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Newsletter du Prith Grand Est n°17

Actualités, La lettre du PRITH, Lettre PRITH Grand Est 17

COVID 19

  • Résultat de l’enquête Ifop et Agefiph : La situation des personnes handicapées pendant la crise de coronavirus-phase 3
  • Les masques inclusifs transparents pris en charge

Les actualités du PRITH

  • Enquête sur les mobilités entre les fonctions publiques et/ou vers le privé des agents en situation d’inaptitude, de handicap ou rencontrant des difficultés de santé
  • Actualisation de l’annuaire EA/SPE
  • Préparation de la 24ième édition de la SEEPH

Publications

  • Quelles sont les spécificités des professions occupées par les personnes handicapées ? – DARES
  • Rapport d’activité 2019 de l’Agefiph
  • HANDICAPS ET EMPLOI – Rapport thématique 2019-2020 de l’IGAS

Zoom sur…

  • Un plan de relance du gouvernement pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Rebonds TIH : un accompagnement expérimental de 6 mois de travailleurs indépendants en situation de handicap
  • Quizz interactif ludique pour mieux connaître les interventions du FIPHFP
  • La consultation #activateurdégalité
  • Découvrez les outils de communication de l’Unéa pour mieux connaitre les entreprises adaptées

L’actualité en chiffres

  • L’emploi et le chômage des personnes handicapées en région Grand Est (Janvier – Juin 2020) – Agefiph

 Actualités réglementaires/législatives

  • Décret n° 2020-1223 du 6 octobre 2020 instituant une aide à l’embauche des travailleurs handicapés
  • Circulaire du 18 juin 2020 concernant l’évolution de l’essai encadré
  • Décret n° 2020-1216 du 2 octobre 2020 relatif aux missions et aux conditions d’organisation et de fonctionnement des établissements et services de préorientation et de réadaptation professionnelle pour les personnes handicapées

Agenda

  • Programmation régionale de la SEEPH
  • Participez à DuoDay, le 19 novembre 2020
  • Webinaire « égalité et transition professionnelle interministérielle, inter-fonction publique et vers le privé »
  • Webinaire : « Maintien dans l’emploi, les spécificités de la fonction publique »
  • Séminaire régional maintien en emploi

A retrouver dans son intégralité en téléchargement:

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Décret n° 2020-1216 du 2 octobre 2020 relatif aux missions et aux conditions d’organisation et de fonctionnement des établissements et services de préorientation et de réadaptation professionnelle pour les personnes handicapées

Actualités, Références législatives, Références réglementaires

Un nouveau décret paru le 2 octobre 2020 (n° 2020-1216) annonce la rénovation du cadre juridique
des CRP et CPO avec le renforcement de leur rôle dans le champ de la formation et de
l’accompagnement à l’insertion professionnelle, il précise :
 Une dénomination nouvelle, les Centres de Préorientation et de Réadaptation
Professionnelle (CPO et CRP) sont désignés comme Etablissements et Services de
Préorientation et de Réadaptation Professionnelle (ESPO et ESRP).
 Les missions de ces établissements et la diversité des prestations modulables susceptibles
d’être délivrées.
 La possibilité de développer des partenariats avec des organismes de formation de droit
commun et du secteur de l’insertion, avec les acteurs du Service Public de l’Emploi pour un
meilleur accompagnement des personnes handicapées.
 L’accessibilité de l’offre de services à des personnes à de nouveaux publics non orientés par
les MDPH notamment les jeunes dès 16 ans en IME, les travailleurs d’EA ou d’Esat dans une
perspective de transition professionnelle et de prévention de la désinsertion professionnelle.
 Le renforcement de la collaboration entre les ARS et les Régions.

Pour consulter l’intégralité du décret:  https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042393632

Décret n° 2020-1223 du 6 octobre 2020 instituant une aide à l’embauche des travailleurs handicapés

Actualités, Références législatives

L’aide financière créée par le Gouvernement, dans le cadre du plan « France Relance », d’un montant de 4 000 € sur un an à temps plein est attribuée aux employeurs des secteurs marchand et non marchand, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, qui embauchent entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021 un salarié ayant une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), en CDI ou CDD d’au moins 3 mois et rémunéré jusqu’à 2 fois le SMIC.

Elle est versée par tranche trimestrielle sur une période d’un an, au prorata du temps de travail et de la durée du contrat. Pour en bénéficier, les entreprises et associations pourront remplir leur demande sur la plateforme de télé-service de l’Agence de services et de paiement (ASP) à compter du 4 janvier 2021.

Pour consulter le décret: https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042401631

 

SEEPH 2020: et si on jouait pour sensibiliser au handicap?

Actualités

handipoursuite logoDu 16 au 22 novembre 2020 se tiendra la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, avec HANDIPOURSUITE c’est l’opportunité de constituer une animation de sensibilisation de manière conviviale , auprès des collaborateurs de votre entreprise ou de vos partenaires, par  une information élargie autour du handicap.

Le jeu HANDIPOURSUITE peut s’utiliser à distance.

HANDIPOURSUITE, késako? 

C’ est un jeu créé par l’Agefiph qui a vocation à permettre de mieux appréhender le handicap et plus particulièrement le handicap dans l’environnement professionnel.

Accessible à tous, HANDIPOURSUITE, sous une forme ludique, apporte aux collaborateurs de l’entreprise les compléments nécessaires à une bonne compréhension du handicap en milieu professionnel.

Pour le découvrir, rendez-vous sur la plateforme dédiée: https://www.handipoursuite.fr/app/#/lebonprofil

Vous souhaitez organiser une animation durant la SEEPH?

 

Pour organiser une session durant la SEEPH, et accéder aux fonctionnalités du jeu, il convient d’avoir un code d’accès à demander à l’administrateur régional qui est en région Grand Est: Magali Finickel  de l’AGEFIPH: grand-est@agefiph.asso.fr 

Ce code d’accès permettra de créer un URL personnel pour votre entreprise afin de  personnaliser la page d’accueil du jeu en y rajoutant votre logo, un bref texte d’introduction et de supprimer ou rajouter de nouvelles questions, par exemple en lien avec votre politique handicap.

Elle permet également d’accéder aux scores obtenus par les joueurs de son entreprise.

L’usage de la plateforme est très simple (Cf. guide utilisateur mis en place à destination des entreprises en pièce jointe ).

Handipoursuite mode emploi-version entreprise

A vos marques, prêts ? Jouez !

#Activateurdégalité : accélérer l’emploi des personnes handicapées, la consultation est ouverte !

Actualités

LOGO ACTIVATEUREGALITELa crise sanitaire, économique et sociale provoquée par la Covid 19 a révélé les faiblesses et les forces de notre société pour inclure les personnes en situation de handicap dans l’emploi.

Dans ce contexte inédit, l’Agefiph, Pôle emploi, Cheops, le CNCPH, le FIPHFP, le Haut-commissaire pour l’inclusion dans l’emploi et la mobilisation des entreprises, l’association OETH, l’UNEA et le réseau Gesat, ont ouvert, le 15 septembre, une consultation www.activateurdegalite.fr pour recueillir l’expression de tous sur les besoins des personnes et des entreprises et faire émerger des solutions nouvelles.

Les objectifs

Personnes en situation de handicap, employeurs, acteurs de l’emploi, de la formation et de la santé au travail …les contributions de tous sont attendues pour :

  • Identifier et partager les enjeux et besoins clés,
  • Recueillir le maximum d’idées et propositions pour répondre aux besoins et défis qui nous attendent,
  • Co-construire de nouvelles réponses pour soutenir l’emploi et accélérer l’évolution vers une société plus inclusive.

Cette démarche collective portées par les principaux acteurs du handicap et de l’emploi se donne pour objectifs :

  • De définir des pistes de réponses et de solutions avec les professionnels de terrain au niveau national et territorial,
  • D’identifier des actions à conduire collectivement,
  • De permettre aux acteurs d’articuler leurs interventions

 

Les espaces d’échanges / débats et les 16 thématiques

La consultation #Activateurdégalité est organisée autour de quatre espaces d’échanges et de débats regroupant un total de 16 thématiques :

  • Soutenir la recherche d’emploi,
  • Soutenir l’engagement des employeurs,
  • Faciliter l’accès à la formation,
  • Accompagner la diversité des formes d’emploi.

 Pour tout savoir sur les 4 espaces de débats et les 16 thématiques de la consultation, partager vos propositions et découvrir celles des autres participants rendez- vous ici :  https://activateurdegalite.fr/

Le calendrier et les phases de la consultation :

La consultation #activateurdégalité est ouverte jusqu’au 22 novembre.

La première phase de production d’idées, d’expression des besoins et de débats (phase d’idéation) dure jusqu’au 16 octobre.

Après une courte pause d’une semaine, la seconde phase d’approfondissement, destinée à préciser les idées déposées et à soumettre à avis les propositions et solutions imaginées, se poursuivra jusqu’à la fin de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, soit jusqu’au 22 novembre 2020.
Les résultats de cette consultation seront mis en visibilité de tous début décembre et partagés entre tous les partenaires de la consultation #activateurdegalite. L’ensemble des acteurs emploi, formation, de la santé au travail et du handicap pourront s’en saisir pour simplifier et enrichir leurs pratiques, services et aides financières.

Les modalités de participation à la consultation

Les ‘ambassadeurs’ organisent des temps d’échanges (en virtuel ou présentiel) sous forme de brainstorming courts / réunions de travail dans le format qui leur convient pour ensuite inscrire leurs contributions et réagir à celle des autres sur des thématiques qu’ils auront choisies.

Dans chaque espace d’échange, vous pouvez choisir une thématique et proposer une ou plusieurs solutions aux autres participants.

Vous êtes invité(e) à commenter les propositions et soutenir celles qui vous semblent particulièrement intéressantes. Ces appréciations sont très importantes pour hiérarchiser les informations et mettre en valeur les propositions les plus plébiscitées. Néanmoins, l’ensemble des propositions feront l’objet d’une analyse.

Allez plus loin et devenez Ambassadeur de la démarche #activateurdégalité !

IMAGE AMBASSADEURVous souhaitez en savoir plus sur le rôle d’ambassadeur ? Visionnez le replay du Webinaire réservé aux ambassadeurs de la démarche #activateurdégalité !

Le rôle de l’ambassadeur est fondamental dans cette démarche participative pour :

  • Participer à la consultation via la plateforme en ligne,
  • Relayer la consultation en recrutant de nouveaux contributeurs & ambassadeurs,
  • Animer une réunion de contribution.

Pour en savoir plus: https://activateurdegalite.fr/devenir-ambassadeur/

 

partenaires activateursegalite logo

Evolution de l’essai encadré

Actualités, Références

L’essai encadré s’inscrit dans un objectif de retour à l’emploi et permet au salarié de tester la compatibilité d’un poste de travail avec ses capacités restantes.

Généralisé en 2016, l’essai encadré est adapté par le biais d’une circulaire afin de répondre aux besoins des assurés, du réseau de l’Assurance maladie et de ses partenaires.

La LR-DRP-23/2016 du 16 juin 2016 reste en vigueur pour les aspects de mise en œuvre opérationnelle de l’essai encadré.

Téléchargez la circulaire

Consultation #activateurdégalité

Actualités
La consultation #activateurdégalité démarrera officiellement le 03 septembre 2020. Elle sera ouverte à tous pour recueillir des propositions et être un espace de débats dédié aux personnes en situation de handicap, aux employeurs, aux acteurs de l’emploi et de la formation.
Les objectifs de cette consultation sont multiples:
  • Identifier et partager les préoccupations, les enjeux clés, les besoins
  • Recueillir et débattre autour d’un maximum d’idées et de propositions
  • Co-construire des pistes de réponses et de solutions avec les acteurs publics et les professionnels de terrain aux niveaux national et territorial
  • Permettre aux acteurs de l’emploi, de la formation et du handicap d’articuler leurs interventions et de simplifier le service apporté aux personnes en situations de handicap et aux entreprises
Le lien pour y accéder: https://activateurdegalite.fr/

Newsletter du Prith Grand Est n°16

Actualités, La lettre du PRITH, Lettre PRITH Grand Est 16

Télécharger la lettre du Prith Grand Est n°16

Les services et aides financières de l’Agefiph pour sécuriser le déconfinement et la reprise d’activité.

Actualités, La lettre du PRITH, Lettre PRITH Grand Est 16

Bien que susceptibles d’être exposées aux risques sanitaires créés par la pandémie de Covid-19, les personnes handicapées doivent pouvoir poursuivre leurs activités professionnelles et bénéficier du déconfinement dans les meilleures conditions. Elles ne peuvent ainsi se voir imposer un confinement au motif de leur situation de handicap. Elles doivent pouvoir être protégées et accompagnées pour sécuriser la reprise du travail.

La reprise de l’activité suscite des inquiétudes à la fois économiques et d’appréhension liée au déconfinement chez certaines personnes. L’Agefiph adapte et amplifie ses mesures exceptionnelles. Elle accompagne la reprise et répond aux besoins des entreprises et des personnes en situation de handicap, salariées, en recherche d’un emploi ou entrepreneur.

Ainsi, l’Agefiph a mis en place, 10 mesures exceptionnelles et mobilise 23 millions d’euros à cet effet. Ces mesures sont valables depuis le 13 mars 2020 et même depuis le 1er mars en Grand Est.

L’Agefiph a décidé de prolonger ces mesures exceptionnelles jusqu’au 30 septembre 2020.

Les mesures pour les entrepreneurs handicapés restent valables jusqu’au 31 décembre 2020.

Ces mesures exceptionnelles s’accompagnement également d’une simplification du traitement des demandes d’aides financières et des services de l’Agefiph.

Reprise d’activité des entreprises

Ainsi, l’Agefiph a mis en place, 5 mesures pour accompagner les employeurs :

  • Report des prélèvements de la Collecte OETH 2020
  • Prolongation de validité des attestations de conformité à l’OETH
  • Financement des coûts liés au télétravail
  • Mobilisation d’une prestation d’étude à la mise en place du télétravail
  • Prise en charge du surcoût des équipements spécifiques de sécurité

Pour en savoir plus : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/les-services-et-aides-financieres-deconfinement-employeurs

Reprise d’activité des personnes handicapées

L’Agefiph a mis en place, 4 mesures pour soutenir les personnes handicapées salariées (valables jusqu’au 30 septembre 2020), à la recherche d’un emploi :

  • Aide exceptionnelle aux déplacements dans le cadre de la reprise d’activité
  • Prolongement de l’aide exceptionnelle au parcours de formation
  • Maintien de la rémunération et de la protection sociale des stagiaires en formation
  • Soutien téléphonique de psychologues formés à l’accompagnement de personnes handicapées

Pour en savoir plus : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/les-services-et-aides-financieres-deconfinement-personnes-handicapees

Reprise d’activité des entrepreneurs handicapés

L’Agefiph a mis en place, 3 mesures exceptionnelles pour soutenir les entrepreneurs handicapés (valables jusqu’au 31 décembre 2020) :

  • Aide financière pour soutenir l’exploitation
  • Couverture financière des périodes de carence d’arrêt de travail
  • Accompagnement renforcé des entrepreneurs handicapés

Pour en savoir plus : https://www.agefiph.fr/actualites-handicap/les-services-et-aides-financieres-deconfinement-entrepreneurs