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Convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap (2017-2020)

Actualités, Lettre PRITH Grand Est 6, Références

Le 16 novembre 2017, Gérald Darmanin, ministre de l’action et des comptes publics, Muriel Pénicaud, ministre
du travail et Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des personnes handicapées ont signé, avec l’ensemble des
acteurs concernés, la nouvelle convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi
des personnes en situation de handicap (2017-2020).

Véritable feuille de route en matière de politiques d’accès à l’emploi et de maintien dans l’emploi des
personnes en situation de handicap, la nouvelle convention fixe 5 objectifs :

  • Faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en œuvre
  • Renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes handicapées en mobilisant toutes les offres
    de la formation professionnelle
  • Amplifier l’action cordonnée en faveur du maintien en emploi, pour tous (salariés, agents publics et
    employeurs)
  • Mobiliser les employeurs publics et privés
  • Optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information

Elle est enrichie, par rapport à la précédente convention, d’un plan d’actions qui définit des mesures concrètes au niveau national comme au niveau territorial au travers notamment les PRITH avec un calendrier de mise en œuvre.

Lire la convention

La crise économique de 2008 a accentué les inégalités de retour à l’emploi

Actualités

L’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) publie une étude « la crise économique de 2008 a accentué les inégalités de retour à l’emploi » dans le Grand-Est.  La crise a généré de nombreuses suppressions d’emplois et le caractère industriel de la région a accentué ce phénomène.
L’étude montre notamment qu’avec la crise le profil des demandeurs d’emploi se modifie :

  • l’âge et la proportion d’hommes augmentent ;
  • Les motifs d’inscription changent aussi : moins de fins de CDD et de mission d’intérim et plus d’« autre cas », qui incluent les ruptures conventionnelles créées en 2008 ;
  • la part des employés au chômage progresse, en particulier dans le secteur du commerce, alors que celle des cadres et agents de maîtrise se réduit, même si la part des diplômés parmi les demandeurs d’emploi s’accroît.

Insee analyses Grand Est n°40
Décembre 2017

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Pour une société inclusive : relevons le défi de la formation et de l’emploi des personnes en situation de handicap !

Actualités

Le CESER Grand Est a souhaité étudier dans quelle mesure la Région, mais aussi tous les autres acteurs concernés (ARS, Direccte, …), pourraient favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse de leur  formation initiale, de leur accès à l’emploi ou de leur maintien dans l’emploi, notamment par le biais de la formation continue et de la reconversion professionnelle.

Conseil économique, social et environnemental régional en Grand Est
Novembre 2017

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Contrats doctoraux handicap : campagne nationale 2018

Actualités

La reconduction de la campagne nationale des contrats doctoraux au bénéfice des étudiants et étudiantes en situation de handicap s’inscrit dans le cadre fixé par le gouvernement lors du comité interministériel du handicap le 20 septembre 2017.

L’objectif est accroître le vivier des jeunes diplômés en situation de handicap au plus haut niveau et de permettre, notamment, un recrutement d’enseignants-chercheurs et de chercheurs.

En savoir plus : www.enseignementsup-recherche.gouv.fr

Newsletter du Prith Grand Est n°5

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