L’objectif de ce bilan ? Proposer un aperçu du suivi des différentes actions du PRITH sur ses 4 axes : entrée dans la vie active, recherche d’emploi et accès à la formation et à l’emploi, prévention de la désinsertion professionnelle et maintien en emploi et communication, pilotage et participation.
A la veille du 60e Salon international de l’Agriculture qui se tiendra du 24 février au 3 mars à Paris et alors que, depuis plusieurs semaines, le monde agricole est à l’actualité, l’Observatoire emploi et handicap de l’Agefiph publie « Agriculture : emploi et handicap, état des lieux et perspectives ». Et démontre que handicap et emploi sont possibles dans le secteur agricole.
Avec sa publication de l’Observatoire emploi et handicap « Agriculture : emploi, handicap, état des lieux et perspectives », l’Agefiph met en avant les opportunités d’emploi et de formation de ce secteur pour les personnes handicapées, les moyens de compensation du handicap pour y travailler et les projets que l’Agefiph soutient.
Chiffres clés et nombreux témoignages font la démonstration d’un secteur agricole (cultures, élevage, chasse, pêche et sylviculture) accessible aux personnes en situation de handicap. Ainsi, parole est donnée à des exploitants en situation de handicap, à la MSA sécurité sociale agricole, aux écoles AgroParis Tech et UniLaSalle …
Chiffres clés
Les personnes en emploi (Enquête emploi 2022, Insee, traitement Dares)
En 2022, les personnes handicapées sont présentes dans le secteur de l’agriculture dans des proportions proches de celles de l’ensemble des publics.
25 000 personnes, soit 2.2% des personnes handicapées en emploi exercent une profession dans le secteur de l’agriculture, de la pêche, de l’aquaculture, des travaux forestiers et ruraux (2.4% pour l’ensemble des personnes en emploi)
Parmi elles, environ 60 % sont agriculteurs exploitants et 40% sont ouvriers agricoles, des travaux forestiers, de la pêche et de l’aquaculture.
Les personnes handicapées représentent 3,7 % de l’ensemble des personnes en activité dans ces professions.
Les personnes en recherche d’emploi (Pôle emploi, octobre 2023)
A la fin octobre 2023, près de 24 000 personnes en situation de handicap (5.1% des demandeurs handicapés) recherchent un emploi dans ce secteur. Il s’agit d’une population masculine à plus de 80%, âgée de 50 ans et plus dans près de 50% des cas et relativement peu diplômée.
3 raisons de s’intéresser au secteur de l’agriculture quand on est handicapé
Raison n°1 : L’évolution des matériels utilisés, l’introduction de nouvelles technologies mais également les progrès réalisés en matière de sécurité et de conditions de travail rendent certains métiers et certains postes moins contraignants physiquement. Les robots agricoles sont par exemple de plus en plus utilisés dans les exploitations agricoles : ce sont des machines autonomes capables d’effectuer des tâches agricoles, telles que la traite des vaches, la récolte des fruits et légumes, ou encore le désherbage.
Raison n°2 : Le secteur agricole évolue et propose des emplois dans des métiers dont les contraintes physiques peuvent être moins fortes, notamment grâce à la mécanisation et permettent de valoriser une expérience acquise dans d’autres domaines. Ainsi les métiers de la vente, de la maintenance du matériel agricole ou du conditionnement peuvent être des pistes à envisager dans le cadre d’un reclassement professionnel.
Raison n°3 : Les entreprises et exploitations du secteur agricole sont, pour une majeure partie d’entre elles, à taille humaine et accordent une place importante aux valeurs de solidarité et de respect mutuel. Un contexte favorable pour démontrer ses capacités et son envie de travailler, bien loin des idées reçues sur le handicap.
Deux décrets publiés au Journal officiel le 11 février 2024 marquent l’intégration définitive -après cinq ans d’expérimentation- des entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) et des contrats à durée déterminée « tremplin » (CDD Tremplin) dans le Code du travail.
Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) ont vu le jour en 2019 avec la loi pour le plein emploi. Un modèle innovant d’intérim pour les personnes handicapées, avec un accompagnement dédié. Cette loi introduisait également les contrats à durée déterminée (CDD) « tremplin ». Ces deux expérimentations devaient être menées jusqu’à fin 2023. Mais elles deviennent définitives.
Selon Sabrina Alloun, juriste experte en droit handicap, cela implique aussi que les CDD Tremplin et les EATT sont désormais des composantes permanentes du droit du travail. Les établissements doivent donc établir des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens, précisant l’accompagnement renforcé en termes d’encadrement, de formation professionnelle, et de mobilité vers d’autres employeurs.
De même, les contrats doivent détailler les engagements des entreprises en matière d’emploi des personnes handicapées et les indicateurs de suivi des actions et résultats.
Une mise à jour législative accompagne ce décret pour intégrer ces dispositifs, assurant leur application et cohérence avec le droit existant.
PRESTATION 1 : DIAGNOSTIC DES BESOINS
● Evaluer la cohérence du projet de formation en alternance de la personne au regard de ses potentialités, de ses capacités d’apprentissage
et de son état de santé.
● Identifier le niveau de maîtrise des prérequis au regard de la formation et des métiers cibles.
PRESTATION 2 : PRÉPARATION À L’ACCÈS AU PARCOURS DE FORMATION EN ALTERNANCE
● Définir les étapes qui doivent permettre de préparer au mieux l’entrée en contrat en alternance en favorisant l’acquisition des prérequis nécessaires :
lecture, écriture, savoir-être en entreprise, etc.
● Possibilité de réaliser des mises en situation professionnelle en entreprise ou des immersions en centre de formation.
PRESTATION 3 : APPUI À LA RECHERCHE DU CONTRAT EN ALTERNANCE
● Aider la personne dans sa recherche de contrat en alternance : envoi ciblé de CV et lettre de motivation, accompagnement lors des entretiens
d’embauche.
● Sensibiliser les employeurs sollicités sur les possibilités d’accueillir des personnes handicapées : information sur les contraintes liées au handicap
et présentation des outils de compensation existants
LE DISPOSITIF PEUT ÊTRE MOBILISÉ PAR :
● Les opérateurs du service public de l’emploi : Pôle emploi, Cap emploi, missions locales,
● Les organismes de formation (OF) et les centres de formation des apprentis (CFA),
● Les structures d’enseignement spécialisé et les ESAT sous réserve que la personne ait un projet de formation en alternance en milieu ordinaire de travail,
● La personne elle-même à condition qu’elle ait un projet de formation en alternance validé par un professionnel de l’accompagnement de parcours.
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SOMMAIRE
L’emploi accompagné est un concept novateur d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap, en milieu ordinaire de travail dans le privé et le public. Son objectif est de permettre un soutien des personnes handicapées et de leurs employeurs qui soit souple, adapté à leurs besoins et mobilisable à tout moment du parcours, sans limite de durée.
Porté par l’Etat et financé par l’ARS, l’Agefiph et le FIPHFP, l’Emploi accompagné est un service gratuit pour les personnes et les employeurs.
Dans le cadre des travaux du PRITH concernant l’Emploi accompagné, des productions de la plaquette de communication ont été réalisé :
Un document synthétique a été construit pour faciliter la compréhension du fonctionnement du PRITH, le rendre plus accessible, plus visible pour les partenaires. Il décrit ses différentes instances, et met en avant le type de productions réalisées dans le déploiement du plan d’action du PRITH.
Ses instances sont :
A découvrir en téléchargement !
Le document sera prochainement adapté pour simplifier les objectifs et les instances en version Facile et à Lire et à Comprendre.
Le Comité de pilotage du PRITH Grand Est s’est tenu le 07 novembre 2023 dernier. A cette occasion, un bilan synthétique des actions mises en œuvre dans le cadre du déploiement du plan d’actions du PRITH a été présenté aux partenaires. L’opportunité de définir les perspectives à venir.
La 27ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées se déroulera du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023.
Ce rendez-vous devenu incontournable à l’échelle nationale l’est également à l’échelle de notre région.
Dans le cadre de cette édition, les coorganisateurs de ce temps fort, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, s’engagent aux côtés de leurs partenaires régionaux pour proposer un programme complet dans lequel de nombreuses actions sont tournées vers la thématique phare de l’année : la transition numérique.
Grâce à la volonté et à la mobilisation de tous les partenaires, professionnels de l’emploi et du handicap rassemblés dans le cadre du PRITH, 151 évènements sont annoncés !
La programmation, dans sa globalité, sera visible également sur les sites internet :
En attendant le prochain rendez-vous, retrouvez le webinaire n°4 « travailleurs indépendants et intérimaires, spécificités et opportunités » !
