L’Agefiph et l’Ifop se sont associés pour réaliser une grande enquête portant sur le vécu professionnel des personnes en situation de handicap pendant la crise du Coronavirus.

Cette grande enquête nationale vise à comprendre comment la crise du Coronavirus affecte le quotidien – notamment au niveau professionnel – des personnes en situation de handicap.

Le ressenti des personnes en situation de handicap est mis en perspective avec les résultats obtenus lors des enquêtes IFOP auprès de la population française dans son ensemble.

4400 personnes en situation de handicap ont répondu à cette enquête. La présentation des résultats a été faite le 16 Mai 2020 par un webinaire.

Pour consulter le webinaire et les conclusions de l’enquête : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/resultat-consultation-agefiph-ifop-la-situation-des-personnes-handicapees

Le secrétariat d’Etat chargé des Personnes handicapées a décidé d’accélérer, en l’adaptant au contexte, la mise en place du numéro d’appel national, promis par le président de la République lors de la Conférence nationale du handicap et qui devait être lancé en 2021. En effet, la crise sanitaire a démontré l’importance des enjeux de la mise en place de cet outil.

Le 0800 360 360 s’adresse aux personnes handicapées et aux aidants en grande difficulté et sans solution dans le cadre de la crise, qui ne savent pas à qui s’adresser, ou dont la situation nécessite des réponses coordonnées ou de proximité. Il est accessible aux personnes sourdes et malentendantes.

Le numéro national renvoie sur des équipes territoriales, des « communautés 360 » composées des acteurs locaux, notamment associatifs, impliqués dans l’accompagnement des personnes handicapées, et de la Maison départementale des personnes handicapées. Ce sont les associations gestionnaires d’établissements et services pour personnes handicapées mais aussi les associations de personnes, l’hôpital, le médecin de ville, les réseaux de solidarité… Les communautés mettent en commun ressources et capacités d’innovation pour proposer des solutions d’accompagnement pour chacun.

Le dispositif a été pré-lancé sur 24 départements et sera lancé courant juin dans la région Grand Est.

https://handicap.gouv.fr/presse/communiques-de-presse/article/prelancement-sur-24-departements-et-6-regions-pilotes-dont-la-nouvelle

Le dispositif JOB’ULIS – passerelle d’insertion professionnelle pour les jeunes en situation de handicap – est resté mobilisé durant la crise sanitaire COVID-19.

Les 19 bénéficiaires de 2020 ont été acteurs de leur projet professionnel. Ils ont été sollicités en visio de mars à mai et depuis début juin en face à face avec plus de 50 entretiens et de nombreux échanges whatsapp, sms et mails. Ils ont été rassurés quant à leur avenir professionnel dans cette période particulièrement anxiogène.

La période de confinement a fait émerger des pratiques professionnelles inventives et inclusives avec une attention particulière à l’accessibilité numérique. Le blog http://ulis57insertionpro.eklablog.com/ a été visité +2000 fois pendant le confinement. Il compte à ce jour +9000 visiteurs.

Les référents de parcours ont été identifiés et la mise en relation avec les jeunes effective.

A ce stade du parcours :

• 2 jeunes sont accompagnés par le dispositif Emploi accompagné
• 1 jeune est accompagné par la mission locale pour un projet en vente
• 4 jeunes sont accompagnés par le dispositif Alternance Handicap
• 6 jeunes sont accompagnés par CAP Emploi 57 pour de l’insertion professionnelle en milieu ordinaire :
  • 3 dans le domaine de la vente
  • 2 dans le domaine de l’entretien des locaux
  • 1 dans le domaine de la restauration collective
• 1 jeune est accompagné par CAP Emploi pour une réorientation en ESAT
• 2 jeunes sont accompagnés par le DAME SESSAD Pro de Montigny avec un projet de réorientation en ESAT
• 2 jeunes poursuivent leurs études en CAP ECM et en Bac Pro Gestion des milieux naturels et de la faune
• 1 jeune recommencera en septembre le CAP suite à son échec.

Les bénéficiaires de 2019 ont été impactés par la crise :

• 4 jeunes sont restés en emploi sur les 10 concernés au 1er janvier 2020, 1 jeune a repris ses activités après le confinement en périscolaire, 1 jeune multiplie les CDD (remplacement de 15 jours en grande distribution) ;
• 3 jeunes bénéficient encore d’une PAS auprès de « Retravailler Lorraine » et CAP Emploi mobilise des PMSMP en vente habillement et employé libre-service ;
• 1 jeune est à la recherche d’un emploi dans l’aide à la personne. Sa faible mobilité géographique est un obstacle à l’embauche. Elle vient de réussir son code de la route.

En deux ans de fonctionnement, JOB’ULIS a su s’implanter sur les bassins de Metz et Thionville et tisser un maillage territorial efficace avec tous les acteurs de l’insertion professionnelle.

Dès septembre 2020, le dispositif s’étend aussi sur le département de la Meuse. Une convention est à l’écriture pour acter ce beau partenariat autour de JOB’ULIS.

Avec l’appui de la coordination du PRITH Grand Est, Pôle emploi, en partenariat avec la Direccte, l’Agefiph, a lancé une étude en ligne sur les trajectoires des personnes inscrites au chômage suite à un licenciement pour inaptitude. Cette enquête par questionnaire vise à :

• Mieux connaître les profils des licenciés pour inaptitude à partir des inscriptions au chômage
• Mieux comprendre leur relation aux acteurs du maintien
• Recueillir leur point de vue sur les difficultés rencontrées, et leur accompagnement

L’enjeu d’une telle démarche est double :

• Mieux comprendre les motifs de signalements et prises en charge tardifs en vue d’améliorer les processus de détection/ signalements/ prises en charge et/ou d’information des salariés et employeurs sur le sujet
• Mieux analyser les trajectoires dans la transition emploi/ chômage pour renforcer la sécurisation des parcours / les prises en charge précoces/adaptées pour un retour plus rapide à l’emploi

L’enquête a été adressée à un total de 1 720 demandeurs d’emploi récemment entrés au chômage en raison d’un licenciement pour inaptitude. 684 personnes ont répondu aux questionnaires en ligne, soit un taux de réponse 39,7%

L’analyse des résultats est en cours et fera l’objet d’une prochaine communication.

A compter du 01 janvier 2022, les organismes de formation, CFA, prestataires de bilans de compétences et les prestataires VAE devront être certifiés Qualiopi pour pouvoir bénéficier des fonds publics et paritaires

Ce nouveau référentiel qualité a officialisé et dédié des mesures spécifiques aux personnes en situation de handicap notamment l’indicateur 26 qui porte sur l’accueil, l’accompagnement et l’orientation des personnes en situation de handicap.

Pour aller au-delà de cet indicateur 26, Conseils Formations Services -CFS+- a développé un webinaire, avec la participation de Défi métiers, le Carif-Oref francilien.

Ce webinaire a été diffusé le 16 avril 2020 mais demeure en accès libre jusqu’en février 2021.

Pour y participer gratuitement, seule la création d’un espace privé est nécessaire sur la plateforme webikeo. Retrouvez le webinaire à partir du lien suivant :

https://webikeo.fr/webinar/formation-et-handicap-pour-aller-au-dela-de-l-indicateur-26-de-la-certification-qualiopi

Le Handi-Pacte Grand Est a réuni des employeurs publics dans le cadre d’un groupe de travail dédié à la mise en œuvre de la PPR (période de préparation au reclassement). Ils ont choisi de concevoir un guide pour aider les professionnels à élaborer une démarche d’accompagnement lors de la période de préparation professionnelle.

Il s’adresse aux employeurs publics issus de la Fonction Publique d’Etat et Territoriale (directions, aux services des ressources humaines, aux correspondants handicap ) impliqués dans le cadre du maintien dans l’emploi. Il recense des « bonnes pratiques » identifiées par les membres du groupe de travail. Celles-ci décrivent un processus, une méthode, des outils et dispositifs mobilisables.

A télécharger : https://www.handipacte-bfc.fr/index.php/publications/publications-des-handi-pactes/guides-brochures-fiches-depliants/463-guide-ppr-accompagner-l-agent-au-cours-de-la-ppr