Du 26 avril au 24 mai 2023, toutes les personnes directement concernées, les familles, les aidants, les professionnels et chaque citoyen sont invités à se positionner sur :
l’utilité de 121 mesures issues de travaux menés dans le cadre d’une concertation qui a réuni 13 groupes de travail précédemment,
à les commenter,
mais aussi à faire de nouvelles propositions.
La synthèse des contributions sera publiée sur la plateforme le 12 juin 2023. La stratégie sera complétée par les résultats de la consultation citoyenne et finalisée en juin prochain.
Pour la 27ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se déroulera du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP proposent de se réunir et de débattre dans toute la France autour d’une thématique : « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? ».
Plusieurs sujets s’ouvrent autour de cette question : envisager les nouvelles formes de compensation des situations de handicap rendues possibles par le numérique, mettre en avant l’accessibilité numérique (tout autant les bonnes pratiques que les moyens pour les personnes en situation de handicap d’accéder aux nouveaux outils), faire connaitre toujours plus les métiers du numérique, source d’opportunité d’emploi pour les personnes en situation de handicap …
Retrouvez le communiqué de presse national annonçant la thématique :
Suite à la mise en place des Lieux Uniques d’Accompagnement dans le cadre du rapprochement Pôle emploi-Cap emploi et le déploiement de l’offre de services intégrée commune aux deux acteurs du SPE, les indicateurs de performance Cap emploi ont évolué et sont désormais communs avec Pôle emploi.
Les indicateurs sont au nombre de 6 portant à la fois sur le retour à l’emploi des personnes en situation de handicap, sur leur satisfaction et sur l’accompagnement des employeurs sur le volet de l’accompagnement VERS l’emploi.
Les résultats sur l’accompagnement DANS l’emploi du réseau Cap emploi sont également disponibles.
Pour sensibiliser à l’autisme dont la journée internationale est organisée chaque année le 02 avril, le SAVE 68 organise un évènement de sensibilisation: le marathon de l’autisme.
Le marathon de l’autisme est d’un événement inter-services dont le but est de sensibiliser un large public à l’autisme et de présenter les dispositifs d’accompagnement proposés par Sinclair.
Des
personnes accompagnées par le DIME, le SAVE et la Maison de l’Autisme
participent à l’organisation de cette manifestation.
Plume
et Flocon, les chiens de la médiation animale, seront le fil conducteur de
l’événement.
Le programme de ces 2 journées:
Mercredi 5 avril :
les participants partiront du SAVE (10 avenue Wicky à Mulhouse) et rejoindront
la salle de médiation animale (2 avenue Joffre), en passant par différents
stands.
Durée : environ 1h30.
Au
programme: salle de surcharge sensorielle, salle snoezelen, accompagnement vers
la formation et l’emploi, médiation animale.
Jeudi 6 avril à 19h :
ciné-débat au cinéma Bel-Air. Projection de films réalisés par des personnes
accompagnées par Sinclair, suivie de questions-réponses et d’un buffet. Accueil
à partir de 18h30.
L’accès aux manifestations est gratuit et
sur inscription préalable.
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter les associations Sinclair par téléphone : 03 89 56 69 14 ou par mail : contact@sinclair.asso.fr
ou retrouvez les informations sur le site internet des associations Sinclair:
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui s’est déroulée du 14 au 20 novembre 2022 a grandement contribué à promouvoir une société plus inclusive.
Dans le Grand Est, la mobilisation des acteurs régionaux a permis à plus
de 3400 participants d’assister à un des 159
événements organisés !
Nous vous invitons à découvrir le bilan régional de cette édition 2022 de la Semaine, réalisé sur la base des 70 réponses au questionnaire de bilan qui a été adressé à tous les organisateurs d’événements.
Les premiers webinaires de la série « L’heure du maintien » consacrés à la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des difficultés de santé sont consultables en replay.
Lancement de la programmation du cycle de webinaires intitulé « L’Heure du maintien »
SEEPH 2022 en Grand Est : 159 évènements organisés pour le plein emploi des personnes handicapées !
Publications
Tableau de bord régional du 1er semestre 2022 (Agefiph)
Quels sont les salariés les plus touchés par les accidents du travail en 2019? (Dares, octobre 2022)
Hors-série du magazine » Être emploi, handicap et prévention »
Zoom sur …
Santé Mentale et Travail : Comment en parler ?
Lancement du Plan Régional de Santé au Travail (PRST4)
Destination Emploi Accompagné, la plateforme numérique est en ligne !
Comité interministériel du handicap du 6 octobre 2022
Stratégie nationale autisme 2023-2027
Enquête IFOP pour l’Agefiph : « Le plein emploi des personnes en situation de handicap est-il possible ? »
Agenda
Comité opérationnel du PRITH le 14 décembre 2022
Les actualités du PRITH
Lancement de la programmation de
cycles de webinaires intitulée « L’heure du maintien »
60 minutes pour faire un focus
sur des outils et leviers en faveur du maintien ou des expériences et pratiques
territoriales c’est le challenge que les partenaires du PRITH se propose de
relever lors de la série de webinaires « L’heure du maintien ».
Le premier webinaire a permis
de partager le retour d’expériences de l’ALSMT (Association lorraine de santé
en milieu de travail) et de l’IRR -UGECAM en matière de repérage précoce des
situations de désadaptation professionnelle.
Il s’est déroulé le 10 novembre et a réuni 60 participants ! Ce webinaire sera prochainement disponible en replay.
Au premier trimestre 2023,
deux nouveaux webinaires seront organisés :
SEEPH 2022 en Grand Est : 159 évènements organisés pour le plein emploi des personnes handicapées !
La 26e
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est
déroulée du lundi 14 au dimanche 20 novembre 2022.
Rendez-vous annuel
incontournable, la SEEPH prend vie dans tous les territoires. Grâce à la
volonté et à l’implication de tous les partenaires régionaux, professionnels de
l’emploi, de la formation et du handicap rassemblés dans le cadre du Plan
Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) du Grand Est, 159
événements ont été annoncés !
7
événements régionaux digitaux
43
événements en Alsace
55
événements en Lorraine
54
événements en Champagne-Ardenne
L’objectif : mobiliser
les personnes, les entreprises et les acteurs de l’emploi et de la formation
autour de l’enjeu de l’inclusion professionnelle qui, notamment, peut
représenter une réponse aux difficultés de recrutement qui touchent de nombreux
secteurs d’activité.
Tableau de bord régional 1er semestre 2022 (Agefiph)
Le tableau de bord régional
emploi et chômage des personnes handicapées dresse un panorama de la situation
des personnes handicapées sur le marché du travail au 1er semestre 2022, en
s’appuyant sur les données les plus récentes disponibles.
La collection
observatoire de l’Agefiph s’enrichit ainsi d’une nouvelle étude régionale.
Ce tableau de bord, qui accorde une large place à l’infographie, présente
un état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap en Grand
Est.
Le constat est encourageant :
le
taux de chômage des personnes en situation de handicap poursuit sa baisse
On
constate également une baisse du chômage de longue durée. Plus de 22000 BOE
sont en chômage de longue durée, soit une diminution de 8 % en un an.
On
note des retours à l’emploi qui ont bondi de 16 % en un an sur les 6
premiers mois de l’année 2022 (-2 % pour le tout public). La part des personnes
en situation de handicap dans les retours à l’emploi atteint 4,8 %.
Les
créations d’activité aidées par l’Agefiph et les maintiens dans l’emploi
accompagnés par les Cap emploi sont également orientés à la hausse avec
respectivement +6% et +8% d’augmentations en un an.
Quels
sont les salariés les plus touchés par les accidents du travail en 2019?
(Dares)
Début octobre 2022, la Dares publie une analyse de la sinistralité des accidents du travail selon le secteur d’activité en 2019 :
« En 2019, sur le champ des salariés affiliés au régime
général ou à la mutualité sociale agricole, ainsi que des agents des fonctions
publiques territoriale et hospitalière, 783600 accidents du travail avec au
moins un jour d’arrêt sont comptabilisés en France. Cela représente 20,4
accidents par million d’heures rémunérées. 39650 accidents du travail
donnent lieu à la reconnaissance d’une incapacité permanente et 790 sont
mortels.
Le risque d’accident du travail grave est plus élevé dans la
construction, l’agriculture, les industries extractives, le travail du bois, le
transport et l’entreposage. La fréquence et la gravité des accidents du travail
sont particulièrement importantes dans les activités de gros œuvre, de couverture
et de charpente, ainsi que dans la manutention de marchandises ou de bagages.
Pour les salariés âgés, les accidents sont moins fréquents,
mais plus graves que pour les jeunes. Les accidents graves et mortels touchent
davantage les ouvriers.
À catégorie socioprofessionnelle identique, ils sont plus
répandus chez les hommes que chez les femmes. »
Hors
série du magazine » Être emploi, handicap et prévention »
Le média « Etre emploi, handicap et prévention »
issu du premier réseau national des entreprises mobilisées en faveur de
l’inclusion, des politiques handicap et de la prévention, Être
en réseau consacre
un hors- série sur la quête du plein emploi.
Au sommaire de ce hors-série :
Une
préface d’Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de
l’Insertion
Le plein-emploi
des personnes en situation de handicap ;
La situation
particulière des jeunes et des femmes ;
Des sujets
de prévention santé au travail ;
Des papiers
sociétaux et culturels pour mieux appréhender le monde du handicap.
Le
réseau Santé Mentale Travail,communauté
de pratiques internationale organise un webinaire dédié à la
Santé Mentale au travail, comment en parler ? pour briser le tabou et
lutter contre les stéréotypes.
Lancement du Plan Régional de Santé au Travail (PRST4)
Le 4ème Plan Régional de Santé au Travail, c’est 4 grandes orientations déclinées en 13 actions concrètes en faveur de de la prévention des risques et de la santé des actifs du Grand Est.
Le PRST4
prévoit 13 actions correspondant à 4 orientations :
1.
Renforcer la prévention primaire au travail et la culture de prévention
2. Développer la prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelle,
et le maintien dans l’emploi
3. Adapter la politique de santé au travail aux défis d’aujourd’hui et de
demain
4. Consolider le pilotage et la gouvernance de la prévention des risques
professionnels et de la santé au travail.
Les 13
actions seront déclinées sur la période 2022-2025 par des collectifs de travail
associant les partenaires régionaux et des acteurs de terrain (médecins du
travail, représentants du personnel, chefs d’entreprise, préventeurs…).
Des
outils seront proposés aux employeurs (prioritairement TPE-PME), aux salariés
et aux préventeurs pour les aider à agir au quotidien en faveur de la
prévention des risques et de la santé au travail des actifs du Grand Est
Destination
Emploi Accompagné, la plateforme numérique est en ligne !
Depuis
son lancement en 2017, le dispositif d’emploi accompagné a pour objectif de
permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder et de se maintenir
dans l’emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu
ordinaire de travail. Pour cela, il comporte, au bénéfice du travailleur
handicapé :
un accompagnement médico-social ;
et un soutien à l’insertion professionnelle
Cet
accompagnement présente trois grandes évolutions par rapport aux dispositifs
déjà existants :
il bénéficie à la personne en situation de handicap tout au
long de son parcours professionnel, au moment de sa recherche d’emploi mais
également lorsqu’elle est en poste ;
il bénéficie à la fois à la personne en situation de handicap
et à son employeur, lorsque elle est en poste ;
il associe les acteurs du médico-social et les acteurs de
l’emploi, que ce soit au niveau de la mise en œuvre du dispositif (l’organisme
gestionnaire doit signer une convention avec un organisme médico-social et un
opérateur du service public de l’emploi) ou de son pilotage (dispositif piloté
par les Agences régionales de santé, en lien étroit avec l’État, l’Agefiph et
le FIPHFP).
Destination
Emploi Accompagné, la plateforme numérique sur laquelle le CFEA travaille
depuis plus de 2 ans est en ligne !
Retrouvez
une introduction immersive, deux tutoriels, un docufiction ainsi que des
témoignages de personnes accompagnées, d’employeurs, de professionnels et des
ressources documentaires pour approfondir vos connaissances sur le sujet.
Une
expérience 100% personnalisable et intuitive garantie !
Vous
souhaitez découvrir ou faire découvrir l’emploi accompagné à travers un
outil pédagogique et immersif ? Rendez-vous sur www.destination.emploi-accompagne.fr
Comité interministériel du handicap du 6 octobre 2022
Le Comité Interministériel du
Handicap (CIH) est chargé de définir, coordonner et évaluer les politiques
conduites par l’Etat en direction des personnes handicapées. Sous la présidence
du Premier ministre, le CIH réunit annuellement l’ensemble des membres du
Gouvernement.
Le CIH s’est réuni le 6 octobre 2022. Cette réunion a permis de revenir
sur la feuille de route du gouvernement pour une société plus inclusive et de
préparer la Conférence nationale du handicap, qui se tiendra en 2023. Cette
dernière sera un accélérateur puissant et abordera des sujets essentiels :
l’école et l’université inclusives, l’emploi, l’accessibilité universelle ou
encore la simplification des parcours et l’adaptation de l’offre
médico-sociale.
Pour en savoir plus et accéder aux dossiers de presses :
La Première ministre Elisabeth Borne, à l’issue du comité interministériel du handicap du 6 octobre 2022 a annoncé que le gouvernement entend poursuivre et intensifier la politique menée depuis 2018 en faveur des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme et/ou un autre trouble du neuro-développement (trouble déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité, troubles DYS et trouble du développement intellectuel) ainsi que de leurs familles. Cette politique publique définie dans la stratégie nationale pour l’autisme au sein des troubles du neuro-développement 2018-2022 est pilotée par la Délégation interministérielle placée sous la responsabilité de Claire Compagnon.
Un premier accord de méthode a d’ores et déjà été trouvé en vue de
définir les principes d’une nouvelle concertation.
Il a été décidé :
Qu’une concertation doit avoir lieu
afin de définir la nouvelle stratégie nationale pour la période 2023-2027 ;
Que la concertation et la conception
de la nouvelle stratégie serait pilotée par la délégation
interministérielle pour l’autisme au sein des troubles du
neuro-développement ;
Que la nouvelle stratégie doive
prendre en compte tous les troubles du neuro développement car la
pertinence de l’approche a été démontrée tant dans les sujets qui touchent à la
recherche qu’à ceux des accompagnements, sans pour autant nier les spécificités
de chacun de troubles.
Pour en savoir plus et accéder aux dossiers de presses :
Enquête
IFOP pour l’Agefiph : « Le plein emploi des personnes en situation de
handicap est-il possible ? »
En
amont de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
l’Agefiph a lancé, avec l’Ifop, une enquête exclusive sur le plein emploi des
personnes en situation de handicap, thématique mise à l’honneur lors de
l’édition 2022 de la SEEPH.
Près de
11 000 personnes, dont 8 400 en situation de handicap, ont participé à ce
sondage qui s’intéresse au regard qu’elles portent sur le plein emploi,
complété par une enquête menée auprès de la population générale, des salariés
et des recruteurs.
Alors
qu’existe un sentiment persistant de vulnérabilité des personnes en situation
de handicap face à l’emploi, elles restent globalement satisfaites de leur
activité professionnelle quand elles travaillent. La situation actuelle et les
secteurs en tension de recrutement sont quant à eux considérés par les
recruteurs interrogés comme une source d’opportunités pour l’insertion des
personnes handicapées dans l’emploi, à condition d’être accompagnées.
Comité
opérationnel du PRITH GRAND EST, le 14 décembre 2022
Le prochain comité opérationnel du PRITH se déroulera le mercredi 14 décembre 2022 de 10h à 12h30 à Nancy.
L’ordre du jour de cette instance sera le suivant :
Un point d’étape sur les actions conduites dans
le cadre du PRITH, avec éventuels ajustements de la feuille de route,
Partage d’actualités,
Préparation du comité stratégique .
Pour rappel, le comité opérationnel rassemble les représentants de l’Etat (DREETS et Rectorat), AGEFIPH, Pôle emploi, Conseil régional, FIPHFP, ARML, CHEOPS, ARS, CARSAT/MSA, un représentant des MDPH. (Les partenaires sociaux et toute autre acteur pouvant être mobilisés pourront être conviés pour certaines réunions de travail, selon les thématiques abordées).
Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), la Mission Locale de Charleville Mézières a choisi de mettre en visibilité une initiative exemplaire sur son bassin d’emploi, celle de Gaëtan FLAMANT qui, pour l’ouverture de son restaurant Le Mont Cornu situé à Montcornet, a eu la volonté de recruter des personnes en situation de handicap. Aujourd’hui c’est une brigade inclusive qui est au service de la clientèle et que vous allez pouvoir découvrir dans le reportage dont vous trouverez le lien ci- dessous: https://www.youtube.com/watch?v=4BAjinmgIzU
Maud, Eugénie, Lucas, Damien et Louis, accompagnés par la Mission Locale, sont en poste depuis 4 mois maintenant, et ce résultat est le fruit d’un partenariat très actif entre Gaëtan Flamant et ses collaborateurs Nathalie et Quentin, les parents des jeunes, les professionnels du secteur du handicap et surtout ces 5 jeunes motivés et totalement investis dans leurs missions ! N’hésitez pas à partager cette vidéo afin de générer une prise de conscience sociétale et une envie d’aller plus loin ensemble !
La 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroulera du lundi 14 au dimanche 20 novembre 2022.
Ce rendez-vous devenu incontournable à l’échelle nationale l’est également à l’échelle de notre région.
Dans le cadre de cette édition, les coorganisateurs de ce temps fort, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, s’engagent aux côtés de leurs partenaires régionaux pour proposer un programme complet dont de nombreuses actions sont tournées vers des perspectives d’emploi.
159 évènements sont annoncés !
Grâce à la volonté et à la mobilisation de tous les partenaires, professionnels de l’emploi et du handicap rassemblés dans le cadre du PRITH, 159 évènements sont annoncés !
