Le tableau de bord régional emploi et chômage des personnes handicapées dresse un panorama de la situation des personnes handicapées sur le marché du travail au 1er semestre 2022, en s’appuyant sur les données les plus récentes disponibles.
La collection observatoire de l’Agefiph s’enrichit ainsi d’une nouvelle étude régionale. Ce tableau de bord, qui accorde une large place à l’infographie, présente un état des lieux de l’emploi des personnes en situation de handicap en Grand Est.
Le constat est encourageant :
le taux de chômage des personnes en situation de handicap poursuit sa baisse
On constate également une baisse du chômage de longue durée. Plus de 22000 BOE sont en chômage de longue durée, soit une diminution de 8 % en un an.
On note des retours à l’emploi qui ont bondi de 16 % en un an sur les 6 premiers mois de l’année 2022 (-2 % pour le tout public). La part des personnes en situation de handicap dans les retours à l’emploi atteint 4,8 %.
Les créations d’activité aidées par l’Agefiph et les maintiens dans l’emploi accompagnés par les Cap emploi sont également orientés à la hausse avec respectivement +6% et +8% d’augmentations en un an.
Retrouvez ces éléments détaillés, et de nombreux autres, dans le document accessible en téléchargement via le lien ci-dessous.
Actualisation de l’annuaire EA-SPE en vue de faciliter la mise en relation des entreprises adaptées avec les conseillers et chargés de mission dédiés du Service Public de l’Emploi.
Action 1.1: « Organisation de rencontres territoriales entre acteurs de l’insertion professionnelle des jeunes »
Action 4.3 « Organisation de la participation des personnes handicapées à la mise en œuvre du PRITH »
Action 2.5 « Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées via le travail temporaire »
Parcours et Synergie, une nouvelle instance régionale en faveur du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle à laquelle le PRITH est associé.
Publications
Diagnostic emploi-formation des personnes en situation de handicap en Grand Est (OREF GRAND EST – Etudes et Analyse – Juillet 2022)
Cinq rapports d’études pour mieux comprendre les pratiques de prévention face aux risques professionnels et les inégalités sociales de santé (DARES)
Cahier de l’ANACT n°1 « prévenir la désinsertion professionnelle » (ANACT – Juillet 2022)
Zoom sur…
« Ma MDPH, mon avis » : Enquête nationale de satisfaction des usagers des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
L’Agefiph propose un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières
Inflation : l’Agefiph et le FIPHFP revalorisent leurs aides en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
L’état d’avancement du rapprochement Pôle emploi-Cap emploi
La PAMOFIP : un dispositif de préorientation mobile dans la Meuse et la Marne
Actualités réglementaires/législatives
Les arrêtés actualisant les nouveaux montants des aides financières accordées aux Entreprises Adaptées à la suite de la revalorisation du SMIC au 1er mai 2022 et au 1er aout 2022 sont parus les 7 aout et 3 septembre au journal officiel
Agenda
20 octobre 2022 : journée régionale de l’Emploi accompagné en Grand Est
Lancement du premier webinaire de la série « L’heure du maintien ! »
Les Ateliers du rétablissement en santé mentale dans le Grand Est
Les actualités du PRITH
Actualisation de l’annuaire EA-SPE en vue de faciliter la mise en relation des entreprises adaptées avec les conseillers et chargés de mission dédiés du service public de l’emploi.
Au cours de l’année 2020 La DREETS Grand Est, Pôle emploi, Chéops (Cap emploi), l’ARML et l’Unéa ont produit dans le cadre du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) de la région Grand Est un annuaire EA/SPE en vue de faciliter la mise en relation des entreprises adaptées avec les conseillers et chargés de mission dédiés du Service Public de l’Emploi.
Les partenaires ont constaté l’impact positif de
l’outil sur la mise en relation des entreprises adaptées et des conseillers
dédiés du service public de l’emploi. Cependant, si l’outil est efficace, une
actualisation régulière des contacts est indispensable. Des nouvelles
entreprises adaptées apparaissent, d’autres déjà en activité s’inscrivent dans
les dispositifs expérimentaux en place (CDDT,
EATT). Par ailleurs, les professionnels dédiés au recrutement et à
l’accompagnement évoluent, tant au sein des entreprises adaptées qu’au sein du
Service Public de l’Emploi.
Convaincus de l’apport d’un tel outil, les partenaires concernés conduisent actuellement un travail d’actualisation de cet annuaire dans une version numérique et accessible en ligne (dont la finalisation envisagée pour ce mois d’octobre 2022).
Action 1.1: « Organisation de rencontres territoriales entre acteurs de l’insertion professionnelle des jeunes handicapés »
A la suite de la phase de consultation régionale
pour l’élaboration du nouveau plan d’actions du PRITH, il a été retenu la mise
en œuvre d’une action de mobilisation territoriale des acteurs de l’insertion
professionnelle des jeunes handicapés ayant pour objet de :
Favoriser l’interconnaissance des acteurs
concernés/ impliqués dans l’insertion professionnelle des jeunes handicapés
(professionnels de l’emploi, de l’éducation, de la formation, de la santé, du
handicap…)
Améliorer la mise en visibilité et l’appropriation
de l’offre (dispositifs, services, outils…) accessible ou dédiée au public
handicapé
Cette action est pilotée par l’ARML Grand Est
Sa déclinaison opérationnelle passe, dans un premier temps, par l’organisation de journées territoriales – à l’échelle des trois académies/ territoires infrarégionaux – avec pour ambition de prolonger ces rencontres selon des modalités qui restent à définir (rencontres plus localisées, outillage des professionnels, expérimentations…).
Ces premières journées auront pour objectifs
principaux de :
Faire connaître l’offre existante : nouveautés, spécificités territoriales, conditions/modalités pratiques de mobilisation…
Partager les expériences significatives permettant une meilleure prise en compte du handicap, susceptibles d’être amplifiées ou essaimées
Contribuer à la mise en relation, voire la mise en réseau, des acteurs de l’éducation et de l’emploi concernés par le sujet du handicap
Dans la thématique « insertion professionnelle des jeunes », il a été décidé de retenir l’angle des transitions de l’école à l’emploi, avec le souci de préparer le passage de l’un à l’autre, tenant compte des situations de handicap et de ce qu’elles impliquent.
Ces trois évènements, envisagés en janvier 2023, sont actuellement en préparation. Ils réuniront les acteurs professionnels de l’éducation et de l’insertion professionnelle.
Action 4.3 : « Organisation de la participation des personnes handicapées à la mise en œuvre du PRITH »
Une note technique de la DGEFP du 08/04/2020 invite le PRITH à faire
évoluer sa gouvernance et son fonctionnement pour plus de participation des
associations de personnes handicapées et des bénéficiaires (dont les personnes
handicapées auto-représentantes).
A cet effet, dans
le plan d’actions du PRITH Grand Est figure une action (4.3) dédiée à
l’organisation de la participation des personnes en situation de handicap et
des associations. Cette action se donne pour objectifs de :
Permettre l’expression des attentes et besoins des personnes en
situation de handicap sur les actions à conduire
Coconstruire le cas échéant des actions avec elles
Organiser le retour des bénéficiaires sur les actions conduites
Les travaux sur ce
sujet sont en cours. Un premier groupe de travail a été conduit, mobilisant
certaines associations représentantes de personnes handicapées du territoire.
Durant l’été 2022, la coordination du PRITH a conduit une série d’entretiens en bilatéral avec elles. Ces entretiens ont vocation à concrétiser cette participation en partant du vécu et des expériences des associations de personnes handicapées.
Un second groupe de travail est programmé ce mois d’octobre 2022.
Action 2.5: « Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées via le travail temporaire »
Le plan d’actions pluriannuel défini
par les instances réformées du PRITH pour la période 2021-2023 inscrit l’action
2.5 dédiée à la thématique de l’insertion professionnelle des personnes
handicapées via le travail temporaire.
L’animation
territoriale en est assurée par la mobilisation d’un groupe projet
(principalement les représentants régionaux des signataires de la
convention-cadre[1]). Un
chef de file est également désigné pour mettre en œuvre l’action (en
l’occurrence Prism’emploi).
Plusieurs enjeux sont identifiés dans le cadre de cette action du PRITH dont celui de favoriser la mise en relation entre les acteurs du travail temporaire et le Service Public de l’Emploi. Pour y répondre, un annuaire professionnel interdépartemental est actuellement en cours de finalisation par les acteurs.
En vue de développer l’interconnaissance des acteurs et des
offres de service pour faciliter l’insertion des personnes handicapées
via le travail temporaire, un webinaire régional a été organisé en mars 2022:
« Quels leviers pour accueillir, recruter et mettre à l’emploi un
travailleur en situation de handicap ? ».
Pour consolider cette réalisation
et permettre aux parties prenantes de bénéficier d’informations socles sur le
sujet, une publication spécifique de la collection « Les cahiers du
Prith Grand Est » est en préparation.
La prochaine réunion du groupe
projet prévue en octobre s’attachera à avancer sur cette publication (notamment
les bonnes pratiques à partager).
[1] La convention cadre du 24 septembre 2019 « pour le
recrutement et l’insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail
temporaire » .
Parcours et Synergie, une nouvelle instance régionale en faveur du maintien en emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle à laquelle le PRITH est associé.
Depuis le mois d’avril
2022, le paysage institutionnel dédié au maintien en emploi et à la
prévention de la désinsertion professionnelle se dote d’une nouvelle instance
régionale, portée par l’Assurance maladie (CARSAT Nord Est) : Parcours
& Synergie.
Cette instance a pour vocation :
D’ élaborer une feuille de route de la PDP dans
une logique de simplification des parcours et en lien avec les plans d’actions
du PRITH et du Plan régional de santé au travail (PRST4),
Porter à la connaissance de tous les offres de
service, informations et outils afférents,
Proposer des actions opérationnelles
concertées/coconstruites,
Communiquer auprès des publics et partenaires.
Le PRITH y est
pleinement associé.
La première feuille de route vise à
construire une cartographie des acteurs, mais aussi à enrichir l’offre de
professionnalisation existante à destination des acteurs du maintien et de la
PDP (y compris les employeurs). Pour se faire, la coordination du PRITH a été
sollicitée pour recueillir les besoins, les suggestions en lien avec les
expériences et les pratiques professionnelles des acteurs sur la thématique du
maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle.
Une enquête est en
préparation ; les réponses apportées permettront de préciser le contenu et
les modalités associées à cette nouvelle offre de professionnalisation portée
par Parcours et Synergie.
Publications
Diagnostic emploi-formation des personnes en situation de handicap en Grand Est (OREF GRAND EST – Etudes et Analyses – Juillet 2022)
La Région Grand Est, Pôle emploi, l’Agefiph et le FIPHFP considèrent la formation comme un levier essentiel de la dynamisation des parcours professionnels des personnes en situation de handicap ainsi qu’un outil décisif pour favoriser le maintien ou l’accès à l’emploi. Une convention cadre a été signée pour la période 2020 à 2022 afin de poursuivre les efforts conjoints d’amélioration de l’accompagnement des publics handicapées vers la formation et l’emploi.
L’un des objectifs de cette
convention est de présenter annuellement un diagnostic
formation-insertion-emploi des personnes en situation de handicap en Grand Est.
Ainsi, ce diagnostic, outil
d’aide à la décision, permet d’apporter des éléments de compréhension relatifs
au déploiement des actions de formation et d’insertion socio-professionnelle
des personnes handicapées. Il s’agit également d’identifier les enjeux, les
actions prioritaires à mener ainsi que les axes d’amélioration possibles afin
d’accroître l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des
formations et de l’emploi.
Cinq rapports d’études pour mieux comprendre les pratiques de prévention face aux risques professionnels et les inégalités sociales de santé (DARES)
Hausse de l’intensité du travail, renforcement des normes et des procédures, baisse de l’autonomie, stabilisation de l’exposition aux contraintes et risques physiques, amélioration de la coopération et du sentiment de reconnaissance, stabilisation des tensions, recul de la violence morale… Ces évolutions s’inscrivent dans un contexte de débat social toujours vif sur les atteintes à la santé liées au travail, alors que la prévention s’affirme comme une priorité de l’action des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. De plus, la compréhension des chaines causales complexes qui relient déterminants et état de santé ainsi que le développement d’interventions visant à modifier ces déterminants est un enjeu majeur de recherche et de santé publique.
La Dares a lancé en 2018 un appel à projet de recherche pour questionner les modalités, les effets et les difficultés des politiques de prévention à l’échelle des postes de travail, des entreprises, des secteurs d’activité, en les situant au regard des risques encourus et des ressources disponibles. Dans le cadre de cet appel à projets, 3 projets ont été retenus.
Cahier de l’Anact n°1 « prévenir la désinsertion professionnelle » (juillet 2022)
En 2018, l’Anact lançait un appel
à projets sur le maintien en emploi des personnes
fragilisées par des problèmes de santé (maladie chronique évolutive, cancer, addiction)
ou situations de handicap.
En novembre 2021, un séminaire de clôture réunissait plusieurs porteurs de projets ayant répondu à cet appel à projets. Ensemble, ils ont tiré les principaux enseignements de leurs expériences. Ce cahier retrace donc leurs points de vue et leurs recommandations pour agir et répondre aux différentes problématiques.
« Ma MDPH, mon avis » : Enquête nationale de satisfaction des usagers des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
Les personnes en situation de handicap et leurs proches sont invités à répondre à une enquête nationale de satisfaction vis-à-vis des services rendus par leur MDPH en 2021 d’ici la fin du mois de décembre 2022. L’enquête de satisfaction en ligne « Ma MDPH, mon avis » est une opportunité pour le public de s’exprimer sur les services rendus par leur MDPH : accès aux droits, accessibilité physique, qualité de l’accueil, qualité d’écoute, réponse aux besoins, etc.
Les résultats de l’enquête permettront aux MDPH d’améliorer la qualité de leur service, leur fonctionnement. Ils seront publiés sur le site de la CNSA et sur le site « Ma MDPH, mon avis » au printemps 2023. Ils alimenteront également le baromètre national des MDPH, co-produit par la CNSA et les MDPH, qui évalue les relations entre MDPH et les personnes en situation de handicap.
La participation des personnes à l’amélioration des services rendus par les MDPH est une forme d’expression de la démocratie et un outil contre l’exclusion. Elle renforce la citoyenneté des personnes en situation de handicap.
L’Agefiph propose un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières
Depuis le 1er juillet
2022, l’Agefiph met à disposition un nouveau service en ligne pour effectuer les demandes d’aides financières. Ce
nouvel outil permet de faciliter la saisie et le suivi du dossier, simplifier
l’envoi de la demande et réduire les délais de traitement et de
réponse.
Ce service
est actuellement disponible pour les conseillers à l’emploi
et les employeurs pour certaines aides. Il sera prochainement ouvert à tous et
pour toutes les aides financières puis pour l’intégralité de l’offre de
services Agefiph.
Inflation : l’Agefiph et le FIPHFP revalorisent leurs aides en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
Le 12 août 2022, l’INSEE a confirmé que l’inflation atteindrait 6,8 % sur un an en septembre. Ce contexte fragilise la société, dont une partie des personnes et entreprises ciblées par l’Agefiph. Après un accompagnement exceptionnel pendant la crise sanitaire de la Covid 19, l’Agefiph et le FIPHFP ont décidé de réagir en soutenant le pouvoir d’achat des personnes en situation de handicap qui bénéficient de leurs aides financières.
Le conseil d’administration de l’Agefiph a approuvé le 28 juin
2022 une augmentation moyenne de 5% sur la plupart de ses aides financières, se
traduisant par un engagement financier supplémentaire de 2,6 M€ par
an. Ces mises à niveau entreront en vigueur le 1er septembre 2022.
Il s’agit pour le conseil d’administration d’accompagner le maintien dans
l’emploi, les parcours professionnels et l’insertion professionnelle des
personnes en situation de handicap.
Le FIPHFP a décidé, en concertation avec l’Agefiph notamment, d’augmenter le plafond de certaines de ses aides à compter du 01 septembre 2022. Elles concernent:
Les prothèses auditives : cette aide permet de
participer aux frais d’achat et de réglage de prothèses auditives. Le montant
plafond de cette prise en charge a été augmenté de 1 600 € à 1 700 €.
L’aide aux déplacements : elle permet de financer
les frais de déplacement de la personne pour ses trajets du domicile au lieu de
travail. Le plafond de cette aide a été réévalué pour un montant total annuel
de 12 000 € au lieu de 11 400 €.
La revalorisation de ces aides s’accompagne également d’un déploiement
d’un programme exceptionnel visant à accompagner les employeurs publics sur
quatre axes prioritaires : l’accessibilité numérique, l’évolution de carrière
des travailleurs handicapés, les nouveaux modes et lieux de travail, ainsi que
l’accompagnement des personnes ayant un handicap invisible.
L’état d’avancement du rapprochement Pôle emploi- Cap emploi
Le rapprochement entre Pôle emploi et Cap emploi a pour ambition d’améliorer l’inclusion dans l’emploi des demandeurs d’emploi en situation de handicap. Pour renforcer l’accompagnement des demandeurs d’emploi en situation de handicap, ce rapprochement valorise les forces et les complémentarités des deux réseaux :
La réussite
de la mise en œuvre opérationnelle de ce rapprochement s’articule autour des
enjeux suivants :
A ce
jour, 100 % des agences Pôle emploi du Grand Est sont des Lieux Unique
d’Accompagnement dits LUA (75/75).
Par
conséquent, l’ensemble des demandeurs d’emploi en situation de handicap sont
accompagnés au sein des agences de Pôle emploi, que leur conseiller
référent soit un conseiller Pôle emploi ou Cap emploi.
Au sein
des LUA, l’ensemble des expertises des deux réseaux travaillent
en synergie pour apporter une réponse aux besoins des demandeurs
d’emploi et des employeurs : conseillers accompagnement/entreprises,
psychologues du travail, conseillers gestion des droits…
La PAMOFIP : un dispositif de préorientation mobile dans la Meuse et la Marne
Portée par le centre EPNAK, la PAMOFIP (Plateforme d’Accompagnement Mobile Orientation Formation Inclusion Professionnelle) a pour ambition d’apporter de nouvelles solutions aux personnes en situations de handicap dans une logique inclusive et dans une dimension partenariale affirmée. Ces plateformes mobiles se déploient aujourd’hui sur 4 départements en France (dont 2 du Grand Est) et apportent différents dispositifs :
Meuse : dispositif de préorientation ;
Marne : dispositif de préorientation ;
Aisne : dispositif de préorientation et dispositif formation accompagnée (DFA) ;
Somme : dispositif de préorientation et dispositif formation accompagnée (DFA) et un dispositif de préparatoire générale (Remobilisation, Formation, Emploi)
La programmation des
sessions est définie en fonction de l’origine géographique des personnes
orientées, de leur mobilité et de leurs besoins. L’intégration du dispositif
est soumise à notification de la MDPH (Maison Départementale des Personnes
Handicapées) .
En Meuse : Sur une base 7 places autorisées dans le cadre d’un dispositif de préorientation de 14 semaines maximum. La Plateforme Mobile a pour objectif d’être présente sur les 3 arrondissements de la Meuse (Verdun, Bar-le-Duc, Commercy).
En Marne : Sur une base 5 places autorisées dans le cadre d’un dispositif de préorientation de 14 semaines maximum. La Plateforme Mobile a pour objectif d’être présente sur les 5 arrondissements de la Marne (Châlons-en-Champagne, Sainte-Menehould, Vitry-le-François, Epernay, Reims).
Les arrêtés actualisant les nouveaux montants des aides financières accordées aux Entreprises Adaptées à la suite de la revalorisation du SMIC au 1er mai 2022 et au 1er aout 2022 sont parus les 7 aout et 3 septembre au journal officiel
Ces textes fixent les
montants des aides financières susceptibles d’être attribuées aux entreprises
adaptées hors expérimentation à compter du 1er mai 2022. Ils revalorisent le
montant de l’aide financière susceptible d’être attribuée aux entreprises
adaptées de travail temporaire et aux entreprises adaptées autorisées à mettre
en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin à compter
du 1er mai 2022.
Arrêté du 16 juin 2022 fixant les montants des aides financières susceptibles d’être attribués aux entreprises adaptées hors expérimentation
Arrêté du 16 juin 2022 revalorisant le montant de l’aide financière susceptible d’être attribuée aux entreprises adaptées de travail temporaire et aux entreprises adaptées autorisées à mettre en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin
Arrêté du 5 août 2022 revalorisant le montant de l’aide financière susceptible d’être attribuée aux entreprises adaptées de travail temporaire et aux entreprises adaptées autorisées à mettre en œuvre l’expérimentation des contrats à durée déterminée tremplin
20 octobre 2022 : journée régionale de l’Emploi accompagné en Grand Est
La prochaine rencontre
régionale de l’Emploi accompagné dans le Grand Est, organisée dans le
cadre du PRITH, se tiendra le jeudi 20 octobre 2022 à la Maison régionale
des sports à Tomblaine.
Cet événement vise à
rassembler les structures d’Emploi accompagnés, les MDPH, les
acteurs du Service public de l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi
et les Missions locales) ainsi que d’autres partenaires du médico-social.
La participation de
l’Education nationale est également souhaitée en lien avec les transitions
entre école et emploi.
Durant cette journée, la
parole sera donnée aux dispositifs d’emploi accompagné souhaitant
partager des bonnes pratiques sur les sujets suivants :
Proposer des postes qui correspondent aux attentes des personnes,
Faire évoluer les personnes dans l’emploi,
Surmonter les freins périphériques à l’emploi,
Surmonter les difficultés de santé.
Des ateliers seront
également organisés sur les thématiques suivantes : la mise en place des
plateformes, la gestion des listes d’attentes, les relations aux employeurs, le
lien avec les acteurs de la santé ….
Lancement du premier webinaire de la série « L’heure du maintien ! »
Le PRITH Grand Est
organise un cycle de webinaires, intitulé « L’heure du maintien »
consacrés à la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien
dans l’emploi des personnes en situation de handicap ou rencontrant des
difficultés de santé.
Le premier webinaire de cette série aura lieu le jeudi 10 novembre 2022 de 9h à 10h et propose de faire un focus sur une expérience et pratique territoriale portée par l’ALSMT (Association lorraine de santé en milieu du travail) de Meurthe-et-Moselle en partenariat avec l’IRR – UGECAM Nord Est: le repérage précoce des situations de désadaptation professionnelle.
Le webinaire est accessible sur inscription pour tous les professionnels intervenants dans le champ du maintien et de la PDP.
Les Ateliers du rétablissement en Grand Est : jeudi 8 décembre 2022
Santé Mentale France et
sa coordination régionale Grand Est, ainsi que la Fondation de France et sa
délégation Grand Est organisent, le 08 décembre 2022 à Nancy, les
Ateliers du rétablissement, en partenariat avec le CREHPSY Grand Est.
Ces ateliers ont pour ambition de rassembler toutes
les parties prenantes régionales de la santé mentale afin de mieux mettre en
lumière les démarches orientées rétablissement, existantes ou en réflexion, et
mieux comprendre comment créer les conditions du pouvoir d’agir. S’il
existe déjà de nombreuses initiatives sur le territoire, certaines restent
plutôt méconnues, rarement valorisées, peu mises en discussion, et pas
assez partagées.
Pour l’édition 2022 de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui se déroulera du 14 au 20 novembre 2022, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, co-organisateurs nationaux de l’événement, mettent à disposition de nouveaux visuels chartés pour en assurer la promotion et gagner en visibilité.
Vous retrouverez également sur cette page le kit de communication #Activateur de progrès proposé par l’Agefiph.
Un nouveau visuel de campagne #Activateurdeprogrès !
Cette année, la campagne portée par l’Agefiph est renouvelée mais évolue: le choix est porté sur le renforcement du collectif afin de privilégier la présentation de plusieurs personnes, représentatives de la diversité de métiers, âge, formation et de handicaps.
Ainsi le slogan « le progrès c’est moi » devient « le progrès c’est nous« .
Des goodies #activateurs de progrès sont disponibles : passe-tête, stickers ou encore des badges.
Les goodies ainsi que les supports imprimables #activateurs de progrès à personnaliser sont à commander sur la plateforme d’impression à la demande (NB :le lien d’accès est communiqué après votre inscription sur https://www.activateurdeprogres.fr/)
Durant la première quinzaine du mois de juillet 2022, 3 réunions de lancement de la SEEPH ont été organisées à destination des partenaires souhaitant se mobiliser durant la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui se déroulera du 14 au 20 novembre 2022.
Près de 90 partenaires ont participé à ces réunions !
Elles ont permis de délivrer des informations sur les orientations et le cadre d’organisation de la 26ème édition de la SEEPH, mais aussi d’initier des partenariats dans les territoires.
Pour les porteurs de projets d’événements, il a été rappelé les modalités de remontées des événements à la coordination : la grille de programmation est à compléter et à adresser avant le 30 septembre 2022à prith-grandest@practhis.asso.fr.
Toutes les informations sont disponibles dans le support ci-dessous :
Action 1.1 : « Accompagner le déploiement de l’expérimentation Job’Ulis »
Action 2.3 : « Renforcer la professionnalisation sur le champ du handicap des acteurs de l’insertion par l’activité économique (SIAE), des entreprises à but d’emploi (EBE – TZCLD) et des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) »
Action 3.1 : « Promouvoir les nouveaux leviers de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi »
Action 4.2 : « Soutenir l’organisation et la promotion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées – SEEPH »
Publications:
Plaquette de présentation du dispositif emploi accompagné
Tableau de bord national Agefiph (année 2021 )
Les coûts évités par l’emploi accompagné (Ansa)
Rapport d’activités des Cap emploi (2021 )
Zoom sur:
Scolarisation et handicap : un numéro vert à disposition des parents dont les enfants sont en situation de handicap
MDPH : résultats de l’enquête de satisfaction
Apprentissage : les aides à l’embauche prolongées jusqu’à fin 2022
Actualités réglementaires /législatives:
Décret n° 2022-679 du 26 avril 2022 relatif aux délégations de missions par les médecins du travail, aux infirmiers en santé au travail et à la télésanté au travail
Décret n° 2022-653 du 25 avril 2022 relatif à l’approbation de la liste et des modalités de l’ensemble socle de services des services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI)
Circulaire n° DGCS/SD3/2022/139 du 11 mai 2022 relative à la mise en œuvre des mesures du plan de transformation des ESAT
Décret n°2022-570 du 19 avril 2022 relatif à la prestation de compensation mentionnée à l’article D. 245-9 du code de l’action sociale et des familles
Agenda
SEEPH 2022: « A quand le plein emploi pour les personnes en situation de handicap ? »
« L’évolution des indicateurs d’accompagnement vers l’emploi des Cap emploi : une approche territoriale Pôle emploi-Cap emploi »
La mise en place des Lieux
Uniques d’Accompagnement dans le cadre du rapprochement Pôle emploi-Cap emploi
et le déploiement de l’offre de services intégrée commune aux deux acteurs du
SPE, ont été initiés en 2019 avec les sites pilotes.
Une première phase dite
d’extension a démarré en janvier 2021 et depuis octobre 2021, la phase de
généralisation a été enclenchée.
Dans ce cadre, les indicateurs de
performance Cap emploi ont évolué et sont désormais communs avec Pôle emploi. L’approche
territoriale est privilégiée, permettant ainsi la construction et la mise en
œuvre de plans d’actions concertés.
Les premiers résultats
d’indicateurs ont été consolidés sur 2021.
Les
indicateurs sont au nombre de 6 portant à la fois sur le retour à l’emploi des
personnes en situation de handicap, sur leur satisfaction et sur
l’accompagnement des employeurs ».
« Le nombre de demandeurs d’emploi en
situation de handicap est à son plus bas niveau depuis 5 ans »
À fin décembre 2021, 474 171 DEBOE sont inscrits à
Pôle emploi en catégories A-B-C. Ils représentent 8,4% de l’ensemble des
demandeurs d’emploi contre 7,8% en 2020 et 8,6% en 2019.
Le chômage des personnes en situation de handicap
atteint son plus bas niveau depuis 5 ans.
L’amélioration de la situation économique en 2021
s’est concrétisée par une forte baisse du chômage tout public. Sur un an, le
nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap est quasiment stable
(-0,6%) alors que la baisse atteint 6,8% pour l’ensemble des publics.
Cependant, ce constat est à attribuer à la singularité de la situation
rencontrée au début de la crise sanitaire car contrairement à l’ensemble des
demandeurs d’emploi, le nombre de DEBOE n’a pas augmenté en 2020 »
Afin d’informer les employeurs privés de la mise en œuvre de la réforme OETH, des nouveautés réglementaires et pratiques, un guide complet a été publié par l’Urssaf et l’Agefiph à leur attention.
La ministre de
la transformation et de la fonction publiques, Amélie de Montchalin, a lancé,
lundi 14 mars 2022, l’élaboration du premier plan santé au travail, avec les employeurs et les organisations syndicales des
trois versants de la fonction publique.
Ce plan, qui couvre la période 2022-2025, constitue avant tout un plan d’organisation et de gouvernance visant à mobiliser les énergies, fédérer l’ensemble des acteurs, clarifier et renforcer leur action, et réaffirmer le rôle essentiel des instances de dialogue social dédiées à la santé au travail dans l’élaboration des politiques de santé au travail.
Fruit de plus
de deux années de concertation, ce premier plan santé au travail dans la
Fonction publique comprend 5 axes majeurs déclinés en une trentaine de
mesures :
Développer le dialogue social et le pilotage de la
santé et sécurité au travail,
Prioriser la prévention primaire et développer la
culture de prévention,
Favoriser la qualité de vie et des conditions de
travail,
Prévenir la désinsertion professionnelle,
Renforcer et améliorer le système d’acteurs de la
prévention.
Ce plan
comprend des mesures fortes avec notamment :
le renforcement de la prévention en matière des risques
psychosociaux et de la santé mentale grâce à la promotion du secourisme en
santé mentale,
une politique volontariste pour établir les données sur
la santé au travail,
le soutien sur les territoires le nécessitant à la
création et au développement de services de médecine de prévention mutualisés.
Sa mise en
œuvre doit débuter dès le 2ème trimestre 2022.
Ce webinaire généraliste s’adresse à tous les partenaires de l’emploi (DDETS, EATT, Entreprises de travail temporaire… ) et aux professionnels en charge de l’accompagnement de personnes handicapées notamment le Service Public de l’emploi et propose un panorama des mesures, outils et dispositifs mobilisables pour favoriser :
L’accueil
Le recrutement
La mise à l’emploi de la personne handicapée
dans le travail temporaire.
Retrouvez le support du webinaire du 17 mars 2022.
