà l’échelle des trois académies/ territoires infrarégionaux – avec pour ambition de prolonger ces rencontres selon des modalités qui restent à définir (rencontres plus localisées, outillage des professionnels, expérimentations…).

Ces premières journées auront pour objectifs principaux de :

  • Faire connaître l’offre existante : nouveautés, spécificités territoriales, conditions/modalités pratiques de mobilisation…
  • Partager les expériences significatives permettant une meilleure prise en compte du handicap, susceptibles d’être amplifiées ou essaimées
  • Contribuer à la mise en relation, voire la mise en réseau, des acteurs de l’éducation et de l’emploi concernés par le sujet du handicap

Dans la thématique « insertion professionnelle des jeunes », il a été décidé de retenir l’angle des transitions de l’école à l’emploi, avec le souci de préparer le passage de l’un à l’autre, tenant compte des situations de handicap et de ce qu’elles impliquent.

Ces trois évènements, envisagés en janvier 2023, sont actuellement en préparation. Ils réuniront les acteurs professionnels de l’éducation et de l’insertion professionnelle. 

Action 4.3 : « Organisation de la participation des personnes handicapées à la mise en œuvre du PRITH »

Une note technique de la DGEFP du 08/04/2020 invite le PRITH à faire évoluer sa gouvernance et son fonctionnement pour plus de participation des associations de personnes handicapées et des bénéficiaires (dont les personnes handicapées auto-représentantes).

A cet effet, dans le plan d’actions du PRITH Grand Est figure une action (4.3) dédiée à l’organisation de la participation des personnes en situation de handicap et des associations. Cette action se donne pour objectifs de :

  • Permettre l’expression des attentes et besoins des personnes en situation de handicap sur les actions à conduire
  • Coconstruire le cas échéant des actions avec elles
  • Organiser le retour des bénéficiaires sur les actions conduites

Les travaux sur ce sujet sont en cours. Un premier groupe de travail a été conduit, mobilisant certaines associations représentantes de personnes handicapées du territoire.

Durant l’été 2022, la coordination du PRITH a conduit une série d’entretiens en bilatéral avec elles. Ces entretiens ont vocation à concrétiser cette participation en partant du vécu et des expériences des associations de personnes handicapées.

Un second groupe de travail est programmé ce mois d’octobre 2022.

Action 2.5: « Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées via le travail temporaire »

Le plan d’actions pluriannuel défini par les instances réformées du PRITH pour la période 2021-2023 inscrit l’action 2.5 dédiée à la thématique de l’insertion professionnelle des personnes handicapées via le travail temporaire.

L’animation territoriale en est assurée par la mobilisation d’un groupe projet (principalement les représentants régionaux des signataires de la convention-cadre[1]). Un chef de file est également désigné pour mettre en œuvre l’action (en l’occurrence Prism’emploi).

Plusieurs enjeux sont identifiés dans le cadre de cette action du PRITH dont celui de favoriser la mise en relation entre les acteurs du travail temporaire et le Service Public de l’Emploi. Pour y répondre, un annuaire professionnel interdépartemental est actuellement en cours de finalisation par les acteurs.

En vue de développer l’interconnaissance des acteurs et des offres de service pour faciliter l’insertion des personnes handicapées via le travail temporaire, un webinaire régional a été organisé en mars 2022: « Quels leviers pour accueillir, recruter et mettre à l’emploi un travailleur en situation de handicap ? ».

Pour consolider cette réalisation et permettre aux parties prenantes de bénéficier d’informations socles sur le sujet, une publication spécifique de la collection « Les cahiers du Prith Grand Est » est en préparation.

La prochaine réunion du groupe projet prévue en octobre s’attachera à avancer sur cette publication (notamment les bonnes pratiques à partager).


[1] La convention cadre du 24 septembre 2019 « pour le recrutement et l’insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail temporaire » .

Parcours et Synergie, une nouvelle instance régionale en faveur du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle à laquelle le PRITH est associé.

Depuis le mois d’avril 2022, le paysage institutionnel dédié au maintien en emploi et à la prévention de la désinsertion professionnelle se dote d’une nouvelle instance régionale, portée par l’Assurance maladie (CARSAT Nord Est) : Parcours & Synergie.

Cette instance a pour vocation :

  • D’ élaborer une feuille de route de la PDP dans une logique de simplification des parcours et en lien avec les plans d’actions du PRITH et du Plan régional de santé au travail (PRST4),
  • Porter à la connaissance de tous les offres de service, informations et outils afférents,
  • Proposer des actions opérationnelles concertées/coconstruites,
  • Communiquer auprès des publics et partenaires. 

Le PRITH y est pleinement associé.

La première feuille de route vise à construire une cartographie des acteurs, mais aussi à enrichir l’offre de professionnalisation existante à destination des acteurs du maintien et de la PDP (y compris les employeurs). Pour se faire, la coordination du PRITH a été sollicitée pour recueillir les besoins, les suggestions en lien avec les expériences et les pratiques professionnelles des acteurs sur la thématique du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle.

Une enquête est en préparation ; les réponses apportées permettront de préciser le contenu et les modalités associées à cette nouvelle offre de professionnalisation portée par Parcours et Synergie.

Publications

Diagnostic emploi-formation des personnes en situation de handicap en Grand Est (OREF GRAND EST – Etudes et Analyses – Juillet 2022)

La Région Grand Est, Pôle emploi, l’Agefiph et le FIPHFP considèrent la formation comme un levier essentiel de la dynamisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap ainsi qu’un outil décisif pour favoriser le maintien ou l’accès à l’emploi. Une convention cadre a été signée pour la période 2020 à 2022 afin de poursuivre les efforts conjoints d’amélioration de l’accompagnement des publics handicapées vers la formation et l’emploi.

L’un des objectifs de cette convention est de présenter annuellement un diagnostic formation-insertion-emploi des personnes en situation de handicap en Grand Est.

Ainsi, ce diagnostic, outil d’aide à la décision, permet d’apporter des éléments de compréhension relatifs au déploiement des actions de formation et d’insertion socio-professionnelle des personnes handicapées. Il s’agit également d’identifier les enjeux, les actions prioritaires à mener ainsi que les axes d’amélioration possibles afin d’accroître l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des formations et de l’emploi.

Pour télécharger le diagnostic, cliquer ici : https://prith-grandest.fr/diagnostic-emploi-formation-des-personnes-en-situation-de-handicap-en-grand-est/

Cinq rapports d’études pour mieux comprendre les pratiques de prévention face aux risques professionnels et les inégalités sociales de santé (DARES)

Hausse de l’intensité du travail, renforcement des normes et des procédures, baisse de l’autonomie, stabilisation de l’exposition aux contraintes et risques physiques, amélioration de la coopération et du sentiment de reconnaissance, stabilisation des tensions, recul de la violence morale… Ces évolutions s’inscrivent dans un contexte de débat social toujours vif sur les atteintes à la santé liées au travail, alors que la prévention s’affirme comme une priorité de l’action des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. De plus, la compréhension des chaines causales complexes qui relient déterminants et état de santé ainsi que le développement d’interventions visant à modifier ces déterminants est un enjeu majeur de recherche et de santé publique.

La Dares a lancé en 2018 un appel à projet de recherche pour questionner les modalités, les effets et les difficultés des politiques de prévention à l’échelle des postes de travail, des entreprises, des secteurs d’activité, en les situant au regard des risques encourus et des ressources disponibles. Dans le cadre de cet appel à projets, 3 projets ont été retenus.

Pour télécharger les rapports de recherche : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/prevention-risques-professionnels-atteintes-la-sante-inegalites-sociales-de-sante

Cahier de l’Anact n°1  « prévenir la désinsertion professionnelle » (juillet 2022)

En 2018, l’Anact lançait un appel à projets sur le maintien en emploi des personnes fragilisées par des problèmes de santé (maladie chronique évolutive, cancer, addiction) ou situations de handicap.

En novembre 2021, un séminaire de clôture réunissait plusieurs porteurs de projets ayant répondu à cet appel à projets. Ensemble, ils ont tiré les principaux enseignements de leurs expériences. Ce cahier retrace donc leurs points de vue et leurs recommandations pour agir et répondre aux différentes problématiques.

A télécharger : https://www.anact.fr/prevenir-la-desinsertion-professionnelle

Zoom sur 

« Ma MDPH, mon avis » : Enquête nationale de satisfaction des usagers des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)

Les personnes en situation de handicap et leurs proches sont invités à répondre à une enquête nationale de satisfaction vis-à-vis des services rendus par leur MDPH en 2021 d’ici la fin du mois de décembre 2022. L’enquête de satisfaction en ligne « Ma MDPH, mon avis » est une opportunité pour le public de s’exprimer sur les services rendus par leur MDPH : accès aux droits, accessibilité physique, qualité de l’accueil, qualité d’écoute, réponse aux besoins, etc.

Les résultats de l’enquête permettront aux MDPH d’améliorer la qualité de leur service, leur fonctionnement. Ils seront publiés sur le site de la CNSA et sur le site « Ma MDPH, mon avis » au printemps 2023. Ils alimenteront également le baromètre national des MDPH, co-produit par la CNSA et les MDPH, qui évalue les relations entre MDPH et les personnes en situation de handicap.

La participation des personnes à l’amélioration des services rendus par les MDPH est une forme d’expression de la démocratie et un outil contre l’exclusion. Elle renforce la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

Pour répondre à l’enquête : www.mamdph-monavis.fr

Pour en savoir plus : https://www.monparcourshandicap.gouv.fr/actualite/mdph-donnez-votre-avis-sur-les-services-de-votre-mdph

L’Agefiph propose un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières

Depuis le 1er juillet 2022, l’Agefiph met à disposition un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières. Ce nouvel outil permet de faciliter la saisie et le suivi du dossier, simplifier l’envoi de la demande et réduire les délais de traitement et de réponse.

Ce service est actuellement disponible pour les conseillers à l’emploi et les employeurs pour certaines aides. Il sera prochainement ouvert à tous et pour toutes les aides financières puis pour l’intégralité de l’offre de services Agefiph.

Pour en savoir plus : https://www.agefiph.fr/aides-handicap/depot-de-demande-d-aide-financiere

Inflation :  l’Agefiph et le FIPHFP revalorisent leurs aides en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

Le 12 août 2022, l’INSEE a confirmé que l’inflation atteindrait 6,8 % sur un an en septembre. Ce contexte fragilise la société, dont une partie des personnes et entreprises ciblées par l’Agefiph. Après un accompagnement exceptionnel pendant la crise sanitaire de la Covid 19, l’Agefiph et le FIPHFP ont décidé de réagir en soutenant le pouvoir d’achat des personnes en situation de handicap qui bénéficient de leurs aides financières.

Le conseil d’administration de l’Agefiph a approuvé le 28 juin 2022 une augmentation moyenne de 5% sur la plupart de ses aides financières, se traduisant par un engagement financier supplémentaire de 2,6 M€ par an. Ces mises à niveau entreront en vigueur le 1er septembre 2022. Il s’agit pour le conseil d’administration d’accompagner le maintien dans l’emploi, les parcours professionnels et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Pour plus d’informations : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/inflation-lagefiph-revalorise-ses-aides-en-faveur-de-lemploi-des-personnes-en-1

Le FIPHFP a décidé, en concertation avec l’Agefiph notamment, d’augmenter le plafond de certaines de ses aides à compter du 01 septembre 2022. Elles concernent:

  • Les prothèses auditives : cette aide permet de participer aux frais d’achat et de réglage de prothèses auditives. Le montant plafond de cette prise en charge a été augmenté de 1 600 € à 1 700 €.
  • L’aide aux déplacements : elle permet de financer les frais de déplacement de la personne pour ses trajets du domicile au lieu de travail. Le plafond de cette aide a été réévalué pour un montant total annuel de 12 000 € au lieu de 11 400 €.

La revalorisation de ces aides s’accompagne également d’un déploiement d’un programme exceptionnel visant à accompagner les employeurs publics sur quatre axes prioritaires : l’accessibilité numérique, l’évolution de carrière des travailleurs handicapés, les nouveaux modes et lieux de travail, ainsi que l’accompagnement des personnes ayant un handicap invisible.

Plus d’informations sur : https://www.fiphfp.fr/actualites-et-evenements/actualites/le-fiphfp-revalorise-ses-aides-en-faveur-de-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap

L’état d’avancement du rapprochement Pôle emploi- Cap emploi

Le rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi a pour ambition d’améliorer l’inclusion dans l’emploi des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Pour renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap, ce rapprochement valorise les forces et les complémentarités des deux réseaux :

La réussite de la mise en œuvre opérationnelle de ce rapprochement s’articule autour des enjeux suivants :

A ce jour, 100 % des agences Pôle emploi du Grand Est sont des Lieux Unique d’Accompagnement dits LUA (75/75).

Par conséquent, l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap sont accompagnés au sein des agences de Pôle emploi, que leur conseiller référent soit un conseiller Pôle emploi ou Cap emploi.

Au sein des LUA, l’ensemble des expertises des deux réseaux travaillent en synergie pour apporter une réponse aux besoins des demandeurs d’emploi et des employeurs : conseillers accompagnement/entreprises, psychologues du travail, conseillers gestion des droits…

La PAMOFIP : un dispositif de préorientation mobile dans la Meuse et la Marne

Portée par le centre EPNAK, la PAMOFIP (Plateforme d’Accompagnement Mobile Orientation Formation Inclusion Professionnelle) a pour ambition d’apporter de nouvelles solutions aux personnes en situations de handicap dans une logique inclusive et dans une dimension partenariale affirmée.
Ces plateformes mobiles se déploient aujourd’hui sur 4 départements en France (dont 2 du Grand Est) et apportent différents dispositifs :

  • Meuse : dispositif de préorientation ;
  • Marne : dispositif de préorientation ;
  • Aisne : dispositif de préorientation et dispositif formation accompagnée (DFA) ;
  • Somme : dispositif de préorientation et dispositif formation accompagnée (DFA) et un dispositif de préparatoire générale (Remobilisation, Formation, Emploi)

La programmation des sessions est définie en fonction de l’origine géographique des personnes orientées, de leur mobilité et de leurs besoins. L’intégration du dispositif est soumise à notification de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) .

En Meuse : Sur une base 7 places autorisées dans le cadre d’un dispositif de préorientation de 14 semaines maximum.
La Plateforme Mobile a pour objectif d’être présente sur les 3 arrondissements de la Meuse (Verdun, Bar-le-Duc, Commercy).

Pour en savoir plus : https://formation.epnak.org/wp-content/uploads/2022/09/PLAQUETTE_PAMOFIP_page41-23_compressed.pdf

En Marne : Sur une base 5 places autorisées dans le cadre d’un dispositif de préorientation de 14 semaines maximum.
La Plateforme Mobile a pour objectif d’être présente sur les 5 arrondissements de la Marne (Châlons-en-Champagne, Sainte-Menehould, Vitry-le-François, Epernay, Reims).

Pour en savoir plus : https://formation.epnak.org/wp-content/uploads/2022/09/PLAQUETTE_PAMOFIP_MARNE-COMPLET_compressed.pdf

L’actualité réglementaire – législative

Les arrêtés actualisant les nouveaux montants des aides financières accordées aux Entreprises Adaptées à la suite de la revalorisation du SMIC au 1er mai 2022 et au 1er aout 2022 sont parus les 7 aout et 3 septembre au journal officiel

Ces textes fixent les montants des aides financières susceptibles d’être attribuées aux entreprises adaptées hors expérimentation à compter du 1er mai 2022. Ils revalorisent le montant de l’aide financière susceptible d’être attribuée aux entreprises adaptées de travail temporaire et aux entreprises adaptées autorisées à mettre en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin à compter du 1er mai 2022.

  • Arrêté du 16 juin 2022 fixant les montants des aides financières susceptibles d’être attribués aux entreprises adaptées hors expérimentation

Lien : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046151617

  • Arrêté du 16 juin 2022 revalorisant le montant de l’aide financière susceptible d’être attribuée aux entreprises adaptées de travail temporaire et aux entreprises adaptées autorisées à mettre en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin

Lien : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046151602

  • Arrêté du 5 août 2022 fixant les montants des aides financières susceptibles d’être attribuées aux entreprises adaptées hors expérimentation

Lien : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000046253663

  • Arrêté du 5 août 2022 revalorisant le montant de l’aide financière susceptible d’être attribuée aux entreprises adaptées de travail temporaire et aux entreprises adaptées autorisées à mettre en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin

Lien : https://www.unea.fr/sites/default/files/joe_20220903_0204_0011.pdf

Agenda

20 octobre 2022 : journée régionale de l’Emploi accompagné en Grand Est

La prochaine rencontre régionale de l’Emploi accompagné dans le Grand Est, organisée dans le cadre du PRITH, se tiendra le jeudi 20 octobre 2022 à la Maison régionale des sports à Tomblaine.

Cet événement vise à rassembler les structures d’Emploi accompagnés, les MDPH,  les acteurs du Service public de l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi et les Missions locales) ainsi que d’autres partenaires du médico-social. 

La participation de l’Education nationale est également souhaitée en lien avec les transitions entre école et emploi.

Durant cette journée, la parole sera donnée aux dispositifs d’emploi accompagné souhaitant partager des bonnes pratiques sur les sujets suivants :

  • Proposer des postes qui correspondent aux attentes des personnes,
  • Faire évoluer les personnes dans l’emploi,
  • Surmonter les freins périphériques à l’emploi,
  • Surmonter les difficultés de santé.

Des ateliers seront également organisés sur les thématiques suivantes : la mise en place des plateformes, la gestion des listes d’attentes, les relations aux employeurs, le lien avec les acteurs de la santé ….

Lancement du premier webinaire de la série « L’heure du maintien ! »

Le PRITH Grand Est organise un cycle de webinaires, intitulé « L’heure du maintien » consacrés à la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé.

Le premier webinaire de cette série aura lieu le jeudi 10 novembre 2022 de 9h à 10h et propose de faire un focus sur une expérience et pratique territoriale portée par l’ALSMT (Association lorraine de santé en milieu du travail) de Meurthe-et-Moselle en partenariat avec l’IRR – UGECAM Nord Est: le repérage précoce des situations de désadaptation professionnelle.

Le webinaire est accessible sur inscription pour tous les professionnels intervenants dans le champ du maintien et de la PDP.

Pour plus d’informations, contactez par mail la coordination du PRITH : prith-grandest@practhis.asso.fr

Les Ateliers du rétablissement en Grand Est : jeudi 8 décembre 2022

Santé Mentale France et sa coordination régionale Grand Est, ainsi que la Fondation de France et sa délégation Grand Est organisent, le 08 décembre 2022 à Nancy, les Ateliers du rétablissement, en partenariat avec le CREHPSY Grand Est.

Ces ateliers ont pour ambition de rassembler toutes les parties prenantes régionales de la santé mentale afin de mieux mettre en lumière les démarches orientées rétablissement, existantes ou en réflexion, et mieux comprendre comment créer les conditions du pouvoir d’agir. S’il existe déjà de nombreuses initiatives sur le territoire, certaines restent plutôt méconnues, rarement valorisées, peu mises en discussion, et pas assez partagées.

Pour tout renseignement : ateliersduretablissementGE2022@gmail.com

SEEPH 2022: découvrez les kits de communication

Pour l’édition 2022 de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui se déroulera du 14 au 20 novembre 2022, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, co-organisateurs nationaux de l’événement, mettent à disposition de nouveaux visuels chartés pour en assurer la promotion et gagner en visibilité.

Vous retrouverez également sur cette page le kit de communication #Activateur de progrès proposé par l’Agefiph.

Découvrez 9 conseils pour réussir votre SEEPH:

Consultez la charte graphique des visuels SEEPH 2022:

Le logo SEEPH

Le logo peut être décliné par un code couleur pour les partenaires: LADAPT en bleu clair, le FIPHFP en vert clair, l’Agefiph en orange et en violet.

L’emblème est formé par une étoile.

Le logo #Activateur de progrès

Un nouveau visuel de campagne #Activateurdeprogrès !

Cette année, la campagne portée par l’Agefiph est renouvelée mais évolue: le choix est porté sur le renforcement du collectif afin de privilégier la présentation de plusieurs personnes, représentatives de la diversité de métiers, âge, formation et de handicaps.

Ainsi le slogan « le progrès c’est moi » devient « le progrès c’est nous« .

Retrouvez également la vidéo du nouveau spot TV:

Bandeaux-bannières SEEPH

Bandeaux-bannières #activateur de progrès

Plusieurs formats sont disponibles:

  • 120 x 600
  • 160 x 600
  • 300 x 250
  • 440 x 260
  • 600 x 140
  • 728 x 90
  • 825 x 325
  • 1500 x 500

Support powerpoint pour vos présentations

Fond d’écran

Signatures mail:

Eléments word pour vos documents

Affiches

Vous trouverez des affiches génériques et des affiches personnalisables.

  • Des affiches génériques de format A2 et A3:
  • Des affiches personnalisables de format A2 et A 3:
  • Des rolls-up de différents formats qui peuvent se personnaliser :

Pour communiquer sur vos réseaux sociaux:

  • Un guide vous est proposé pour communiquer sur votre engagement durant la SEEPH sur vos réseaux sociaux:
  • Des outils-visuels pour Twitter:
  • Pour Instagram:
  • Pour Facebook et Linkedin:

Des goodies pour vos événements

Des goodies #activateurs de progrès sont disponibles : passe-tête, stickers ou encore des badges.

Les goodies ainsi que les supports imprimables #activateurs de progrès à personnaliser sont à commander sur la plateforme d’impression à la demande (NB :le lien d’accès est communiqué après votre inscription sur https://www.activateurdeprogres.fr/)

Cette page sera actualisée régulièrement.