Le PRITH
en quelques mots : découvrez le document !
Retrouvez
le bilan 1er semestre 2023 du PRITH
Plateformes
emploi accompagné : les plaquettes de communication sont finalisées !
Retours
sur les journées Prévention de la Désinsertion Professionnelle
Retour
sur la SEEPH 2023
Publications
OREF
Grand Est : Diagnostic emploi-formation des personnes en situation de handicap
Tableau
de bord Agefiph 2023
Agefiph
x Usbek x Rica : emploi et handicap, l’Agefiph innove !
Déficience
visuelle et emploi : état des lieux et perspectives
Zoom
sur…
Retour
sur le comité interministériel du handicap du 20 septembre 2023
La
Commission nationale consultative des droits de l’homme publie le rapport « Les
politiques publiques du handicap. Faire face à la persistance des stéréotypes,
préjugés, et discrimination »
Apprentissage
et handicap : un nouveau guide pour les entreprises et les apprentis
Actualités
réglementaires et législatives
L’Assemblée
nationale a définitivement voté le texte de loi pour le plein emploi le 14
novembre 2023
Déconjugalisation
de l’AAH
Nouvelle
stratégie nationale pour les troubles du neurodéveloppement : autisme, Dys,
TDAH, TDI, 2023-2027
Le PRITH Grand Est fait sa rentrée ! Découvrez sa nouvelle newsletter !
SOMMAIRE
Les actualités du PRITH
La préparation de l’édition 2023 de la SEEPH et DuoDay
Résultats de l’enquête régionale dédiée à enrichir l’offre de professionnalisation des acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi
Temps stratégique « Jeunes et insertion », le 07 juillet 2023
Temps stratégique « Plan de transformation des ESAT », le 31 mai 2023
La participation sociale des personnes concernées : un Cahier du PRITH est en préparation
Publications
Tableau de bord régional Agefiph – Données régionales Grand Est (2022)
Zoom sur …
Les communautés 360, un soutien pour les personnes handicapées et leurs familles
Evolutions du circuit de demandes des essais encadrés et des CRPE
Lancement de l’appel à projets FATEA pour les entreprises adaptées
Devenez secouriste en santé mentale !
Protocole national pour optimiser la coordination entre acteurs au service des employeurs et des personnes en situation de handicap
17 Nouvelles mesures pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap
Charte d’engagement sur l’audit de conformité « référentiel général d’amélioration de l’accessibilité » (RGAA)
Actualités réglementaires et législatives
Composition du gouvernement 2023 : nomination de Mme Fadila Khattabi ministre déléguée chargée des Personnes handicapées
Agenda
26 septembre 2023 : HandiCafé, une journée de recrutement 100% digitale pour les jeunes
Votre prochain rendez-vous de « L’heure du maintien » est prévu au mois d’octobre
Lancement de la programmation du cycle de webinaires intitulé « L’Heure du maintien »
SEEPH 2022 en Grand Est : 159 évènements organisés pour le plein emploi des personnes handicapées !
Publications
Tableau de bord régional du 1er semestre 2022 (Agefiph)
Quels sont les salariés les plus touchés par les accidents du travail en 2019? (Dares, octobre 2022)
Hors-série du magazine » Être emploi, handicap et prévention »
Zoom sur …
Santé Mentale et Travail : Comment en parler ?
Lancement du Plan Régional de Santé au Travail (PRST4)
Destination Emploi Accompagné, la plateforme numérique est en ligne !
Comité interministériel du handicap du 6 octobre 2022
Stratégie nationale autisme 2023-2027
Enquête IFOP pour l’Agefiph : « Le plein emploi des personnes en situation de handicap est-il possible ? »
Agenda
Comité opérationnel du PRITH le 14 décembre 2022
Les actualités du PRITH
Lancement de la programmation de
cycles de webinaires intitulée « L’heure du maintien »
60 minutes pour faire un focus
sur des outils et leviers en faveur du maintien ou des expériences et pratiques
territoriales c’est le challenge que les partenaires du PRITH se propose de
relever lors de la série de webinaires « L’heure du maintien ».
Le premier webinaire a permis
de partager le retour d’expériences de l’ALSMT (Association lorraine de santé
en milieu de travail) et de l’IRR -UGECAM en matière de repérage précoce des
situations de désadaptation professionnelle.
Il s’est déroulé le 10 novembre et a réuni 60 participants ! Ce webinaire sera prochainement disponible en replay.
Au premier trimestre 2023,
deux nouveaux webinaires seront organisés :
SEEPH 2022 en Grand Est : 159 évènements organisés pour le plein emploi des personnes handicapées !
La 26e
Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est
déroulée du lundi 14 au dimanche 20 novembre 2022.
Rendez-vous annuel
incontournable, la SEEPH prend vie dans tous les territoires. Grâce à la
volonté et à l’implication de tous les partenaires régionaux, professionnels de
l’emploi, de la formation et du handicap rassemblés dans le cadre du Plan
Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) du Grand Est, 159
événements ont été annoncés !
7
événements régionaux digitaux
43
événements en Alsace
55
événements en Lorraine
54
événements en Champagne-Ardenne
L’objectif : mobiliser
les personnes, les entreprises et les acteurs de l’emploi et de la formation
autour de l’enjeu de l’inclusion professionnelle qui, notamment, peut
représenter une réponse aux difficultés de recrutement qui touchent de nombreux
secteurs d’activité.
Tableau de bord régional 1er semestre 2022 (Agefiph)
Le tableau de bord régional
emploi et chômage des personnes handicapées dresse un panorama de la situation
des personnes handicapées sur le marché du travail au 1er semestre 2022, en
s’appuyant sur les données les plus récentes disponibles.
La collection
observatoire de l’Agefiph s’enrichit ainsi d’une nouvelle étude régionale.
Ce tableau de bord, qui accorde une large place à l’infographie, présente
un état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap en Grand
Est.
Le constat est encourageant :
le
taux de chômage des personnes en situation de handicap poursuit sa baisse
On
constate également une baisse du chômage de longue durée. Plus de 22000 BOE
sont en chômage de longue durée, soit une diminution de 8 % en un an.
On
note des retours à l’emploi qui ont bondi de 16 % en un an sur les 6
premiers mois de l’année 2022 (-2 % pour le tout public). La part des personnes
en situation de handicap dans les retours à l’emploi atteint 4,8 %.
Les
créations d’activité aidées par l’Agefiph et les maintiens dans l’emploi
accompagnés par les Cap emploi sont également orientés à la hausse avec
respectivement +6% et +8% d’augmentations en un an.
Quels
sont les salariés les plus touchés par les accidents du travail en 2019?
(Dares)
Début octobre 2022, la Dares publie une analyse de la sinistralité des accidents du travail selon le secteur d’activité en 2019 :
« En 2019, sur le champ des salariés affiliés au régime
général ou à la mutualité sociale agricole, ainsi que des agents des fonctions
publiques territoriale et hospitalière, 783600 accidents du travail avec au
moins un jour d’arrêt sont comptabilisés en France. Cela représente 20,4
accidents par million d’heures rémunérées. 39650 accidents du travail
donnent lieu à la reconnaissance d’une incapacité permanente et 790 sont
mortels.
Le risque d’accident du travail grave est plus élevé dans la
construction, l’agriculture, les industries extractives, le travail du bois, le
transport et l’entreposage. La fréquence et la gravité des accidents du travail
sont particulièrement importantes dans les activités de gros œuvre, de couverture
et de charpente, ainsi que dans la manutention de marchandises ou de bagages.
Pour les salariés âgés, les accidents sont moins fréquents,
mais plus graves que pour les jeunes. Les accidents graves et mortels touchent
davantage les ouvriers.
À catégorie socioprofessionnelle identique, ils sont plus
répandus chez les hommes que chez les femmes. »
Hors
série du magazine » Être emploi, handicap et prévention »
Le média « Etre emploi, handicap et prévention »
issu du premier réseau national des entreprises mobilisées en faveur de
l’inclusion, des politiques handicap et de la prévention, Être
en réseau consacre
un hors- série sur la quête du plein emploi.
Au sommaire de ce hors-série :
Une
préface d’Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de
l’Insertion
Le plein-emploi
des personnes en situation de handicap ;
La situation
particulière des jeunes et des femmes ;
Des sujets
de prévention santé au travail ;
Des papiers
sociétaux et culturels pour mieux appréhender le monde du handicap.
Le
réseau Santé Mentale Travail,communauté
de pratiques internationale organise un webinaire dédié à la
Santé Mentale au travail, comment en parler ? pour briser le tabou et
lutter contre les stéréotypes.
Lancement du Plan Régional de Santé au Travail (PRST4)
Le 4ème Plan Régional de Santé au Travail, c’est 4 grandes orientations déclinées en 13 actions concrètes en faveur de de la prévention des risques et de la santé des actifs du Grand Est.
Le PRST4
prévoit 13 actions correspondant à 4 orientations :
1.
Renforcer la prévention primaire au travail et la culture de prévention
2. Développer la prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelle,
et le maintien dans l’emploi
3. Adapter la politique de santé au travail aux défis d’aujourd’hui et de
demain
4. Consolider le pilotage et la gouvernance de la prévention des risques
professionnels et de la santé au travail.
Les 13
actions seront déclinées sur la période 2022-2025 par des collectifs de travail
associant les partenaires régionaux et des acteurs de terrain (médecins du
travail, représentants du personnel, chefs d’entreprise, préventeurs…).
Des
outils seront proposés aux employeurs (prioritairement TPE-PME), aux salariés
et aux préventeurs pour les aider à agir au quotidien en faveur de la
prévention des risques et de la santé au travail des actifs du Grand Est
Destination
Emploi Accompagné, la plateforme numérique est en ligne !
Depuis
son lancement en 2017, le dispositif d’emploi accompagné a pour objectif de
permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder et de se maintenir
dans l’emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu
ordinaire de travail. Pour cela, il comporte, au bénéfice du travailleur
handicapé :
un accompagnement médico-social ;
et un soutien à l’insertion professionnelle
Cet
accompagnement présente trois grandes évolutions par rapport aux dispositifs
déjà existants :
il bénéficie à la personne en situation de handicap tout au
long de son parcours professionnel, au moment de sa recherche d’emploi mais
également lorsqu’elle est en poste ;
il bénéficie à la fois à la personne en situation de handicap
et à son employeur, lorsque elle est en poste ;
il associe les acteurs du médico-social et les acteurs de
l’emploi, que ce soit au niveau de la mise en œuvre du dispositif (l’organisme
gestionnaire doit signer une convention avec un organisme médico-social et un
opérateur du service public de l’emploi) ou de son pilotage (dispositif piloté
par les Agences régionales de santé, en lien étroit avec l’État, l’Agefiph et
le FIPHFP).
Destination
Emploi Accompagné, la plateforme numérique sur laquelle le CFEA travaille
depuis plus de 2 ans est en ligne !
Retrouvez
une introduction immersive, deux tutoriels, un docufiction ainsi que des
témoignages de personnes accompagnées, d’employeurs, de professionnels et des
ressources documentaires pour approfondir vos connaissances sur le sujet.
Une
expérience 100% personnalisable et intuitive garantie !
Vous
souhaitez découvrir ou faire découvrir l’emploi accompagné à travers un
outil pédagogique et immersif ? Rendez-vous sur www.destination.emploi-accompagne.fr
Comité interministériel du handicap du 6 octobre 2022
Le Comité Interministériel du
Handicap (CIH) est chargé de définir, coordonner et évaluer les politiques
conduites par l’Etat en direction des personnes handicapées. Sous la présidence
du Premier ministre, le CIH réunit annuellement l’ensemble des membres du
Gouvernement.
Le CIH s’est réuni le 6 octobre 2022. Cette réunion a permis de revenir
sur la feuille de route du gouvernement pour une société plus inclusive et de
préparer la Conférence nationale du handicap, qui se tiendra en 2023. Cette
dernière sera un accélérateur puissant et abordera des sujets essentiels :
l’école et l’université inclusives, l’emploi, l’accessibilité universelle ou
encore la simplification des parcours et l’adaptation de l’offre
médico-sociale.
Pour en savoir plus et accéder aux dossiers de presses :
La Première ministre Elisabeth Borne, à l’issue du comité interministériel du handicap du 6 octobre 2022 a annoncé que le gouvernement entend poursuivre et intensifier la politique menée depuis 2018 en faveur des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme et/ou un autre trouble du neuro-développement (trouble déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité, troubles DYS et trouble du développement intellectuel) ainsi que de leurs familles. Cette politique publique définie dans la stratégie nationale pour l’autisme au sein des troubles du neuro-développement 2018-2022 est pilotée par la Délégation interministérielle placée sous la responsabilité de Claire Compagnon.
Un premier accord de méthode a d’ores et déjà été trouvé en vue de
définir les principes d’une nouvelle concertation.
Il a été décidé :
Qu’une concertation doit avoir lieu
afin de définir la nouvelle stratégie nationale pour la période 2023-2027 ;
Que la concertation et la conception
de la nouvelle stratégie serait pilotée par la délégation
interministérielle pour l’autisme au sein des troubles du
neuro-développement ;
Que la nouvelle stratégie doive
prendre en compte tous les troubles du neuro développement car la
pertinence de l’approche a été démontrée tant dans les sujets qui touchent à la
recherche qu’à ceux des accompagnements, sans pour autant nier les spécificités
de chacun de troubles.
Pour en savoir plus et accéder aux dossiers de presses :
Enquête
IFOP pour l’Agefiph : « Le plein emploi des personnes en situation de
handicap est-il possible ? »
En
amont de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
l’Agefiph a lancé, avec l’Ifop, une enquête exclusive sur le plein emploi des
personnes en situation de handicap, thématique mise à l’honneur lors de
l’édition 2022 de la SEEPH.
Près de
11 000 personnes, dont 8 400 en situation de handicap, ont participé à ce
sondage qui s’intéresse au regard qu’elles portent sur le plein emploi,
complété par une enquête menée auprès de la population générale, des salariés
et des recruteurs.
Alors
qu’existe un sentiment persistant de vulnérabilité des personnes en situation
de handicap face à l’emploi, elles restent globalement satisfaites de leur
activité professionnelle quand elles travaillent. La situation actuelle et les
secteurs en tension de recrutement sont quant à eux considérés par les
recruteurs interrogés comme une source d’opportunités pour l’insertion des
personnes handicapées dans l’emploi, à condition d’être accompagnées.
Comité
opérationnel du PRITH GRAND EST, le 14 décembre 2022
Le prochain comité opérationnel du PRITH se déroulera le mercredi 14 décembre 2022 de 10h à 12h30 à Nancy.
L’ordre du jour de cette instance sera le suivant :
Un point d’étape sur les actions conduites dans
le cadre du PRITH, avec éventuels ajustements de la feuille de route,
Partage d’actualités,
Préparation du comité stratégique .
Pour rappel, le comité opérationnel rassemble les représentants de l’Etat (DREETS et Rectorat), AGEFIPH, Pôle emploi, Conseil régional, FIPHFP, ARML, CHEOPS, ARS, CARSAT/MSA, un représentant des MDPH. (Les partenaires sociaux et toute autre acteur pouvant être mobilisés pourront être conviés pour certaines réunions de travail, selon les thématiques abordées).
Actualisation de l’annuaire EA-SPE en vue de faciliter la mise en relation des entreprises adaptées avec les conseillers et chargés de mission dédiés du Service Public de l’Emploi.
Action 1.1: « Organisation de rencontres territoriales entre acteurs de l’insertion professionnelle des jeunes »
Action 4.3 « Organisation de la participation des personnes handicapées à la mise en œuvre du PRITH »
Action 2.5 « Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées via le travail temporaire »
Parcours et Synergie, une nouvelle instance régionale en faveur du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle à laquelle le PRITH est associé.
Publications
Diagnostic emploi-formation des personnes en situation de handicap en Grand Est (OREF GRAND EST – Etudes et Analyse – Juillet 2022)
Cinq rapports d’études pour mieux comprendre les pratiques de prévention face aux risques professionnels et les inégalités sociales de santé (DARES)
Cahier de l’ANACT n°1 « prévenir la désinsertion professionnelle » (ANACT – Juillet 2022)
Zoom sur…
« Ma MDPH, mon avis » : Enquête nationale de satisfaction des usagers des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
L’Agefiph propose un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières
Inflation : l’Agefiph et le FIPHFP revalorisent leurs aides en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
L’état d’avancement du rapprochement Pôle emploi-Cap emploi
La PAMOFIP : un dispositif de préorientation mobile dans la Meuse et la Marne
Actualités réglementaires/législatives
Les arrêtés actualisant les nouveaux montants des aides financières accordées aux Entreprises Adaptées à la suite de la revalorisation du SMIC au 1er mai 2022 et au 1er aout 2022 sont parus les 7 aout et 3 septembre au journal officiel
Agenda
20 octobre 2022 : journée régionale de l’Emploi accompagné en Grand Est
Lancement du premier webinaire de la série « L’heure du maintien ! »
Les Ateliers du rétablissement en santé mentale dans le Grand Est
Les actualités du PRITH
Actualisation de l’annuaire EA-SPE en vue de faciliter la mise en relation des entreprises adaptées avec les conseillers et chargés de mission dédiés du service public de l’emploi.
Au cours de l’année 2020 La DREETS Grand Est, Pôle emploi, Chéops (Cap emploi), l’ARML et l’Unéa ont produit dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) de la région Grand Est un annuaire EA/SPE en vue de faciliter la mise en relation des entreprises adaptées avec les conseillers et chargés de mission dédiés du Service Public de l’Emploi.
Les partenaires ont constaté l’impact positif de
l’outil sur la mise en relation des entreprises adaptées et des conseillers
dédiés du service public de l’emploi. Cependant, si l’outil est efficace, une
actualisation régulière des contacts est indispensable. Des nouvelles
entreprises adaptées apparaissent, d’autres déjà en activité s’inscrivent dans
les dispositifs expérimentaux en place (CDDT,
EATT). Par ailleurs, les professionnels dédiés au recrutement et à
l’accompagnement évoluent, tant au sein des entreprises adaptées qu’au sein du
Service Public de l’Emploi.
Convaincus de l’apport d’un tel outil, les partenaires concernés conduisent actuellement un travail d’actualisation de cet annuaire dans une version numérique et accessible en ligne (dont la finalisation envisagée pour ce mois d’octobre 2022).
Action 1.1: « Organisation de rencontres territoriales entre acteurs de l’insertion professionnelle des jeunes handicapés »
A la suite de la phase de consultation régionale
pour l’élaboration du nouveau plan d’actions du PRITH, il a été retenu la mise
en œuvre d’une action de mobilisation territoriale des acteurs de l’insertion
professionnelle des jeunes handicapés ayant pour objet de :
Favoriser l’interconnaissance des acteurs
concernés/ impliqués dans l’insertion professionnelle des jeunes handicapés
(professionnels de l’emploi, de l’éducation, de la formation, de la santé, du
handicap…)
Améliorer la mise en visibilité et l’appropriation
de l’offre (dispositifs, services, outils…) accessible ou dédiée au public
handicapé
Cette action est pilotée par l’ARML Grand Est
Sa déclinaison opérationnelle passe, dans un premier temps, par l’organisation de journées territoriales – à l’échelle des trois académies/ territoires infrarégionaux – avec pour ambition de prolonger ces rencontres selon des modalités qui restent à définir (rencontres plus localisées, outillage des professionnels, expérimentations…).
Ces premières journées auront pour objectifs
principaux de :
Faire connaître l’offre existante : nouveautés, spécificités territoriales, conditions/modalités pratiques de mobilisation…
Partager les expériences significatives permettant une meilleure prise en compte du handicap, susceptibles d’être amplifiées ou essaimées
Contribuer à la mise en relation, voire la mise en réseau, des acteurs de l’éducation et de l’emploi concernés par le sujet du handicap
Dans la thématique « insertion professionnelle des jeunes », il a été décidé de retenir l’angle des transitions de l’école à l’emploi, avec le souci de préparer le passage de l’un à l’autre, tenant compte des situations de handicap et de ce qu’elles impliquent.
Ces trois évènements, envisagés en janvier 2023, sont actuellement en préparation. Ils réuniront les acteurs professionnels de l’éducation et de l’insertion professionnelle.
Action 4.3 : « Organisation de la participation des personnes handicapées à la mise en œuvre du PRITH »
Une note technique de la DGEFP du 08/04/2020 invite le PRITH à faire
évoluer sa gouvernance et son fonctionnement pour plus de participation des
associations de personnes handicapées et des bénéficiaires (dont les personnes
handicapées auto-représentantes).
A cet effet, dans
le plan d’actions du PRITH Grand Est figure une action (4.3) dédiée à
l’organisation de la participation des personnes en situation de handicap et
des associations. Cette action se donne pour objectifs de :
Permettre l’expression des attentes et besoins des personnes en
situation de handicap sur les actions à conduire
Coconstruire le cas échéant des actions avec elles
Organiser le retour des bénéficiaires sur les actions conduites
Les travaux sur ce
sujet sont en cours. Un premier groupe de travail a été conduit, mobilisant
certaines associations représentantes de personnes handicapées du territoire.
Durant l’été 2022, la coordination du PRITH a conduit une série d’entretiens en bilatéral avec elles. Ces entretiens ont vocation à concrétiser cette participation en partant du vécu et des expériences des associations de personnes handicapées.
Un second groupe de travail est programmé ce mois d’octobre 2022.
Action 2.5: « Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées via le travail temporaire »
Le plan d’actions pluriannuel défini
par les instances réformées du PRITH pour la période 2021-2023 inscrit l’action
2.5 dédiée à la thématique de l’insertion professionnelle des personnes
handicapées via le travail temporaire.
L’animation
territoriale en est assurée par la mobilisation d’un groupe projet
(principalement les représentants régionaux des signataires de la
convention-cadre[1]). Un
chef de file est également désigné pour mettre en œuvre l’action (en
l’occurrence Prism’emploi).
Plusieurs enjeux sont identifiés dans le cadre de cette action du PRITH dont celui de favoriser la mise en relation entre les acteurs du travail temporaire et le Service Public de l’Emploi. Pour y répondre, un annuaire professionnel interdépartemental est actuellement en cours de finalisation par les acteurs.
En vue de développer l’interconnaissance des acteurs et des
offres de service pour faciliter l’insertion des personnes handicapées
via le travail temporaire, un webinaire régional a été organisé en mars 2022:
« Quels leviers pour accueillir, recruter et mettre à l’emploi un
travailleur en situation de handicap ? ».
Pour consolider cette réalisation
et permettre aux parties prenantes de bénéficier d’informations socles sur le
sujet, une publication spécifique de la collection « Les cahiers du
Prith Grand Est » est en préparation.
La prochaine réunion du groupe
projet prévue en octobre s’attachera à avancer sur cette publication (notamment
les bonnes pratiques à partager).
[1] La convention cadre du 24 septembre 2019 « pour le
recrutement et l’insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail
temporaire » .
Parcours et Synergie, une nouvelle instance régionale en faveur du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle à laquelle le PRITH est associé.
Depuis le mois d’avril
2022, le paysage institutionnel dédié au maintien en emploi et à la
prévention de la désinsertion professionnelle se dote d’une nouvelle instance
régionale, portée par l’Assurance maladie (CARSAT Nord Est) : Parcours
& Synergie.
Cette instance a pour vocation :
D’ élaborer une feuille de route de la PDP dans
une logique de simplification des parcours et en lien avec les plans d’actions
du PRITH et du Plan régional de santé au travail (PRST4),
Porter à la connaissance de tous les offres de
service, informations et outils afférents,
Proposer des actions opérationnelles
concertées/coconstruites,
Communiquer auprès des publics et partenaires.
Le PRITH y est
pleinement associé.
La première feuille de route vise à
construire une cartographie des acteurs, mais aussi à enrichir l’offre de
professionnalisation existante à destination des acteurs du maintien et de la
PDP (y compris les employeurs). Pour se faire, la coordination du PRITH a été
sollicitée pour recueillir les besoins, les suggestions en lien avec les
expériences et les pratiques professionnelles des acteurs sur la thématique du
maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle.
Une enquête est en
préparation ; les réponses apportées permettront de préciser le contenu et
les modalités associées à cette nouvelle offre de professionnalisation portée
par Parcours et Synergie.
Publications
Diagnostic emploi-formation des personnes en situation de handicap en Grand Est (OREF GRAND EST – Etudes et Analyses – Juillet 2022)
La Région Grand Est, Pôle emploi, l’Agefiph et le FIPHFP considèrent la formation comme un levier essentiel de la dynamisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap ainsi qu’un outil décisif pour favoriser le maintien ou l’accès à l’emploi. Une convention cadre a été signée pour la période 2020 à 2022 afin de poursuivre les efforts conjoints d’amélioration de l’accompagnement des publics handicapées vers la formation et l’emploi.
L’un des objectifs de cette
convention est de présenter annuellement un diagnostic
formation-insertion-emploi des personnes en situation de handicap en Grand Est.
Ainsi, ce diagnostic, outil
d’aide à la décision, permet d’apporter des éléments de compréhension relatifs
au déploiement des actions de formation et d’insertion socio-professionnelle
des personnes handicapées. Il s’agit également d’identifier les enjeux, les
actions prioritaires à mener ainsi que les axes d’amélioration possibles afin
d’accroître l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des
formations et de l’emploi.
Cinq rapports d’études pour mieux comprendre les pratiques de prévention face aux risques professionnels et les inégalités sociales de santé (DARES)
Hausse de l’intensité du travail, renforcement des normes et des procédures, baisse de l’autonomie, stabilisation de l’exposition aux contraintes et risques physiques, amélioration de la coopération et du sentiment de reconnaissance, stabilisation des tensions, recul de la violence morale… Ces évolutions s’inscrivent dans un contexte de débat social toujours vif sur les atteintes à la santé liées au travail, alors que la prévention s’affirme comme une priorité de l’action des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. De plus, la compréhension des chaines causales complexes qui relient déterminants et état de santé ainsi que le développement d’interventions visant à modifier ces déterminants est un enjeu majeur de recherche et de santé publique.
La Dares a lancé en 2018 un appel à projet de recherche pour questionner les modalités, les effets et les difficultés des politiques de prévention à l’échelle des postes de travail, des entreprises, des secteurs d’activité, en les situant au regard des risques encourus et des ressources disponibles. Dans le cadre de cet appel à projets, 3 projets ont été retenus.
Cahier de l’Anact n°1 « prévenir la désinsertion professionnelle » (juillet 2022)
En 2018, l’Anact lançait un appel
à projets sur le maintien en emploi des personnes
fragilisées par des problèmes de santé (maladie chronique évolutive, cancer, addiction)
ou situations de handicap.
En novembre 2021, un séminaire de clôture réunissait plusieurs porteurs de projets ayant répondu à cet appel à projets. Ensemble, ils ont tiré les principaux enseignements de leurs expériences. Ce cahier retrace donc leurs points de vue et leurs recommandations pour agir et répondre aux différentes problématiques.
« Ma MDPH, mon avis » : Enquête nationale de satisfaction des usagers des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
Les personnes en situation de handicap et leurs proches sont invités à répondre à une enquête nationale de satisfaction vis-à-vis des services rendus par leur MDPH en 2021 d’ici la fin du mois de décembre 2022. L’enquête de satisfaction en ligne « Ma MDPH, mon avis » est une opportunité pour le public de s’exprimer sur les services rendus par leur MDPH : accès aux droits, accessibilité physique, qualité de l’accueil, qualité d’écoute, réponse aux besoins, etc.
Les résultats de l’enquête permettront aux MDPH d’améliorer la qualité de leur service, leur fonctionnement. Ils seront publiés sur le site de la CNSA et sur le site « Ma MDPH, mon avis » au printemps 2023. Ils alimenteront également le baromètre national des MDPH, co-produit par la CNSA et les MDPH, qui évalue les relations entre MDPH et les personnes en situation de handicap.
La participation des personnes à l’amélioration des services rendus par les MDPH est une forme d’expression de la démocratie et un outil contre l’exclusion. Elle renforce la citoyenneté des personnes en situation de handicap.
L’Agefiph propose un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières
Depuis le 1er juillet
2022, l’Agefiph met à disposition un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières. Ce
nouvel outil permet de faciliter la saisie et le suivi du dossier, simplifier
l’envoi de la demande et réduire les délais de traitement et de
réponse.
Ce service
est actuellement disponible pour les conseillers à l’emploi
et les employeurs pour certaines aides. Il sera prochainement ouvert à tous et
pour toutes les aides financières puis pour l’intégralité de l’offre de
services Agefiph.
Inflation : l’Agefiph et le FIPHFP revalorisent leurs aides en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Le 12 août 2022, l’INSEE a confirmé que l’inflation atteindrait 6,8 % sur un an en septembre. Ce contexte fragilise la société, dont une partie des personnes et entreprises ciblées par l’Agefiph. Après un accompagnement exceptionnel pendant la crise sanitaire de la Covid 19, l’Agefiph et le FIPHFP ont décidé de réagir en soutenant le pouvoir d’achat des personnes en situation de handicap qui bénéficient de leurs aides financières.
Le conseil d’administration de l’Agefiph a approuvé le 28 juin
2022 une augmentation moyenne de 5% sur la plupart de ses aides financières, se
traduisant par un engagement financier supplémentaire de 2,6 M€ par
an. Ces mises à niveau entreront en vigueur le 1er septembre 2022.
Il s’agit pour le conseil d’administration d’accompagner le maintien dans
l’emploi, les parcours professionnels et l’insertion professionnelle des
personnes en situation de handicap.
Le FIPHFP a décidé, en concertation avec l’Agefiph notamment, d’augmenter le plafond de certaines de ses aides à compter du 01 septembre 2022. Elles concernent:
Les prothèses auditives : cette aide permet de
participer aux frais d’achat et de réglage de prothèses auditives. Le montant
plafond de cette prise en charge a été augmenté de 1 600 € à 1 700 €.
L’aide aux déplacements : elle permet de financer
les frais de déplacement de la personne pour ses trajets du domicile au lieu de
travail. Le plafond de cette aide a été réévalué pour un montant total annuel
de 12 000 € au lieu de 11 400 €.
La revalorisation de ces aides s’accompagne également d’un déploiement
d’un programme exceptionnel visant à accompagner les employeurs publics sur
quatre axes prioritaires : l’accessibilité numérique, l’évolution de carrière
des travailleurs handicapés, les nouveaux modes et lieux de travail, ainsi que
l’accompagnement des personnes ayant un handicap invisible.
L’état d’avancement du rapprochement Pôle emploi- Cap emploi
Le rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi a pour ambition d’améliorer l’inclusion dans l’emploi des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Pour renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap, ce rapprochement valorise les forces et les complémentarités des deux réseaux :
La réussite
de la mise en œuvre opérationnelle de ce rapprochement s’articule autour des
enjeux suivants :
A ce
jour, 100 % des agences Pôle emploi du Grand Est sont des Lieux Unique
d’Accompagnement dits LUA (75/75).
Par
conséquent, l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap sont
accompagnés au sein des agences de Pôle emploi, que leur conseiller
référent soit un conseiller Pôle emploi ou Cap emploi.
Au sein
des LUA, l’ensemble des expertises des deux réseaux travaillent
en synergie pour apporter une réponse aux besoins des demandeurs
d’emploi et des employeurs : conseillers accompagnement/entreprises,
psychologues du travail, conseillers gestion des droits…
La PAMOFIP : un dispositif de préorientation mobile dans la Meuse et la Marne
Portée par le centre EPNAK, la PAMOFIP (Plateforme d’Accompagnement Mobile Orientation Formation Inclusion Professionnelle) a pour ambition d’apporter de nouvelles solutions aux personnes en situations de handicap dans une logique inclusive et dans une dimension partenariale affirmée. Ces plateformes mobiles se déploient aujourd’hui sur 4 départements en France (dont 2 du Grand Est) et apportent différents dispositifs :
Meuse : dispositif de préorientation ;
Marne : dispositif de préorientation ;
Aisne : dispositif de préorientation et dispositif formation accompagnée (DFA) ;
Somme : dispositif de préorientation et dispositif formation accompagnée (DFA) et un dispositif de préparatoire générale (Remobilisation, Formation, Emploi)
La programmation des
sessions est définie en fonction de l’origine géographique des personnes
orientées, de leur mobilité et de leurs besoins. L’intégration du dispositif
est soumise à notification de la MDPH (Maison Départementale des Personnes
Handicapées) .
En Meuse : Sur une base 7 places autorisées dans le cadre d’un dispositif de préorientation de 14 semaines maximum. La Plateforme Mobile a pour objectif d’être présente sur les 3 arrondissements de la Meuse (Verdun, Bar-le-Duc, Commercy).
En Marne : Sur une base 5 places autorisées dans le cadre d’un dispositif de préorientation de 14 semaines maximum. La Plateforme Mobile a pour objectif d’être présente sur les 5 arrondissements de la Marne (Châlons-en-Champagne, Sainte-Menehould, Vitry-le-François, Epernay, Reims).
Les arrêtés actualisant les nouveaux montants des aides financières accordées aux Entreprises Adaptées à la suite de la revalorisation du SMIC au 1er mai 2022 et au 1er aout 2022 sont parus les 7 aout et 3 septembre au journal officiel
Ces textes fixent les
montants des aides financières susceptibles d’être attribuées aux entreprises
adaptées hors expérimentation à compter du 1er mai 2022. Ils revalorisent le
montant de l’aide financière susceptible d’être attribuée aux entreprises
adaptées de travail temporaire et aux entreprises adaptées autorisées à mettre
en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin à compter
du 1er mai 2022.
Arrêté du 16 juin 2022 fixant les montants des aides financières susceptibles d’être attribués aux entreprises adaptées hors expérimentation
Arrêté du 16 juin 2022 revalorisant le montant de l’aide financière susceptible d’être attribuée aux entreprises adaptées de travail temporaire et aux entreprises adaptées autorisées à mettre en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin
Arrêté du 5 août 2022 revalorisant le montant de l’aide financière susceptible d’être attribuée aux entreprises adaptées de travail temporaire et aux entreprises adaptées autorisées à mettre en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin
20 octobre 2022 : journée régionale de l’Emploi accompagné en Grand Est
La prochaine rencontre
régionale de l’Emploi accompagné dans le Grand Est, organisée dans le
cadre du PRITH, se tiendra le jeudi 20 octobre 2022 à la Maison régionale
des sports à Tomblaine.
Cet événement vise à
rassembler les structures d’Emploi accompagnés, les MDPH, les
acteurs du Service public de l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi
et les Missions locales) ainsi que d’autres partenaires du médico-social.
La participation de
l’Education nationale est également souhaitée en lien avec les transitions
entre école et emploi.
Durant cette journée, la
parole sera donnée aux dispositifs d’emploi accompagné souhaitant
partager des bonnes pratiques sur les sujets suivants :
Proposer des postes qui correspondent aux attentes des personnes,
Faire évoluer les personnes dans l’emploi,
Surmonter les freins périphériques à l’emploi,
Surmonter les difficultés de santé.
Des ateliers seront
également organisés sur les thématiques suivantes : la mise en place des
plateformes, la gestion des listes d’attentes, les relations aux employeurs, le
lien avec les acteurs de la santé ….
Lancement du premier webinaire de la série « L’heure du maintien ! »
Le PRITH Grand Est
organise un cycle de webinaires, intitulé « L’heure du maintien »
consacrés à la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien
dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de santé.
Le premier webinaire de cette série aura lieu le jeudi 10 novembre 2022 de 9h à 10h et propose de faire un focus sur une expérience et pratique territoriale portée par l’ALSMT (Association lorraine de santé en milieu du travail) de Meurthe-et-Moselle en partenariat avec l’IRR – UGECAM Nord Est: le repérage précoce des situations de désadaptation professionnelle.
Le webinaire est accessible sur inscription pour tous les professionnels intervenants dans le champ du maintien et de la PDP.
Les Ateliers du rétablissement en Grand Est : jeudi 8 décembre 2022
Santé Mentale France et
sa coordination régionale Grand Est, ainsi que la Fondation de France et sa
délégation Grand Est organisent, le 08 décembre 2022 à Nancy, les
Ateliers du rétablissement, en partenariat avec le CREHPSY Grand Est.
Ces ateliers ont pour ambition de rassembler toutes
les parties prenantes régionales de la santé mentale afin de mieux mettre en
lumière les démarches orientées rétablissement, existantes ou en réflexion, et
mieux comprendre comment créer les conditions du pouvoir d’agir. S’il
existe déjà de nombreuses initiatives sur le territoire, certaines restent
plutôt méconnues, rarement valorisées, peu mises en discussion, et pas
assez partagées.
Action 1.1 : « Accompagner le déploiement de l’expérimentation Job’Ulis »
Action 2.3 : « Renforcer la professionnalisation sur le champ du handicap des acteurs de l’insertion par l’activité économique (SIAE), des entreprises à but d’emploi (EBE – TZCLD) et des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) »
Action 3.1 : « Promouvoir les nouveaux leviers de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi »
Action 4.2 : « Soutenir l’organisation et la promotion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées – SEEPH »
Publications:
Plaquette de présentation du dispositif emploi accompagné
Tableau de bord national Agefiph (année 2021 )
Les coûts évités par l’emploi accompagné (Ansa)
Rapport d’activités des Cap emploi (2021 )
Zoom sur:
Scolarisation et handicap : un numéro vert à disposition des parents dont les enfants sont en situation de handicap
MDPH : résultats de l’enquête de satisfaction
Apprentissage : les aides à l’embauche prolongées jusqu’à fin 2022
Actualités réglementaires /législatives:
Décret n° 2022-679 du 26 avril 2022 relatif aux délégations de missions par les médecins du travail, aux infirmiers en santé au travail et à la télésanté au travail
Décret n° 2022-653 du 25 avril 2022 relatif à l’approbation de la liste et des modalités de l’ensemble socle de services des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)
Circulaire n° DGCS/SD3/2022/139 du 11 mai 2022 relative à la mise en œuvre des mesures du plan de transformation des ESAT
Décret n°2022-570 du 19 avril 2022 relatif à la prestation de compensation mentionnée à l’article D. 245-9 du code de l’action sociale et des familles
Agenda
SEEPH 2022: « A quand le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ? »
La construction du plan d’actions du PRITH Grand Est 2022-2024
Publications
Baromètre Emploi & Handicap (secrétariat d’Etat, mars 2022)
Guide de l’OETH (URSSAF- Agefiph, mars 2022)
Zoom sur …
Le contrat engagement jeunes
Actualisation de l’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph (mars 2022)
Santé au travail : des mesures en matière de prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien en emploi rentrent en vigueur au 31 mars 2022
Lancement du Plan Santé au travail dans la fonction publique
L’entreprise adaptée s’installe en milieu pénitentiaire
Enrichissement de monparcourshandicap.gouv.fr
Le plan de transformation des ESAT
Actualités réglementaires et législatives
Prolongation de l’expérimentation du cas de recours à l’intérim pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Les décrets relatifs à la prévention de la désinsertion professionnelle, en application de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail
Agenda
DuoDay 2022: le 17 novembre 2022
Transformation des ESAT: la web-série du CREAI Grand Est