Doter le Prith d’outils de suivi, d’analyse, d’aide à la décision

• Dresser un état des lieux de la situation d’accès à l’emploi des travailleurs handicapés dans la région à travers les 4 axes de travail du Prith : formation, emploi, employeurs et maintien dans l’emploi.
• L’actualiser à échéance régulière.

nb. Le tableau de bord du Prith est essentiellement à visée régionale, mais il s’ouvre également sur une approche départementale voire nationale lorsque les données sont disponibles.

• Analyser les données de contexte et les réalisations en vue d’un diagnostic grande région
• Contribuer aux travaux du Crefop pour le diagnostic emploi-formation.