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SEEPH 2020: et si on jouait pour sensibiliser au handicap?

handipoursuite logoDu 16 au 22 novembre 2020 se tiendra la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, avec HANDIPOURSUITE c’est l’opportunité de constituer une animation de sensibilisation de manière conviviale , auprès des collaborateurs de votre entreprise ou de vos partenaires, par  une information élargie autour du handicap.

Le jeu HANDIPOURSUITE peut s’utiliser à distance.

HANDIPOURSUITE, késako? 

C’ est un jeu créé par l’Agefiph qui a vocation à permettre de mieux appréhender le handicap et plus particulièrement le handicap dans l’environnement professionnel.

Accessible à tous, HANDIPOURSUITE, sous une forme ludique, apporte aux collaborateurs de l’entreprise les compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap en milieu professionnel.

Pour le découvrir, rendez-vous sur la plateforme dédiée: https://www.handipoursuite.fr/app/#/lebonprofil

Vous souhaitez organiser une animation durant la SEEPH?

 

Pour organiser une session durant la SEEPH, et accéder aux fonctionnalités du jeu, il convient d’avoir un code d’accès à demander à l’administrateur régional qui est en région Grand Est: Magali Finickel  de l’AGEFIPHgrand-est@agefiph.asso.fr 

Ce code d’accès permettra de créer un URL personnel pour votre entreprise afin de  personnaliser la page d’accueil du jeu en y rajoutant votre logo, un bref texte d’introduction et de supprimer ou rajouter de nouvelles questions, par exemple en lien avec votre politique handicap.

Elle permet également d’accéder aux scores obtenus par les joueurs de son entreprise.

L’usage de la plateforme est très simple (Cf. guide utilisateur mis en place à destination des entreprises en pièce jointe ).

Handipoursuite mode emploi-version entreprise

A vos marques, prêts ? Jouez !

#Activateurdégalité : accélérer l’emploi des personnes handicapées, la consultation est ouverte !

LOGO ACTIVATEUREGALITELa crise sanitaire, économique et sociale provoquée par la Covid 19 a révélé les faiblesses et les forces de notre société pour inclure les personnes en situation de handicap dans l’emploi.

Dans ce contexte inédit, l’Agefiph, Pôle emploi, Cheops, le CNCPH, le FIPHFP, le Haut-commissaire pour l’inclusion dans l’emploi et la mobilisation des entreprises, l’association OETH, l’UNEA et le réseau Gesat, ont ouvert, le 15 septembre, une consultation www.activateurdegalite.fr pour recueillir l’expression de tous sur les besoins des personnes et des entreprises et faire émerger des solutions nouvelles.

Les objectifs

Personnes en situation de handicap, employeurs, acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail …les contributions de tous sont attendues pour :

  • Identifier et partager les enjeux et besoins clés,
  • Recueillir le maximum d’idées et propositions pour répondre aux besoins et défis qui nous attendent,
  • Co-construire de nouvelles réponses pour soutenir l’emploi et accélérer l’évolution vers une société plus inclusive.

Cette démarche collective portées par les principaux acteurs du handicap et de l’emploi se donne pour objectifs :

  • De définir des pistes de réponses et de solutions avec les professionnels de terrain au niveau national et territorial,
  • D’identifier des actions à conduire collectivement,
  • De permettre aux acteurs d’articuler leurs interventions

 

Les espaces d’échanges / débats et les 16 thématiques

La consultation #Activateurdégalité est organisée autour de quatre espaces d’échanges et de débats regroupant un total de 16 thématiques :

  • Soutenir la recherche d’emploi,
  • Soutenir l’engagement des employeurs,
  • Faciliter l’accès à la formation,
  • Accompagner la diversité des formes d’emploi.

 Pour tout savoir sur les 4 espaces de débats et les 16 thématiques de la consultation, partager vos propositions et découvrir celles des autres participants rendez- vous ici :  https://activateurdegalite.fr/

Le calendrier et les phases de la consultation :

La consultation #activateurdégalité est ouverte jusqu’au 22 novembre.

La première phase de production d’idées, d’expression des besoins et de débats (phase d’idéation) dure jusqu’au 16 octobre.

Après une courte pause d’une semaine, la seconde phase d’approfondissement, destinée à préciser les idées déposées et à soumettre à avis les propositions et solutions imaginées, se poursuivra jusqu’à la fin de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, soit jusqu’au 22 novembre 2020.
Les résultats de cette consultation seront mis en visibilité de tous début décembre et partagés entre tous les partenaires de la consultation #activateurdegalite. L’ensemble des acteurs emploi, formation, de la santé au travail et du handicap pourront s’en saisir pour simplifier et enrichir leurs pratiques, services et aides financières.

Les modalités de participation à la consultation

Les ‘ambassadeurs’ organisent des temps d’échanges (en virtuel ou présentiel) sous forme de brainstorming courts / réunions de travail dans le format qui leur convient pour ensuite inscrire leurs contributions et réagir à celle des autres sur des thématiques qu’ils auront choisies.

Dans chaque espace d’échange, vous pouvez choisir une thématique et proposer une ou plusieurs solutions aux autres participants.

Vous êtes invité(e) à commenter les propositions et soutenir celles qui vous semblent particulièrement intéressantes. Ces appréciations sont très importantes pour hiérarchiser les informations et mettre en valeur les propositions les plus plébiscitées. Néanmoins, l’ensemble des propositions feront l’objet d’une analyse.

Allez plus loin et devenez Ambassadeur de la démarche #activateurdégalité !

IMAGE AMBASSADEURVous souhaitez en savoir plus sur le rôle d’ambassadeur ? Visionnez le replay du Webinaire réservé aux ambassadeurs de la démarche #activateurdégalité !

Le rôle de l’ambassadeur est fondamental dans cette démarche participative pour :

  • Participer à la consultation via la plateforme en ligne,
  • Relayer la consultation en recrutant de nouveaux contributeurs & ambassadeurs,
  • Animer une réunion de contribution.

Pour en savoir plus: https://activateurdegalite.fr/devenir-ambassadeur/

 

partenaires activateursegalite logo

Evolution de l’essai encadré

L’essai encadré s’inscrit dans un objectif de retour à l’emploi et permet au salarié de tester la compatibilité d’un poste de travail avec ses capacités restantes.

Généralisé en 2016, l’essai encadré est adapté par le biais d’une circulaire afin de répondre aux besoins des assurés, du réseau de l’Assurance maladie et de ses partenaires.

La LR-DRP-23/2016 du 16 juin 2016 reste en vigueur pour les aspects de mise en œuvre opérationnelle de l’essai encadré.

Téléchargez la circulaire

Consultation #activateurdégalité

La consultation #activateurdégalité démarrera officiellement le 03 septembre 2020. Elle sera ouverte à tous pour recueillir des propositions et être un espace de débats dédié aux personnes en situation de handicap, aux employeurs, aux acteurs de l’emploi et de la formation.
Les objectifs de cette consultation sont multiples:
  • Identifier et partager les préoccupations, les enjeux clés, les besoins
  • Recueillir et débattre autour d’un maximum d’idées et de propositions
  • Co-construire des pistes de réponses et de solutions avec les acteurs publics et les professionnels de terrain aux niveaux national et territorial
  • Permettre aux acteurs de l’emploi, de la formation et du handicap d’articuler leurs interventions et de simplifier le service apporté aux personnes en situations de handicap et aux entreprises
Le lien pour y accéder: https://activateurdegalite.fr/

Newsletter du Prith Grand Est n°16

Télécharger la lettre du Prith Grand Est n°16

Les services et aides financières de l’Agefiph pour sécuriser le déconfinement et la reprise d’activité.

Bien que susceptibles d’être exposées aux risques sanitaires créés par la pandémie de Covid-19, les personnes handicapées doivent pouvoir poursuivre leurs activités professionnelles et bénéficier du déconfinement dans les meilleures conditions. Elles ne peuvent ainsi se voir imposer un confinement au motif de leur situation de handicap. Elles doivent pouvoir être protégées et accompagnées pour sécuriser la reprise du travail.

La reprise de l’activité suscite des inquiétudes à la fois économiques et d’appréhension liée au déconfinement chez certaines personnes. L’Agefiph adapte et amplifie ses mesures exceptionnelles. Elle accompagne la reprise et répond aux besoins des entreprises et des personnes en situation de handicap, salariées, en recherche d’un emploi ou entrepreneur.

Ainsi, l’Agefiph a mis en place, 10 mesures exceptionnelles et mobilise 23 millions d’euros à cet effet. Ces mesures sont valables depuis le 13 mars 2020 et même depuis le 1er mars en Grand Est.

L’Agefiph a décidé de prolonger ces mesures exceptionnelles jusqu’au 30 septembre 2020.

Les mesures pour les entrepreneurs handicapés restent valables jusqu’au 31 décembre 2020.

Ces mesures exceptionnelles s’accompagnement également d’une simplification du traitement des demandes d’aides financières et des services de l’Agefiph.

Reprise d’activité des entreprises

Ainsi, l’Agefiph a mis en place, 5 mesures pour accompagner les employeurs :

  • Report des prélèvements de la Collecte OETH 2020
  • Prolongation de validité des attestations de conformité à l’OETH
  • Financement des coûts liés au télétravail
  • Mobilisation d’une prestation d’étude à la mise en place du télétravail
  • Prise en charge du surcoût des équipements spécifiques de sécurité

Pour en savoir plus : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/les-services-et-aides-financieres-deconfinement-employeurs

Reprise d’activité des personnes handicapées

L’Agefiph a mis en place, 4 mesures pour soutenir les personnes handicapées salariées (valables jusqu’au 30 septembre 2020), à la recherche d’un emploi :

  • Aide exceptionnelle aux déplacements dans le cadre de la reprise d’activité
  • Prolongement de l’aide exceptionnelle au parcours de formation
  • Maintien de la rémunération et de la protection sociale des stagiaires en formation
  • Soutien téléphonique de psychologues formés à l’accompagnement de personnes handicapées

Pour en savoir plus : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/les-services-et-aides-financieres-deconfinement-personnes-handicapees

Reprise d’activité des entrepreneurs handicapés

L’Agefiph a mis en place, 3 mesures exceptionnelles pour soutenir les entrepreneurs handicapés (valables jusqu’au 31 décembre 2020) :

  • Aide financière pour soutenir l’exploitation
  • Couverture financière des périodes de carence d’arrêt de travail
  • Accompagnement renforcé des entrepreneurs handicapés

Pour en savoir plus : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/les-services-et-aides-financieres-deconfinement-entrepreneurs

Résultat de la consultation Agefiph/Ifop : la situation des personnes handicapées pendant la crise du coronavirus.

L’Agefiph et l’Ifop se sont associés pour réaliser une grande enquête portant sur le vécu professionnel des personnes en situation de handicap pendant la crise du Coronavirus.

Cette grande enquête nationale vise à comprendre comment la crise du Coronavirus affecte le quotidien – notamment au niveau professionnel – des personnes en situation de handicap.

Le ressenti des personnes en situation de handicap est mis en perspective avec les résultats obtenus lors des enquêtes IFOP auprès de la population française dans son ensemble.

4400 personnes en situation de handicap ont répondu à cette enquête. La présentation des résultats a été faite le 16 Mai 2020 par un webinaire.

Pour consulter le webinaire et les conclusions de l’enquête : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/resultat-consultation-agefiph-ifop-la-situation-des-personnes-handicapees

0 800 360 360 : un numéro d’appui pour les personnes en situation de handicap et les aidants dans le cadre de la crise

Le secrétariat d’Etat chargé des Personnes handicapées a décidé d’accélérer, en l’adaptant au contexte, la mise en place du numéro d’appel national, promis par le président de la République lors de la Conférence nationale du handicap et qui devait être lancé en 2021. En effet, la crise sanitaire a démontré l’importance des enjeux de la mise en place de cet outil.

Le 0800 360 360 s’adresse aux personnes handicapées et aux aidants en grande difficulté et sans solution dans le cadre de la crise, qui ne savent pas à qui s’adresser, ou dont la situation nécessite des réponses coordonnées ou de proximité. Il est accessible aux personnes sourdes et malentendantes.

Le numéro national renvoie sur des équipes territoriales, des « communautés 360 » composées des acteurs locaux, notamment associatifs, impliqués dans l’accompagnement des personnes handicapées, et de la Maison départementale des personnes handicapées. Ce sont les associations gestionnaires d’établissements et services pour personnes handicapées mais aussi les associations de personnes, l’hôpital, le médecin de ville, les réseaux de solidarité… Les communautés mettent en commun ressources et capacités d’innovation pour proposer des solutions d’accompagnement pour chacun.

Le dispositif a été pré-lancé sur 24 départements et sera lancé courant juin dans la région Grand Est.

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https://handicap.gouv.fr/presse/communiques-de-presse/article/prelancement-sur-24-departements-et-6-regions-pilotes-dont-la-nouvelle

JOB’ULIS : continuité de l’accompagnement et bilan positif malgré la crise sanitaire

logo_jobulisLe dispositif JOB’ULIS – passerelle d’insertion professionnelle pour les jeunes en situation de handicap – est resté mobilisé durant la crise sanitaire COVID-19.

Les 19 bénéficiaires de 2020 ont été acteurs de leur projet professionnel. Ils ont été sollicités en visio de mars à mai et depuis début juin en face à face avec plus de 50 entretiens et de nombreux échanges whatsapp, sms et mails. Ils ont été rassurés quant à leur avenir professionnel dans cette période particulièrement anxiogène.

La période de confinement a fait émerger des pratiques professionnelles inventives et inclusives avec une attention particulière à l’accessibilité numérique. Le blog http://ulis57insertionpro.eklablog.com/ a été visité +2000 fois pendant le confinement. Il compte à ce jour +9000 visiteurs.

Les référents de parcours ont été identifiés et la mise en relation avec les jeunes effective.

A ce stade du parcours :

  • 2 jeunes sont accompagnés par le dispositif Emploi accompagné
  • 1 jeune est accompagné par la mission locale pour un projet en vente
  • 4 jeunes sont accompagnés par le dispositif Alternance Handicap
  • 6 jeunes sont accompagnés par CAP Emploi 57 pour de l’insertion professionnelle en milieu ordinaire :
    • 3 dans le domaine de la vente
    • 2 dans le domaine de l’entretien des locaux
    • 1 dans le domaine de la restauration collective
  • 1 jeune est accompagné par CAP Emploi pour une réorientation en ESAT
  • 2 jeunes sont accompagnés par le DAME SESSAD Pro de Montigny avec un projet de réorientation en ESAT
  • 2 jeunes poursuivent leurs études en CAP ECM et en Bac Pro Gestion des milieux naturels et de la faune
  • 1 jeune recommencera en septembre le CAP suite à son échec.

Les bénéficiaires de 2019 ont été impactés par la crise :

  • 4 jeunes sont restés en emploi sur les 10 concernés au 1er janvier 2020, 1 jeune a repris ses activités après le confinement en périscolaire, 1 jeune multiplie les CDD (remplacement de 15 jours en grande distribution) ;
  • 3 jeunes bénéficient encore d’une PAS auprès de « Retravailler Lorraine » et CAP Emploi mobilise des PMSMP en vente habillement et employé libre-service ;
  • 1 jeune est à la recherche d’un emploi dans l’aide à la personne. Sa faible mobilité géographique est un obstacle à l’embauche. Elle vient de réussir son code de la route.

En deux ans de fonctionnement, JOB’ULIS a su s’implanter sur les bassins de Metz et Thionville et tisser un maillage territorial efficace avec tous les acteurs de l’insertion professionnelle.

Dès septembre 2020, le dispositif s’étend aussi sur le département de la Meuse. Une convention est à l’écriture pour acter ce beau partenariat autour de JOB’ULIS.

Enquête « trajectoires des personnes inscrites au chômage suite a un licenciement pour inaptitude »

Avec l’appui de la coordination du PRITH Grand Est, Pôle emploi, en partenariat avec la Direccte, l’Agefiph, a lancé une étude en ligne sur les trajectoires des personnes inscrites au chômage suite à un licenciement pour inaptitude. Cette enquête par questionnaire vise à :

  • Mieux connaître les profils des licenciés pour inaptitude à partir des inscriptions au chômage
  • Mieux comprendre leur relation aux acteurs du maintien
  • Recueillir leur point de vue sur les difficultés rencontrées, et leur accompagnement

L’enjeu d’une telle démarche est double :

  • Mieux comprendre les motifs de signalements et prises en charge tardifs en vue d’améliorer les processus de détection/ signalements/ prises en charge et/ou d’information des salariés et employeurs sur le sujet
  • Mieux analyser les trajectoires dans la transition emploi/ chômage pour renforcer la sécurisation des parcours / les prises en charge précoces/adaptées pour un retour plus rapide à l’emploi

L’enquête a été adressée à un total de 1 720 demandeurs d’emploi récemment entrés au chômage en raison d’un licenciement pour inaptitude. 684 personnes ont répondu aux questionnaires en ligne, soit un taux de réponse 39,7%

L’analyse des résultats est en cours et fera l’objet d’une prochaine communication.