Le journée de lancement du dispositif emploi accompagné a eu lieu le 26 janvier 2018 au Muséum/Aquarium de Nancy.
Cette réunion a été l’occasion de présenter les modalités de déploiement du dispositif sur la région Grand Est ainsi que ses modalités de suivi et d’animation territoriale.
Elle a été également l’occasion d’échanger sur des questions pratiques telles que les principes de sélection des publics cibles, d’évaluation ou d’orientation par les MDPH.
Initialement destinée aux personnes Dys salariées en entreprise, l’application ADELE-TEAM (Aide Directe à l’Écriture et la Lecture Express (ADELE) – Technologies pour les entreprises, les Administrations et le Management (TEAM)) entend devenir un outil de consultation et de rédaction rapides de documents, utilisable par un plus grand nombre de personnes handicapées exerçant dans des situations professionnelles les plus diverses.
L’utilisation d’ADELE-TEAM propose une application à vocation professionnelle.
Cette innovation peut avoir un impact positif en matière de maintien et insertion en emploi ou d’engagement dans une reconnaissance RQTH pour les personnes handicapées.
L’Agefiph apporte son soutien au développement de cette application.
Le logiciel est gratuit et disponible en téléchargement : http://ifrath.fr/adele-team/
Ce guide est destiné à apporter des éléments méthodologiques et pratiques à toute organisation souhaitant appréhender les mécanismes des programmes européens et élaborer un projet avec des jeunes en situation de handicap.
Janvier 2018
En application du 5 de l’article D.815-3 du code rural et de la pêche maritime, les candidats à l’examen du brevet de technicien supérieur agricole présentant une déficience auditive, une déficience du langage écrit, une déficience du langage oral, une déficience de la parole, une déficience de l’automatisation du langage écrit peuvent bénéficier, par décision du directeur régional de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt, à leur demande et sur proposition du médecin désigné par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, de l’adaptation des épreuves écrites et/ou des épreuves orales de langue vivante étrangère, selon les modalités définies en annexe du présent arrêté.
Journal officiel du 8 décembre 2017
Legifrance
Lire l’arrêté : www.legifrance.fr
L’obligation d’aménagement raisonnable comme garantie de l’égalité de traitement dans l’emploi.
Défenseur des droits
Décembre 2017
Décembre 2017
La mission de l’IGAS a dressé un état des lieux des dispositifs visant à faciliter le maintien des salariés malades ou handicapés, sans attendre un licenciement pour inaptitude.
Le rapport propose 30 recommandations opérationnelles au service de quatre objectifs :
En savoir plus : www.igas.gouv.fr
Le Ministère du travail, le FIPHFP, Pôle emploi et l’Agefiph ont œuvré conjointement, dans le cadre de la conférence des commanditaires, pour définir les modalités de désignation des nouveaux organismes de placement (OPS) sur l’ensemble du territoire national.
La loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du code du travail). L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l’emploi à compter du 1er janvier 2018.
Cette disposition vise à sécuriser les parcours professionnels afin de faciliter l’accès à l’emploi, prévenir les ruptures, gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Cette mesure vise également à simplifier et rendre plus lisible le service rendu, tant aux personnes en situation de handicap (demandeurs d’emplois, salariés, agents publics) qu’aux employeurs publics et privés.
A l’issue de l’instruction de l’appel à projets lancé en septembre 2017, 98 porteurs de projets ont été retenus – 10 pour la région Grand Est.
Coordonnées des OPS de la région Grand Est : Rubrique Partenaires et acteurs / Acteurs locaux
La Direction Régionale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale Grand Est avait organisé en mars dernier, en partenariat avec le Centre de Ressources Autisme d’Alsace et l’association Alias (Alsace informations autismes) 2 journées de travail à l’attention des établissements de formation de son périmètre, pour faire évoluer l’enseignement à l’autisme compte tenu de l’évolution des connaissances de ce handicap.
Les actes de ce colloque sont parus. Ils présentent de manière synthétique les contenus de ces journées de travail.
11ème édition du prix OCIRP (organisme commun des institutions de rente et de prévoyance) organisé par l’Ocirp en partenariat avec l’Agefiph, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), le Comité national de coordination de l’action en faveur des personnes handicapées (CCAH), le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp), l’ Observatoire de l’action sociale décentralisée (Odas) et la Fondation internationale de la recherche appliquée sur le handicap (Firah) et avec le soutien de deux partenaires média : France Info et Handicap.fr
Le Prix OCIRP Acteurs Économiques & Handicap est ouvert à tous les acteurs économiques : les entreprises privées, l’administration et les entreprises publiques, ainsi que les structures de l’économie sociale.
L’appel à projets de cette 11ème édition a pour objectif de valoriser les actions en direction des personnes en situation de handicap à travers huit thématiques :
La date limite de remise des dossiers est fixée au 25 février 2018.
Informations, dossier de participation : www.ocirp.fr
