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Parution de la publication de l’Observatoire de l’Agefiph : « agriculture, emploi, handicap »

A la veille du 60e Salon international de l’Agriculture qui se tiendra du 24 février au 3 mars à Paris et alors que, depuis plusieurs semaines, le monde agricole est à l’actualité, l’Observatoire emploi et handicap de l’Agefiph publie « Agriculture : emploi et handicap, état des lieux et perspectives ». Et démontre que handicap et emploi sont possibles dans le secteur agricole.

Avec sa publication de l’Observatoire emploi et handicap « Agriculture : emploi, handicap, état des lieux et perspectives », l’Agefiph met en avant les opportunités d’emploi et de formation de ce secteur pour les personnes handicapées, les moyens de compensation du handicap pour y travailler et les projets que l’Agefiph soutient. 

Chiffres clés et nombreux témoignages font la démonstration d’un secteur agricole (cultures, élevage, chasse, pêche et sylviculture) accessible aux personnes en situation de handicap. Ainsi, parole est donnée à des exploitants en situation de handicap, à la MSA sécurité sociale agricole, aux écoles AgroParis Tech et UniLaSalle …

Chiffres clés

Les personnes en emploi (Enquête emploi 2022, Insee, traitement Dares)

En 2022, les personnes handicapées sont présentes dans le secteur de l’agriculture dans des proportions proches de celles de l’ensemble des publics.
25 000 personnes, soit 2.2% des personnes handicapées en emploi exercent une profession dans le secteur de l’agriculture, de la pêche, de l’aquaculture, des travaux forestiers et ruraux (2.4% pour l’ensemble des personnes en emploi)
Parmi elles, environ 60 % sont agriculteurs exploitants et 40% sont ouvriers agricoles, des travaux forestiers, de la pêche et de l’aquaculture.
Les personnes handicapées représentent 3,7 % de l’ensemble des personnes en activité dans ces professions. 

Les personnes en recherche d’emploi (Pôle emploi, octobre 2023)

A la fin octobre 2023, près de 24 000 personnes en situation de handicap (5.1% des demandeurs handicapés) recherchent un emploi dans ce secteur. Il s’agit d’une population masculine à plus de 80%, âgée de 50 ans et plus dans près de 50% des cas et relativement peu diplômée.
 

3 raisons de s’intéresser au secteur de l’agriculture quand on est handicapé

Raison n°1 : L’évolution des matériels utilisés, l’introduction de nouvelles technologies mais également les progrès réalisés en matière de sécurité et de conditions de travail rendent certains métiers et certains postes moins contraignants physiquement. Les robots agricoles sont par exemple de plus en plus utilisés dans les exploitations agricoles : ce sont des machines autonomes capables d’effectuer des tâches agricoles, telles que la traite des vaches, la récolte des fruits et légumes, ou encore le désherbage.


Raison n°2 : Le secteur agricole évolue et propose des emplois dans des métiers dont les contraintes physiques peuvent être moins fortes, notamment grâce à la mécanisation et permettent de valoriser une expérience acquise dans d’autres domaines. Ainsi les métiers de la vente, de la maintenance du matériel agricole ou du conditionnement peuvent être des pistes à envisager dans le cadre d’un reclassement professionnel.


Raison n°3 : Les entreprises et exploitations du secteur agricole sont, pour une majeure partie d’entre elles, à taille humaine et accordent une place importante aux valeurs de solidarité et de respect mutuel. Un contexte favorable pour démontrer ses capacités et son envie de travailler, bien loin des idées reçues sur le handicap.

Lire la publication Observatoire sur l’agriculture

Le Dispositif Alternance Handicap (DAH) de l’Agefiph

Le DAH comporte 3 prestations :

PRESTATION 1 : DIAGNOSTIC DES BESOINS
● Evaluer la cohérence du projet de formation en alternance de la personne au regard de ses potentialités, de ses capacités d’apprentissage
et de son état de santé.
● Identifier le niveau de maîtrise des prérequis au regard de la formation et des métiers cibles.

PRESTATION 2 : PRÉPARATION À L’ACCÈS AU PARCOURS DE FORMATION EN ALTERNANCE
● Définir les étapes qui doivent permettre de préparer au mieux l’entrée en contrat en alternance en favorisant l’acquisition des prérequis nécessaires :
lecture, écriture, savoir-être en entreprise, etc.
● Possibilité de réaliser des mises en situation professionnelle en entreprise ou des immersions en centre de formation.

PRESTATION 3 : APPUI À LA RECHERCHE DU CONTRAT EN ALTERNANCE
● Aider la personne dans sa recherche de contrat en alternance : envoi ciblé de CV et lettre de motivation, accompagnement lors des entretiens
d’embauche.
● Sensibiliser les employeurs sollicités sur les possibilités d’accueillir des personnes handicapées : information sur les contraintes liées au handicap
et présentation des outils de compensation existants

LE DISPOSITIF PEUT ÊTRE MOBILISÉ PAR :
● Les opérateurs du service public de l’emploi : Pôle emploi, Cap emploi, missions locales,
● Les organismes de formation (OF) et les centres de formation des apprentis (CFA),
● Les structures d’enseignement spécialisé et les ESAT sous réserve que la personne ait un projet de formation en alternance en milieu ordinaire de travail,
● La personne elle-même à condition qu’elle ait un projet de formation en alternance validé par un professionnel de l’accompagnement de parcours.

Retrouvez toutes les informations et les contacts en téléchargeant les documents ci-dessous !

#SEEPH 2023 : Bilan régional Grand Est

La 27e Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est déroulé du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023.

Rendez-vous annuel incontournable, la SEEPH prend vie dans tous les territoires.

Grâce à la volonté et à l’implication de tous les partenaires régionaux, professionnels de l’emploi, de la formation et du handicap rassemblés dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) du Grand Est, 151 événements ont été organisés !

  • 13 événements régionaux digitaux
  • 34 événements en Alsace
  • 43 événements en Champagne-Ardenne
  • 61 événements en Lorraine

Le bilan arrive très prochainement !

Plateformes emploi accompagné : les plaquettes de communication sont finalisées !

L’emploi accompagné est un concept novateur d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes en situation de handicap, en milieu ordinaire de travail dans le privé et le public. Son objectif est de permettre un soutien des personnes handicapées et de leurs employeurs qui soit souple, adapté à leurs besoins et mobilisable à tout moment du parcours, sans limite de durée.

Porté par l’Etat et financé par l’ARS, l’Agefiph et le FIPHFP, l’Emploi accompagné est un service gratuit pour les personnes et les employeurs.

Dans le cadre des travaux du PRITH concernant l’Emploi accompagné, des productions de la plaquette de communication ont été réalisé :

  • 1 plaquette régionale
  • 1 plaquette par plateforme

Le PRITH Grand Est, qu’est-ce que c’est ?

Un document synthétique a été construit pour faciliter la compréhension du fonctionnement du PRITH, le rendre plus accessible, plus visible pour les partenaires. Il décrit ses différentes instances, et met en avant le type de productions réalisées dans le déploiement du plan d’action du PRITH.

Ses instances sont :

  • Le comité de coordination demeure dans son format « restreint » : AMO/pilotes (DREETS- Agefiph- FIPHFP). Un acteur du PRITH peut être invité à y participer si besoin.
  • Le comité opérationnel devenu le comité de pilotage : réunit les partenaires de premier plan du PRITH, en format comité de coordination élargi.
  • Le comité stratégique : journée du PRITH qui réunit l’ensemble des partenaires du PRITH autour d’enjeux, questionnements et décisions stratégiques.

A découvrir en téléchargement !

Le document sera prochainement adapté pour simplifier les objectifs et les instances en version Facile et à Lire et à Comprendre.

Tableau de bord Agefiph 2023 – Région Grand Est

Une conjoncture économique en retrait qui freine la croissance de l’emploi et la baisse du chômage
Dans un environnement international peu porteur, l’Insee prévoit un ralentissement de l’activité économique en France avec une croissance attendue à +0,9 % en 2023.
L’emploi salarié a nettement ralenti mais à fin juin 2023, il excède son niveau d’un an auparavant de 1,3 % et celui d’avant la crise sanitaire de 6,1 %, soit + 1,2 million d’emplois.

Avec moins de 40 000 personnes inscrites au chômage à fin juin 2023 dans la région, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap est en légère augmentation
L’amélioration de la situation économique depuis 2021, s’est concrétisée par une forte baisse du chômage tout public. Le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a également diminué dans la région. Toutefois à fin juin 2023 il repart légèrement à la hausse (+1,5% sur un an contre -2,7%
pour l’ensemble des publics) avec 36 713 personnes inscrites à Pôle emploi, soit 9,2% de l’ensemble des demandeurs d’emploi, % variant de 7,6% dans le Bas-Rhin à 13,8% en Haute- Marne.

Une diminution des recrutements qui concerne l’ensemble des publics
Les embauches de personnes handicapées, qui représentent 5,0% de l’ensemble des embauches, ont diminué de 4% en un an (-8% pour l’ensemble des publics) : plus de 7 300 demandeurs d’emploi handicapés ont accédé à un emploi au 1er semestre 2023.

Les personnes handicapées continuent d’accéder largement aux dispositifs de formation et d’accompagnement
Les personnes handicapées accèdent à la formation dans les mêmes proportions que l’ensemble des publics : près de 8 900 demandeurs d’emploi handicapés sont entrés en formation en 2022, soit 8,8% du total.
Par ailleurs, dans un contexte de baisse des contrats aidés, les personnes handicapées représentent 22% des bénéficiaires, soit cinq points de plus en un an.
Enfin, la montée en charge du dispositif d’emploi accompagné se poursuit (+18% de personnes accompagnées en un an) et la progression des résultats en termes de créations d’activité et de maintiens dans l’emploi se confirme.

Tableau de bord Agefiph – Région Grand Est 2022

L’Agefiph publie les données régionales de l’emploi et le chômage des personnes handicapées en 2022.

L’activité économique a progressé en 2022 malgré un ralentissement au second semestre.

En 2022, l’économie française a poursuivi sa reprise avec une croissance de 2,6% malgré un ralentissement au second semestre dans un contexte de choc sur les coûts du gaz et de l’électricité pour les entreprises et une consommation en net retrait. L’emploi salarié a également ralenti mais à fin 2022, il dépasse de 4,5 % son niveau d’avant la crise sanitaire, fin 2019, soit près de 1,2 million d’emplois supplémentaires au niveau national dont un tiers en contrat d’alternance.

Des freins persistants pour les personnes en situation de handicap

En 2021, d’après l’enquête vie quotidienne et santé, plus de 840 000 personnes en âge de travailler déclarent une maladie chronique ou un problème de santé durable dans la région et plus de 330 000 considèrent avoir un handicap. Outre l’état de santé, les personnes handicapées restent pénalisées sur le marché du travail pour accéder à un emploi du fait d’un âge plus élevé, d’un moindre niveau de formation et d’une mobilité géographique inférieure à la moyenne.

… mais une situation qui s’améliore

A fin décembre 2022, 35 830 DEBOE sont inscrits dans la région à Pôle emploi en catégories A-B-C, soit une diminution de 4,3% en un an. Ils représentent 8,7% de l’ensemble des demandeurs d’emploi % variant de 6,9% dans le Bas-Rhin à 13,5% en Haute-Marne. Après une année 2020 marquée par un recul des insertions et des maintiens dans l’emploi, ceux-ci ont redémarré depuis 2021. Les embauches de personnes handicapées, qui représentent 4,8% de l’ensemble des embauches, ont augmenté de 3% en un an (-7% pour l’ensemble des publics) : plus de 15 000 DEBOE ont accédé à un emploi en 2022.

Par ailleurs, la progression des résultats en termes d’insertions et de maintiens dans l’emploi s’accompagne d’une forte satisfaction des bénéficiaires des aides de l’Agefiph, entreprises comme personnes handicapées.

Travail temporaire et Handicap: découvrez une réalisation du PRITH !

Une action du plan d’actions pluriannuel du PRITH Grand Est est dédiée au Travail Temporaire:  » Faciliter l’insertion des travailleurs handicapés via le secteur du travail temporaire professionnelle et du maintien dans l’emploi « .

Découvrez l’une des réalisations menées dans le cadre de cette action spécifique du PRITH : le nouveau numéro de la collection « Les Cahiers du PRITH Grand Est ».


Un groupe projet , piloté par Prism’emploi, et composé de professionnels issus de la Dreets, l’Agefiph, Pôle emploi, l’ARML, Chéops, du FASTT, de l’Opco AKTO, de l’Unéa, de l’Apec ainsi que d’un représentant d’une d’entreprise adaptée de Travail temporaire (Up’intérim) a mené des travaux depuis 2021.

Le dernier groupe de travail s’est tenu le 26 mai 2023 et a permis de valider la publication, Cahiers du PRITH, dédiée à l’insertion professionnelle des personnes handicapées via le travail temporaire qui permettra d’informer respectivement le Service public de l’emploi et les acteurs du travail temporaire sur les offres de services et les dispositifs mobilisables.

Cette publication a été corédigée par les membres du groupe projet et propose de donner des points de repères législatifs et contextuels, de présenter les acteurs clefs ainsi que de mettre en visibilité les leviers, les ressources mobilisables ainsi que des bonnes pratiques visant à favoriser l’accès à l’emploi, développer l’accès à la formation (y compris en alternance) ainsi que de favoriser le maintien en emploi des intérimaires handicapés.

Le document est disponible en téléchargement:


INFO: un annuaire numérique professionnel a également été construit. Il est diffusé au sein des réseaux et a vocation à faciliter la mise en relation entre les acteurs.