Archives pour la catégorie Actualités

Rapport n° 2178 fait au nom de la commission d’enquête sur l’inclusion des élèves handicapés dans l’école et l’université de la République, quatorze ans après la loi du 11 février 2005

La commission d’enquête s’est fixé le double objectif, d’une part, d’établir un diagnostic partagé et chiffré de la situation des élèves et étudiants en situation de handicap depuis la loi du 11 février 2005, d’autre part, de proposer un « acte II » de la loi de 2005, fondé sur le pari, inspiré du « principe d’éducabilité », que tous les élèves et étudiants peuvent apprendre, à condition de leur en donner les moyens.

Pour en savoir plus : http://www2.assemblee-nationale.fr/documents/notice/15/rap-enq/r2178/(index)/depots

Un nouveau jobboard dédié aux candidats en situation de handicap !

LADAPT fait évoluer ses outils d’aide au recrutement en lançant Profil’Screening ! Cette nouvelle plateforme s’inscrit dans la continuité des actions de l’association pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle a aussi pour but d’appuyer les employeurs dans leur politique handicap. Profil’Screening est donc un outil dédié aux rencontres entre entreprises et demandeurs d’emploi en situation de handicap à la recherche d’un CDI, CDD, stage, contrat d’alternance… Pour le découvrir, rendez-vous sur https://www.profilscreening.fr/

profilscreening

Guide pratique pour prévenir les discriminations à l’embauche. Défenseur des Droits – Septembre 2019

Dans le cadre de sa mission de lutte contre les discriminations et de promotion de l’égalité, le Défenseur des droits publie un guide à l’attention des acteurs de l’emploi privé intitulé « Pour un recrutement sans discrimination ». Il est en effet rappelé que près de la moitié des saisines traitées par le Défenseur des droits en matière de discrimination concerne le domaine de l’emploi.

Deux raisons ont guidé la réalisation de ce guide :

  • Le recrutement relève du pouvoir d’appréciation de l’employeur mais cette liberté est encadrée par les principes de non-discrimination et de respect de la vie privée
  • Si des discriminations peuvent être manifestes, d’autres peuvent être non intentionnelles et relever de présupposés, préjugés.

Ce guide poursuit ainsi l’objectif de rendre plus accessible le cadre juridique entourant les pratiques de recrutement, de la définition du besoin de l’entreprise à l’embauche effective, en passant par l’étape de l’entretien.

Il se veut également pédagogique et propose pour chaque situation concrète (l’entreprise propose un « job étudiant », impose aux femmes le port de talons aiguilles, réserve un poste aux personnes handicapées ou à des femmes pour promouvoir la mixité, etc.) des conseils pratiques facilement applicables.

Ce guide a été réalisé avec l’appui de professionnels de l’emploi tels que À compétence égale, l’ANDRH, l’APEC, Pôle emploi et Prism’emploi.

Télécharger le guide

La loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique

Organisée autour de 5 titres, la Loi définit les orientations stratégiques de la transformation de la Fonction Publique.  Les articles 90, 91 et 92 concernent le champ d’action du FIPHFP (apprentissage, gouvernance, évolution de la carrière de l’agent en situation de handicap..). De nombreux décrets ou ordonnances sont attendus dans les prochains mois pour préciser les conditions d’application de certaines mesures. A suivre ..

Retrouvez l’analyse détaillée de chacune des dispositions qui concernent le FIPHFP et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique:

http://www.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/Actualites-du-FIPHFP/Ce-que-la-loi-sur-la-transformation-de-la-fonction-publique-va-changer

Ou l’intégralité de la Loi sur :

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038889182&categorieLien=id

Supports de communication SEEPH 2019

Vous retrouvez ici des supports de communication nationaux ou régionaux à votre disposition pour organiser votre événement, afficher votre engagement durant la SEEPH, et plus largement en assurer la diffusion auprès de vos partenaires, de vos publics, des institutionnels, ou de votre réseau d’entreprises.

Les documents suivants sont à télécharger :

Le logo « Activateur de progrès »

Un modèle de PowerPoint pour animer vos présentations

Des encarts

Encart régional « Activateur de progrès » Dimension 210×148

Encart régional « Activateur de progrès » Dimension 210×297

Des flyers

Flyer national SEEPH 2019 – Recto

Flyer national SEEPH 2019 – Recto/Verso

Des bannières

13 modèles différents – en fonction de la taille souhaitée

Dimension 1500×500

Dimension 850×200

Dimension 825×315

Dimension 728×90

Dimension 600×140

Dimension 520×140

Dimension 508×35

Dimension 468×60

Dimension 440×260

Dimension 300×250

Dimension 184×350

Dimension 160×600

Dimension 120×600

Des modèles d’invitations

Pour un forum, un événement, un jour un métier en action, un modèle de coupon-réponse forum…

Modèle d’invitation à un forum

Modèle d’un coupon d’inscription à un forum

Modèle d’invitation à une manifestation

Modèle d’invitation à « 1 jour, 1 métier en action »

 

Certains de ces supports sont personnalisables, à savoir : le powerpoint, les modèles d’invitation et de coupon-réponse, les flyers ainsi que les encarts peuvent être adaptés à vos événements.

Dispositif « 1 jour, 1 métier en action »

Le temps d’une journée, le dispositif revêt un double objectif : permettre à une personne handicapée de découvrir un secteur d’activité, une entreprise ou un métier, ou de faire naître des vocations,  et aux entreprises accueillantes de s’ouvrir à la diversité et au handicap.

L’accès s’effectue désormais à partir d’une plateforme dédiée  https://1jour1metier.agefiph.fr  ou à partir du site https://www.activateurdeprogres.fr :  toute entreprise, privée ou publique,  souhaitant participer dépose son offre (après inscription) ; quant aux conseillers à l’emploi du Service Public de l’Emploi (ou autres…) ils mettent en relation, via la plateforme (après inscription), une personne handicapée avec une offre pour constituer un binôme.

Ci-dessous les outils pour faciliter la mobilisation du dispositif et son déploiement :

Pour information, l’attestation d’assurance est générée automatiquement à partir de la plateforme quelle que soit la situation (étudiant, demandeur d’emploi…) et quel que soit le type d’entreprise (privée ou publique) depuis l’espace « Offres pourvues ».

Outillage SEEPH 2019 – Goodies – Logos et supports de présentation des dispositifs proposés par l’Agefiph

En vue de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées pour l’année 2019, l’Agefiph proposent des goodies, logos et supports de présentation des dispositifs :

  • Les logos et supports de communication « Activateurs de Progrès » Ce dispositif est complémentaire aux actions partenariales impulsées localement. Il se veut être une invitation pour les employeurs à afficher leur engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées au travers d’un message fort. (Activateur de Progrès : https://www.activateurdeprogres.fr/Videos/Agefiph_Activateur_Story.mp4). Vous pouvez en faire la promotion auprès des employeurs avec lesquels vous travaillez ; et vous pouvez vous aussi en tant qu’employeur, vous y inscrire !
  • Les flyers de présentation et l’attestation d’assurance (pour les entreprises privées) de « 1 Jour,1 métier en action ». Le temps d’une journée, le dispositif revêt un double objectif : permettre aux travailleurs handicapés en recherche d’emploi de découvrir un métier ou une vocation et aux entreprises accueillantes de s’ouvrir à la diversité et au handicap. Pour proposer une offre et positionner des personnes accompagnées par un acteur du SPE, se connecter et créer son compte sur la plateforme de mise en relation : https://1jour1metier.agefiph.fr Bien que mobilisable toute l’année, ce dispositif est mis en lumière par son déploiement renforcé pendant la SEEPH, du lundi au vendredi. Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’Agefiph via : entreprises.grand-est@agefiph.asso.fr
  • Le catalogue des goodies. Si vous souhaitez commander des objets « Activateurs de progrès », l’Agefiph vous propose de bénéficier des tarifs négociés auprès d’un fournisseur. Afin d’être livré avant la semaine pour l’emploi, qui aura lieu du 18 au 24 novembre 2019, les commandes doivent se faire avant le 5 octobre (20 septembre pour le jeu HANDIPOURSUITE).
  • Les documents de présentation de l’Escape Game créé par l’APF et que l’Agefiph vous propose de mettre en place lors de la SEEPH en l’adossant à l’un de vos événements grand public. Ce jeu propose à un groupe de joueurs de se mettre dans la peau d’enquêteurs chargés de résoudre des énigmes liées au handicap. Le jeu permet de mieux comprendre et d’appréhender le handicap et d’apporter des solutions pragmatiques en milieu professionnel pour favoriser l’inclusion et l’accueil des personnes en situation de handicap. Si vous souhaitez disposer de l’Escape Game APF – dates possibles : 20, 21 et 22 novembre 2019 -, merci de faire remonter votre demande pour le 16/09/2019 dernier délai à : entreprises.grand-est@agefiph.asso.fr

AGEFIPH_flyer_1jour1métier_entreprise_WEB

AGEFIPH_flyer_1jour1métier_conseiller_WEB

ActivateurDeProgres2019_Inscrits2018

Flyer_nouvelles_entreprises_Activateur2019

Fiche_technique

Escape_Game_handigmatic(c)

Commande_Goodies_SEEPH2019

Assurance_1j_1m_01_2019

Newsletter du Prith Grand Est n°12

Télécharger la lettre du Prith Grand Est n°12

Sessions de webinaires sur la réforme de l’OETH organisées par l’Agefiph

L’Agefiph propose un parcours d’information sur la réforme de l’OETH avec des sessions de webinaires organisées sur les 3 thèmes suivants:

Le prochain atelier du Réseau des Référents Handicap permettra aux entreprises de s’approprier les évolutions clés de la réforme OETH et de participer à un escape game handicap, en partenariat avec APF France Handicap :
  • jeudi 10 octobre à Nancy
  • vendredi 11 octobre à Metz
  • mardi 15 octobre à Strasbourg
  • jeudi 17 octobre à Reims

Contact : entreprises.grand-est@agefiph.asso.fr