Archives pour la catégorie Actualités

Emploi et chômage des personnes handicapées: retrouvez le tableau de bord national de l’Agefiph pour 2021

« Le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap est à son plus bas niveau depuis 5 ans »

À fin décembre 2021, 474 171 DEBOE sont inscrits à Pôle emploi en catégories A-B-C. Ils représentent 8,4% de l’ensemble des demandeurs d’emploi contre 7,8% en 2020 et 8,6% en 2019.

Le chômage des personnes en situation de handicap atteint son plus bas niveau depuis 5 ans.

L’amélioration de la situation économique en 2021 s’est concrétisée par une forte baisse du chômage tout public. Sur un an, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap est quasiment stable (-0,6%) alors que la baisse atteint 6,8% pour l’ensemble des publics. Cependant, ce constat est à attribuer à la singularité de la situation rencontrée au début de la crise sanitaire car contrairement à l’ensemble des demandeurs d’emploi, le nombre de DEBOE n’a pas augmenté en 2020 »

Lancement du Plan santé au travail dans la Fonction publique

La ministre de la transformation et de la fonction publiques, Amélie de Montchalin, a lancé, lundi 14 mars 2022, l’élaboration du premier plan santé au travail, avec les employeurs et les organisations syndicales des trois versants de la fonction publique.



Ce plan, qui couvre la période 2022-2025, constitue avant tout un plan d’organisation et de gouvernance visant à mobiliser les énergies, fédérer l’ensemble des acteurs, clarifier et renforcer leur action, et réaffirmer le rôle essentiel des instances de dialogue social dédiées à la santé au travail dans l’élaboration des politiques de santé au travail.

Fruit de plus de deux années de concertation, ce premier plan santé au travail dans la Fonction publique comprend 5 axes majeurs déclinés en une trentaine de mesures :  

  • Développer le dialogue social et le pilotage de la santé et sécurité au travail,
  • Prioriser la prévention primaire et développer la culture de prévention,
  • Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail,
  • Prévenir la désinsertion professionnelle,
  • Renforcer et améliorer le système d’acteurs de la prévention.

Ce plan comprend des mesures fortes avec notamment :

  • le renforcement de la prévention en matière des risques psychosociaux et de la santé mentale grâce à la promotion du secourisme en santé mentale,
  • une politique volontariste pour établir les données sur la santé au travail,
  • le soutien sur les territoires le nécessitant à la création et au développement de services de médecine de prévention mutualisés.

Sa mise en œuvre doit débuter dès le 2ème trimestre 2022.

Découvrez le plan santé au travail dans la fonction publique : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/hors_collections/Plan_Sante_Travail_FP_2022_2025.pdf

Webinaire régional « Quels leviers pour accueillir, recruter et mettre à l’emploi un travailleur en situation de handicap ? »

Ce webinaire généraliste s’adresse à tous les partenaires de l’emploi (DDETS, EATT, Entreprises de travail temporaire… ) et aux professionnels en charge de l’accompagnement de personnes handicapées notamment le Service Public de l’emploi et propose un panorama des mesures, outils et dispositifs mobilisables pour favoriser :

  • L’accueil
  • Le recrutement
  • La mise à l’emploi de la personne handicapée dans le travail temporaire.

Retrouvez le support du webinaire du 17 mars 2022.

6ème Comité Interministériel du Handicap (CIH)

Le sixième et dernier Comité interministériel du handicap (CIH) du quinquennat s’est tenu le 3 février 2022 autour de Jean Castex, en présence d’une douzaine de ministres et d’associations, mais également de deux jeunes en situation de handicap qui ont accompagné le Premier ministre sur ses deux derniers DuoDay .

Parmi les mesures actées pour 2022, nous pouvons rappeler celles-ci :

• Mise en œuvre des mesures prioritaires du plan de transformation des établissements et services d’aide par le travail (Esat) :
– Amélioration des droits (droits aux congés exceptionnels, récupération des dimanches et jours fériés travaillés…) et renforcement de leur pouvoir d’agir en étant acteur de leur parcours professionnel.
– Autorisation du cumul d’un temps partiel en Esat et en entreprise ordinaire afin de permettre des insertions progressives en milieu ordinaire.
– Sécurisation des sorties de l’Esat vers le milieu ordinaire avec un accompagnement renforcé de la personne et de son employeur ordinaire et en garantissant la possibilité d’un droit au retour sans nouvelle décision par la MDPH .
– Création d’un fonds de 15 millions d’euros pour cofinancer le développement de nouvelles activités par les Esat et la modernisation des outils de production, en articulation avec le milieu ordinaire.
• Prolongation jusqu’au 31 décembre 2023 pour les entreprises adaptées (EA) des expérimentations permettant de créer les nouveaux CDD tremplin et les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT).
• Implantation des premières EA en milieu pénitentiaire afin de favoriser l’insertion professionnelle des détenus en situation de handicap : 14 établissements sont volontaires.

• Etc..

Pour retrouver l’ensemble des mesures évoquées, le dossier de presse est disponible: https://handicap.gouv.fr/sites/handicap/files/2022-02/DP_CIH_2022.pdf

Prix #activateur de progrès

Le Prix #activateurdeprogrès récompense des initiatives développées par des personnes appartenant à tout type d’entreprises privées, sans distinction de taille ou de secteur d’activité, qui ont eu un impact positif en faveur de l’emploi de personnes handicapées.

Il a deux objectifs :

=> montrer le handicap sous son aspect positif en tant que créateur de richesse,

=> soutenir les entreprises engagées pour l’inclusion de personnes handicapées en leur donnant de la visibilité, pour que demain elles deviennent des « exemples à suivre ».

Candidatez pour la 3ème édition du Prix !
Pour tenter votre chance, inscrivez vous comme #activateurdeprogrès et remplissez le formulaire de candidature via votre espace compte
 – Les candidatures sont déposées par toute entreprise et personne qui agissent en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
 – La cérémonie de remise du Prix aura lieu à l’occasion de l’Université du RRH, le rendez-vous des acteurs du handicap en entreprise à Lille, fin mars 2022.
 – Date limite de candidature : le 28 janvier 2022. 
 Je participe au Prix #activateurdeprogrès

SEEPH 2021, l’heure du bilan régional !

Du 15 au 21 novembre 2021 s’est déroulée l’édition 2021 de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.

Depuis plusieurs années, les partenaires du PRITH s’associent aux représentants régionaux des co-organisateurs nationaux de l’événement (Agefiph, LADAPT et le FIPHFP) pour proposer une programmation commune d’événements à destination des publics notamment des personnes handicapées elles-mêmes, des employeurs privés ou publics, des professionnels ou plus largement du grand public pour promouvoir un message positif en faveur de l’inclusion des personnes handicapées.

En 2021, 105 événements ont été organisés en Grand Est principalement en présentiel après une édition 2020 dédiée au distanciel en raison du contexte sanitaire.

La programmation proposée a enregistré une affluence de plus de 2150 participants dont 62% de personnes handicapées.

Pour découvrir le bilan régional:

Lettre du PRITH Grand Est

N°20 – Novembre 2021

Sommaire

Les actualités du PRITH

  • Le lancement du PRITH Grand Est 2021-2023
  • La restitution de l’enquête régionale portant sur les trajectoires des demandeurs d’emplois licenciés pour inaptitude
  • La démarche de concertation est lancée !
  • L’organisation de la SEEPH en Grand Est

Publications

  • Emploi et chômage des personnes handicapées – Tableau de bord régional premier semestre 2021 (Agefiph – Octobre 2021)
  • Diagnostic emploi formation des personnes en situation de handicap en Grand Est – Etudes et Analyses (OREF, septembre 2021)
  • Rapport d’activité 2020 de l’ARS Grand Est (ARS, septembre 2021)

Zoom sur …

  • Monparcourshandicap.gouv.fr : un volet dédié à la scolarité
  • Handidonnées
  • Baromètre des MDPH
  • Homère, l’étude nationale sur la déficience visuelle arrive dans le Grand Est

Actualités réglementaires/législatives

  • Loi n° 2021-1018 du 2 août 202 « Pour renforcer la prévention en santé au travail »

Agenda

  • Comité stratégique du PRITH

La lettre du PRITH Grand Est n° 20 est à votre disposition en téléchargement:

Donnez votre avis, vos idées pour améliorer l’emploi des personnes handicapées en Grand Est !

En Grand Est, l’Etat, l’Agefiph et le Fiphfp ainsi que  l’ensemble des partenaires du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) ont décidé d’associer les bénéficiaires (personnes en situation de handicap et employeurs) ainsi que toutes les parties prenantes oeuvrant dans le champ du handicap au Travail (associations,  professionnels de l’insertion, de la formation, de la santé au travail, les partenaires sociaux..) mais aussi les familles, les aidants… à la construction du nouveau plan d’actions (2021-2023) en ouvrant une plate-forme de consultation en ligne.

La plateforme https://participation-prith-grandest.fr/ propose plusieurs façons de participer:

Une boite à idées, ouverte à tous , pour recueillir les avis, les idées pour améliorer l’emploi des personnes handicapées en Grand Est autour de 4 grandes thèmes:

  • Préparer l’entrée dans la vie active
  • Rechercher, trouver un emploi
  • Se former, apprendre un métier
  • Conserver son emploi.

Un questionnaire dont l’objectif est de sonder les personnes en situation de handicap, leurs représentants et accompagnants pour recueillir leurs attentes et besoins pour développer la participation dans le cadre du PRITH.

Pour accéder à la plateforme directement, cliquez ici : https://participation-prith-grandest.fr/

Bilan du PRITH 2017-2020 et perspectives

Le PRITH Grand Est se rénove . Le 4 octobre dernier s’est tenu le lancement du PRITH Grand Est, un événement qui a rassemblé plus de 50 partenaires.

L’occasion de faire le point sur la réforme des PRITH et ses enjeux et d’initier les premiers travaux du PRITH dans sa nouvelle configuration.

Mais aussi, une opportunité de faire un bilan du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés écoulé sur la période 2017-2020 notamment en termes d’orientations stratégiques ou de réalisations.

Pour en savoir plus: