Archives pour la catégorie Actualités

L’Agefiph Grand Est soutient les entrepreneurs et les travailleurs indépendants pendant la crise sanitaire

Des aides à mobiliser dans le Grand Est rétroactivement, à compter du 1er mars 2020 et jusqu’au 31 décembre 2020.

Travailleurs indépendants, créateurs d’entreprises, micro-entrepreneurs en situation de handicap, l’Agefiph a créé des mesures pour vous soutenir pendant la crise sanitaire et économique.

  • Une aide « soutien à l’exploitation » de 1 500 € : pour les entrepreneurs, l’Agefiph a mis en place un soutien financier en complément de l’aide à la création ou à la reprise d’activité déjà existante. Vous avez créé ou repris une entreprise avec l’appui de l’Agefiph (accompagnement par un prestataire de l’Agefiph et/ou obtention de l’aide au démarrage) en 2020, 2019, 2018 et 2017, ce soutien vous permettra de renforcer la solidité financière de votre activité. Cette aide concerne les TPE, travailleurs indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales, employeurs privés de 10 salariés maximum, en activité et qui ont réalisé un bénéfice imposable en 2019 inférieur à 60 000 €.
  • Une aide financière pour les périodes de carences des arrêts de travail : cette couverture financière est assurée pour les entrepreneurs assurés auprès d’Entrepreneurs de la Cité. Ils bénéficient ainsi, pendant la période de pandémie, de la prise en charge des 10 jours de carence des arrêts de travail et du financement des arrêts de travail pour « garde d’enfant ». Cette prise en charge vient renforcer les garanties proposées par la Trousse de première assurance financée par l’Agefiph aux créateurs et aux repreneurs d’entreprises». Les Entrepreneurs de la Cité contacteront directement tous les assurés concernés. Toutefois, vous pouvez aussi les contacter directement : contact@entrepreneursdelacite.org
  • Un diagnostic-conseil « soutien à la sortie de crise » : l’Agefiph propose aux chefs d’entreprise qu’elle a soutenus en 2020, 2019, 2018 et 2017 de bénéficier d’un diagnostic-conseil « soutien à la sortie de crise ». Cet appui délivré par un prestataire habilité par l’Agefiph se traduit par la mise en place d’un soutien individualisé, de 10 heures maximum, dans le but de favoriser la relance ou la réorientation de l’activité. Retrouvez les coordonnées des prestataires du Grand Est dans le document joint à cet article.
  • Mise en place d’une cellule d’écoute psychologique: l’Agefiph a créé une cellule d’écoute psychologique pour proposer un soutien téléphonique aux salariés, demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants. La cellule d’écoute psychologique est mise en place par votre délégation régionale de l’Agefiph et vous permet d’être mis en relation avec des psychologues de votre région. Pour être mis en relation avec la cellule d’écoute, il suffit de contacter le 0 800 11 10 09. Si vous êtes une personne sourde et malentendante, vous pouvez bénéficier d’un mode de communication adapté pour être mis en relation avec la cellule de la région Grand Est. Nous vous laissons découvrir la vidéo réalisée par l’Urapeda sur l’accessibilité de la plateforme de soutien psychologique, en cliquant sur le lien suivant : https://www.facebook.com/UrapedaLorraineAlsace/videos/217192456246214/
  • Prise en charge du remboursement des frais de transport, d’hébergement, de restauration : cette aide financière est destinée aux salariés ou travailleurs indépendants qui doivent poursuive leur activité et qui engagent des frais de déplacement, d’hébergement et de restauration. L’aide couvre les frais en lien avec l’activité professionnelle.

Vous souhaitez être informé sur toutes ces mesures, consultez le détail de toutes ces mesures sur le site www.agefiph.fr  ou contactez votre délégation régionale Grand Est, qui est mobilisée en télétravail, à votre disposition, au :  0 800 11 10 09 ou à l’adresse grand-est@agefiph.asso.fr

Flash info du Handipacte Grand Est

COVID-19 : Le FIPHFP met en place deux aides pour accompagner les travailleurs handicapés pendant le confinement

Conformément aux décisions prises par le gouvernement pour limiter la propagation du CORONAVIRUS-COVID 19, le FIPHFP a été amené à adopter des mesures pour réduire l’exposition des agents, des membres des instances et des personnes en relation avec le FIPHFP.

1. UNE NOUVELLE ORGANISATION EST DÉSORMAIS OPÉRATIONNELLE :

  • En région avec des équipes qui assurent en temps réel le traitement des demandes des employeurs publics et les informent des options à privilégier ;
  • Au national, avec une taskforce dimensionnée pour répondre aux demandes urgentes des employeurs publics et des personnes en situation de handicap.

le centre de contacts est exceptionnellement fermé. Vous pouvez toujours nous contacter en utilisant le formulaire de contact.

2. L’ASSOUPLISSEMENT DES DÉLAIS POUR TENIR COMPTE DE L’IMPACT DE LA PÉRIODE DE CONFINEMENT :

  • La campagne de déclaration est prolongée jusqu’au 30 juin 2020 ;
  • Les employeurs qui font actuellement l’objet d’un contrôle voient le délai de production des pièces justificatives prolongé jusqu’au 30 juin 2020 ;
  • Un délai supplémentaire de 3 mois est accordé pour la production des bilans annuels au titre des conventions. Un délai supplémentaire de 3 mois est accordé avant classement sans suite de la demande d’aide pour absence de production de la totalité des pièces justificatives.

3. DES RÉUNIONS, DU CONSEIL ET DE LA FORMATION EN DISTANCIEL OUVERTES À TOUS :

  • Le site du FIPHFP : diffusion en continu des informations prioritaires transmises par les autorités publiques, les associations, nos partenaires. Création d’une page dédiée en premier accès.
  • Le dispositif Handi-Pacte* : afin de continuer à animer le réseau des employeurs publics, les Handi-Pactes se réinventent et proposent de nouveaux formats d’échanges : webinaires, informations prioritaires en ligne et transmises à chaque employeur public par messagerie.
  • La mission d’animation de réseau des employeurs publics est plus que jamais d’actualité et le relai essentiel sur le territoire des directives des autorités publiques.
  • Le site de votre Handi-Pacte.
  • La formation des employeurs publics : les réunions en présentiel sont annulées mais les sessions de formation à la déclaration vont être assurées via des webinaires.

4. CONCERNANT L’APPRENTISSAGE :

L’ensemble des contrats d’apprentissage portés par des employeurs publics pour lesquels une prolongation de la durée du contrat s’avèrerait nécessaire bénéficieront sur la totalité de cette nouvelle période de la prise en charge :

  • des frais de formation de l’apprenti (fiche 32 du catalogue)

Nature : Frais de la formation de l’apprenti (frais d’inscription inclus)
Montant : Frais plafonnés à 10 000 € pour chaque année.

  • de la rémunération de l’apprenti (fiche 13 du catalogue)

Nature : Salaires et charges salariales et patronales, quel que soit le montant du salaire ;
Montant : 80 % de la rémunération brute et des charges patronales durant toute la durée du contrat ; déduction faite des aides financières perçues par l’employeur au titre de cet emploi.

  • des frais de déplacement, d’hébergement et de restauration (fiche 32 du catalogue)

Nature : Les surcoûts du fait de la situation de handicap des frais de déplacements, d’hébergement et de restauration engagés;
Montant : Plafond global de 150€ par jour, déduction faite des autres financements.

Le Comité national du FIPHFP, réuni en séance exceptionnelle le 17 avril, a validé la mise en place de deux nouvelles aides financières pour faciliter le travail à distance des travailleurs handicapés durant la période de confinement.

  • une prise en charge financière de l’équipement informatique des apprentis pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID-19 (dans la limite d’un plafond de 500€)
    voir la fiche 1 : au format pdf – en docx accessible
  • une aide pour le travail à distance dans la limite d’un plafond de 1 000€ pour les agents BOE pendant la période de confinement liée à l’épidémie de Coronavirus COVID-19
    voir la fiche 2 : au format pdf – en docx accessible

Les équipements devront avoir été acquis durant la période comprise entre le 16 mars 2020 et le terme du confinement actuel.

Pour consulter les conditions précises de mobilisation de cette aide : site du FIPHFP.

En savoir plus : https://www.handipacte-bfc.fr/index.php

Les Cahiers du PRITH n°1 : La réforme de la formation – De nouveaux acteurs et dispositifs au service du maintien dans l’emploi

vig_cahier_prith_1_reforme_formationLa loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel modifie le paysage de la formation – instances, acteurs … – ainsi que ses modalités de financements (circuits, dispositifs…).

Les Cahiers du PRITH font le point sur ces changements et sur ce qu’ils impliquent en particulier pour les salariés, en regard notamment des dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle et de maintien dans l’emploi.

Vous pouvez retrouver le cahier sur le site du PRITH à la rubrique Ressources > Guides et plaquettes ou en téléchargement ci-dessous.

Les Cahiers du PRITH n°1 – La réforme de la formation – De nouveaux acteurs et dispositifs au service du maintien dans l’emploi

Newsletter du Prith Grand Est n°15

Télécharger la lettre du Prith Grand Est n°15

COVID-19 : l’Agefiph prend des mesures pour soutenir l’emploi des personnes handicapées

L’Agefiph s’engage autour de 10 mesures, dont le coût est évalué à 23 M €, destinées aussi bien aux employeurs privés, aux entrepreneurs travailleurs handicapés qu’aux personnes handicapées (en activité ou non).

Ces mesures sont valables rétroactivement à compter du 13 mars 2020, et jusqu’ au 30 juin 2020.

Parmi ces mesures, est prévu le report des prélèvements de la Collecte OETH 2020 à fin juin 2020, pour permettre aux entreprises de se réorganiser financièrement mais aussi d’accompagner les employeurs dans la prise en charge des coûts liés au télétravail, sous la forme d’un financement.

Pour soutenir les entrepreneurs handicapés, l’AGEFIPH crée une aide exceptionnelle de « soutien à l’exploitation », celle-ci est complémentaire à l’aide existante pour la création/reprise d’entreprise.

Pour soutenir le maintien de l’activité des personnes en situation de handicap durant cette période de crise sanitaire, l’Agefiph met en place une permanence téléphonique d’écoute psychologique. Celle-ci est ouverte aux personnes en situation de handicap, demandeurs d’emploi, salariés, travailleurs indépendants, isolés ou rencontrant des difficultés liées au confinement et à la proximité de situations graves ou mortelles, génératrices de stress.

Le service d’écoute et de soutien psychologique à distance de l’Agefiph Grand Est est opérationnel et joignable au numéro vert indiqué ci-dessous. 

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Ce service – complémentaire aux réponses « de droit commun » – est né de fructueux échanges avec nos partenaires Cap emploi & Pôle emploi Grand Est et a vocation à venir en appui des professionnels de l’accompagnement vers et dans l’emploi pour répondre aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap confrontées à l’isolement et/ou à des situations anxiogènes.

Il est délivré sur notre territoire par des partenaires expérimentés (psychologues) :

  • L’association Sinclair pour les départements 67 & 68,
  • Espoir 57 pour les départements 57 & 55,
  • Espoir 54 pour les départements 54 & 88,
  • Ladapt 51 pour les départements 51 & 08,
  • Ladapt 10 pour les départements 10 & 52.

Pour retrouver l’ensemble des mesures de l’Agefiph : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/covid-19-lagefiph-prend-des-mesures-pour-soutenir-lemploi-des-personnes

Supports de présentation des mesures exceptionnelles d’urgence pour soutenir les personnes en situation de handicap & les entreprises pendant la période de crise sanitaire, décidées par le Conseil d’Administration de l’Agefiph, accompagnées des attestations nécessaires à la mobilisation des dispositions relatives à la mise en place du télétravail & à l’aide au parcours en formation :

Présentation des mesures exceptionnelles

Attestation sur l’honneur indiquant que l’employeur n’a pas mis en place antérieurement de mesures de télétravail

Attestation sur l’honneur indiquant que la formation se déroule à distance

Offre de services et d’aides financières de l’Agefiph

L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph a pour objectif global de sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées et vise prioritairement à compenser le handicap dans l’emploi. L’Agefiph propose ainsi aux personnes handicapées et aux entreprises privées de bénéficier d’aides financières et d’accompagnement dans leurs projets. Ces aides sont recensées dans un guide dont la dernière version a été mise à jour en février 2020 et se présente sous de fiches pratiques et pédagogiques.

Télécharger l’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph

Solidaires-handicaps.fr : une plateforme pour les personnes handicapées, leurs aidants et les professionnels pour faire face ensemble au COVID 19

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Depuis le 31 mars 2020, le gouvernement a lancé une plateforme en ligne pour permettre de mettre en relation les personnes en situation de handicap, leurs aidants ou les professionnels avec l’ensemble des dispositifs d’accompagnement et d’appui dont ils peuvent profiter.

Une initiative qui se veut solidaire, accessible et gratuite, initiée par le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) et la Fédération des Centres régionaux d’études d’actions et d’informations (ANCREAI), sous l’égide du secrétariat d’Etat au Handicap, cette plateforme vise à rassembler toutes les initiatives, qu’elles soient associatives, bénévoles ou professionnelles en faveur des personnes en situation de handicap et de leurs aidants, en proximité.

Elle dispose également d’un espace ressources pour accéder à de la documentation, des informations et numéros utiles, des tutoriels, etc.

De plus, les personnes volontaires sont également appelées à se manifester pour apporter leur aide. Les structures dédiées pourront également proposer leurs services. Il est ainsi possible de proposer son aide pour faire des courses, d’aller chercher des médicaments ou passez-leur tout simplement un coup de téléphone, ou bénéficier d’un coaching à distance …  Tous ces petits gestes sont essentiels.

Pour accéder à la plateforme : https://solidaires-handicaps.fr/

Bilan à venir des journées territoriales « Cap vers l’entreprise inclusive : les leviers mobilisables, les coopérations à mettre en œuvre »

Dans le cadre du plan d’action partenarial « Relever les défis de l’entreprise inclusive en Grand Est » signé en novembre 2019, le comité régional de suivi de la réforme des EA (Direccte – Pôle emploi – Agefiph – Fiphfp – Unea – Cheops – ARML) s’est engagé à mobiliser ses moyens respectifs en vue de définir et de mettre en œuvre un plan d’actions partagé assurant la promotion des expérimentations définies par les décrets n°2018-990 du 14 novembre 2018 et n°2019-360 du 24 avril 2019 et plus largement, l’accompagnement à la transformation des Entreprises Adaptées du Grand Est.
Dans cette dynamique partenariale, trois rencontres territoriales ont été organisées en début d’année 2020 associant EA et acteurs du SPE, afin notamment de :

  • Poursuivre le travail d’acculturation des acteurs aux enjeux de la réforme des EA et des expérimentations ;
  • Informer les dirigeants et équipes des EA sur les aides et offres de services mobilisables
  • Améliorer le travail d’orientation du public et le sourcing vers les entreprises adaptées (demandeur d’emploi ou salarié en risque d’inaptitude)

Ces rencontres ont été organisées aux dates et aux lieux suivants :

  • Châlons- en -Champagne, le 30 janvier 2020 à la Maison de la Région (53 participants)
  • Nancy le 6 Février 2020 au Domaine de l’Asnée (57 participants)
  • A Strasbourg le 11 février 2020 au campus de la CCI (78 participants)

Ces journées organisées avec l’appui de la coordination du PRITH Grand Est ont permis la mobilisation de près de 200 participants !
En attendant la conclusion des ateliers thématiques, nous vous invitons à consulter deux webinaires portant sur la collaboration EA/SPE et l’offre de services de l’Agefiph mobilisable pour les entreprises adaptées.
Ces webinaires sont accessibles à partir du lien suivant : https://agefiph.lesemotionneurs.com

Vous pourrez également télécharger :

Plan d’action partenarial

Résultats de l’enquête de satisfaction de la journée à Châlons

Présentation de la séance plénière à Nancy

Présentation de la séance plénière à Strasbourg

Résultats de l’enquête de satisfaction de la journée à Châlons

Résultats de l’enquête de satisfaction de la journée à Nancy

Résultats de l’enquête de satisfaction de la journée à Strasbourg

Lancement de la 2ème session du MOOC « Les discriminations : comprendre pour agir »

Le CNFPT, en collaboration avec le Défenseur des droits et la Fondation du Camp des Milles – Mémoire et Éducation, a conçu un MOOC pour comprendre, prévenir et lutter contre les discriminations. Gratuit et ouvert à toutes et tous, ce cours en ligne permettra aux participantes et participants de mieux appréhender le cadre juridique de référence des discriminations, d’en comprendre les mécanismes et origines, et de connaître les obligations et l’action des collectivités territoriales et de leurs agents pour les prévenir.

Près de 8 000 personnes s’étaient inscrites à la 1ère session en novembre dernier. La 2ème session, quant à elle, a débuté le 16 mars 2020 et sera accessible jusqu’au 3 mai 2020.

Le MOOC est conçu en 3 séances et chaque séance est structurée autour d’une introduction, d’interviews d’experts, de clips animés présentant certaines notions, de vidéos de synthèse, de quiz pour vous aider à retenir les notions et de ressources écrites (cours, bibliographie) pour aller plus loin.

Cette deuxième session, accessible sans prérequis, s’articulera autour des séances suivantes :

  • Séance 1 : Les discriminations, de quoi parlons-nous ?
  • Séance 2 : Comment comprendre et prévenir les attitudes et les comportements conduisant aux discriminations ?
  • Séance 3 : Quelles sont les obligations et actions des collectivités territoriales et des agents publics contre les discriminations ?

Pour y participer, inscriptions ouvertes jusqu’au 20 avril 2020 : https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:CNFPT+87038+session02/about

Pour retrouver le communiqué de presse : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/communique-de-presse/2020/03/lancement-de-la-2eme-session-du-mooc-les-discriminations-comprendre